解除劳动合同证明书范本5篇

解除劳动合同证明书范本5篇感兴趣的话题“解除劳动合同证明书范本5篇”三一刀客为您为您准备了一些资讯，请您收藏此页以免遗忘重要事项。在现如今快节奏社会的环境下，越来越多人知道合同的重要性。如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。解除劳动合同证明书范本1解除劳动合同证明书存根第_____号_______________，你于______年___月___日进入我公司，______年___月___日签订劳动合同，因_____________________，______年___月___日你与我司解除劳动合同，请你于______年___月___日前办理离职手续。_____年___月___日领取人（签字），_______________领取日期，_____年___月___日（公司盖章）（本联存入员工人事档案）﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍解除劳动合同证明书存根第_____号_______________，你于______年___月___日进入我公司，______年___月___日签订劳动合同，因_____________________，______年___月___日你与我司解除劳动合同，请你于______年___月___日前办理离职手续。_____年___月___日领取人（签字），_______________领取日期，_____年___月___日（公司盖章）（本联员工本人留存）解除劳动合同证明书范本2同志，于年日进入本单位，最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日注：《终止或解除劳动合同的证明》的终止时间应写到当月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。《终止或解除劳动合同的证明》分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。A、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；B、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系；Ⅰ.此决定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止或解除劳动合同的证明》。Ⅱ.终止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。1.《终止或解除劳动合同的证明》不含本注内容；2.如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十四条之规定；3.如合同未到期经合同双方协商一致解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十六条之规定；4.劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十七条之规定；5.合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合使用条件而解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定；6.合同未到期但劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，或是合同条件变化导致合同无法履行双发协商无果需解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十条之规定；7.其余未尽条款请查阅《中华人民共和国劳动合同法》。如有疑问请进一步咨询人事处劳资科：84390038解除劳动合同证明书范本3编号，________________被通知人，________________所属部门，________________因下列第____项原因，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系，1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它，________________特此通知(公章或负责人签字)，________________________年________月________日解除劳动合同证明书范本4解除劳动合同证明书怎么写?解除劳动合同证明书是怎么样的?下面是范文参考网整理的7篇关于解除劳动合同证明书范本，仅供参考!解除劳动合同证明书范本(一)本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。单位盖章：_______年_______月_______日解除劳动合同证明书范本(二)兹有本单位职工，性别，年龄，住址。范文参考网劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年月日解除劳动合同证明书范本(三)兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范本(四)本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。范文参考网手机版该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。单位盖章：_______年_______月_______日解除劳动合同证明书范本(五)________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章XXXX年XX月XX日解除劳动合同证明书范本(六)________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日最全面的范文参考写作网站解除劳动合同证明书范本(七)兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)______年______月______日这是篇好范文参考内容，涉及到劳动合同、单位、解除、职工、证明书、期限、范本、盖章等范文相关内容，觉得好就请（CTRL+D）收藏下。解除劳动合同证明书范本5同的证明。________同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月。日至年月日。现因依据《中华人民。共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章。《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可。第三十七条劳动。者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。第三十九条劳动。者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间。被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用。人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时。与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提。出，拒不改正的；（五）因本法第二。十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究。刑事责任的。第四十条有下列。情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。（一）劳动者患病。或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。工作的；（二）劳动者不能。胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下。列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减。人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破。产法规定进行重整的；（二）生产经营发。生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动。合同订立时所依据的`客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下。满的；（二）劳动者开始。依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被。依法宣告破产的；（五）用人单位被。吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政。法规规定的其他情形。