人事代理人员聘用合同5篇

人事代理人员聘用合同5篇合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的保护，如果涉及用人单位与聘用关系，就会使用到聘用合同了。聘用合同是劳动合同的一种，具有法律效力。作为一个合同协议签订者，我们有必要好好了解一番再签署。那么，您有没有了解过怎么去写一份聘用合同呢？下面的内容是网友为大家分享的“人事代理人员聘用合同5篇”，建议您收藏并分享给其他需要的朋友！人事代理人员聘用合同篇1人事代理人员聘用合同甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：一、招聘的人事代理人员要求1.学历：大专及以上学历；2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；二、职务和工作内容1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。三、期限和待遇1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。四、工作时间和休息1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。五、终止合同合同在以下情况下可以提前终止：1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。六、其它事项1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。甲方：_________________乙方：__________________法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日看了这篇小编给大家提供的文章内容，大家是否能够用得上呢，更多“人事代理人员聘用合同(经典5篇)”相关内容请关注我们人事代理人员聘用合同，每天更新大量内容供大家参考借鉴！人事代理人员聘用合同篇2人事代理人员聘用合同甲方：（雇主单位）名称：XXX公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX乙方：（雇员代理人）名称：XXX人力资源有限公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：第一条任务内容（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员，并出具相应的人才评估报告；2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的专业化培养。第二条任务期限本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。第三条服务费用（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。第四条服务质量（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。第五条保密（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。第六条合同期限本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。第七条争议解决若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。第八条其他本合同未尽事项，双方可另行协商解决。甲方：（雇主单位）乙方：（雇员代理人）签约时间：年月日签约时间：年月日人事代理人员聘用合同篇3人事代理人员聘用合同甲方：（单位名称）乙方：（个人名称）鉴于甲方需要人事代理工作人员提供服务，为了明确双方权利义务，甲乙双方签署本合同，共同遵守。一、聘用内容1、甲方委托乙方从事人事代理工作，包括但不限于招聘、面试、录用、考勤、离职等事务；2、甲方需提供相关办公设施、人员配备、工作场所等保障条件；3、合同期限为（时间），具体工作时间安排由双方协商确定；4、乙方需向甲方每月提供工作报告。二、劳务报酬1、甲方向乙方支付劳务费，具体数额为每月（金额）元整；2、劳务费应于每月底之前统一支付至乙方指定账户。三、保密条款1、乙方应保守甲方办公室的机密信息，不得向外部人员透露；2、乙方不得将甲方提供的员工信息用作其他用途。四、赔偿条款1、因乙方工作失误或疏忽导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；2、因人力资源市场变化导致甲方面临经济损失的，乙方不承担赔偿责任。五、解约条款1、本合同期限届满后自动解约；2、甲方或乙方有任何一方提前30天书面通知另一方可解约；3、若乙方在合同期内意外辞职，应提前15天通知甲方。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签署之日起生效。甲方（单位名称）：（签字）乙方（个人名称）：（签字）日期：（年月日）人事代理人员聘用合同篇4人事代理人员聘用合同一、甲方：（以下简称“公司”）二、乙方：（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）鉴于：1.公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；2.人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；3.双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。一、聘用规定：1.公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；2.人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；3.聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；4.人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。二、聘用性质：1.公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；2.人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；3.人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。三、工作内容：1.人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；2.人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；3.人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；4.人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。四、工作时间与薪酬待遇：1.工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；2.薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。五、保险及福利待遇：1.公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；2.人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。六、保密条款1.人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；2.人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。七、聘用合同终止：1.本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。2.本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：1偷盗公司资产或机密信息；2对公司信誉、利益造成严重损害；3违反合同规定，拒绝执行合同任务。八、争议解决方式：本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：____________________________(盖章)乙方签字：____________________________日期：___________________________人事代理人员聘用合同篇5人事代理人员聘用合同一、合同双方甲方：________（以下简称“公司”）；乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。二、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。三、聘用内容1.公司聘用人事代理人员为岗位：______。2.人事代理人员实际工作地点为：______。3.人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。4.人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的安全。5.公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。6.公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。四