做最的员工演讲稿范文_做最的员工【范例4篇】

1/12做最的员工演讲稿范文_做最的员工【范例4篇】演讲稿首先必须开头要开门见山，既要一下子抓住听众又要提出你的观点，中间要用各种方法和所准备的材料说明、支持你的论点，感染听众，然后在结尾加强说明论点或得出结论，结束演讲。优质的演讲稿该怎么样去写呢？下面是网友帮大家分享的“做最的员工演讲稿范文_做最的员工【范例4篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。做最的员工演讲稿做最的员工【第一篇】各位领导、各位同事：大家下午好！我叫xxx，来自化产车间的一名实习生。首先呢，先感谢大家能在百忙之中抽空来到我们的演讲比赛现场。我演讲的主题是《如何才能把事情做到最好》如果我脚下的路是通往成功的堡垒，我愿在路的两边种下名叫坚持的树。为期六个月的实习已经过半，才发现时间在无声无息中消失的很彻底，沉淀下来的只是一种茫然的感慨，为何时不待人?时常在心中问自己怎样才能把事情做到最好呢?我个人的总结是：学会做人来到企业可以说学会做人是非常的重要，因为学会做人是学会做事的充分条件。做人有很多种，找到适合自己的那种你2/12也就成功了一半。我从学校步入社会，面对一张张陌生的面孔，感觉自己像是被社会遗弃的孤儿。前方的路没有人去帮你指引指引，几多天真的理想，只有淡忘，尽管从前话说要如何去实现。但是经过在柳钢这4个月的锻炼与拼搏，我发现柳钢可以给我一个广阔的舞台，任我尽情的演绎。于是思想也在慢慢的转变与成熟。从而让我懂的在公司要与领导、同事和睦相处，学会助人为乐，学会心胸宽广，不去计较小事的得与失，也领悟出吃小亏是走向成功的动力，所以做人我们要有李白被贬的那种：“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬篙人。”的肯定与自信，要有杜甫被放逐的那种：“会当凌绝顶，一览众山小。”的胸襟与豪迈。懂的安全安全可以说是生命延续的根本，也是企业生存的根本。然而在座的各位同事们你们是否已经认识了本岗位的'危险源呢?经过这几个月的学习我已懂的了我所在的岗位有以下几个危险源，如，苯气中毒、煤气中毒、蒸汽烫伤、机械伤害、高空坠落。苯气、煤气是易燃、易爆且有毒的化学物质，所以平时在工作时要带好防毒面具。如不小心发生急性中毒，应尽快跑去空气新鲜的地方，脱去受污染的衣服并用清水冲洗。对于转动的机械(如泵)我们清扫时要格外小心，以免手指被绞伤。对于高空作业时我们要带好安全帽，系好安全带，切勿疲劳作业。总的来说：“工作诚可贵，安全价更高，若要我选一，工作可以抛。”要想兼得，我们只有时刻具备安全意识，找出安全隐3/12患，及时妥善的处理。学好技能技能是我们做事的根本，那么怎样才能在最快的时间里学好一门技术呢?首先要自己想做事，主动的找事做，其次就是要敢做事，不要怕做事。比如我自己在平时时我就会到现场巡检、点检。想想假如某个设备出问题了我应该怎么处理，不懂的时候呢我就会与师傅、工友们探讨、交流，总结出最好的处理方案。这样到真正遇到问题时我们就不会手忙脚乱，因为已经我们胸有成竹了。所以不管我们做什么事都要未雨绸缪。综上所述，作为一名职业化的员工来说要想把的事做到最好我觉得这三点必须要具备。我知道：“革命尚未成功，同志仍需努力。”还有很多需要我在今后去学习和摸索，但我始终坚信：“心态决定一切，自信迈向成功。”谢谢大家！做最的员工演讲稿做最的员工【第二篇】“最好的员工“序,说:“追求卓越,是要做到最好。企业只有与最好的员工、一流的产品,最好的服务,最好的主意,有地方可以居祝企业需要最好的员工。最高的薪水,最高的荣誉,总是留给那些可以关注最好做的。只有做到最好,你会赢得超级竞争,赢得了令人垂涎的荣誉和尊严,赢得更多的成功的机会,你就会受人尊敬,成为不可替代的人。无论是在500强企业,或者在平凡的私营单位,最好的员工总是可以为他们自己的利4/12益空间为一个人。“这对企业和员工是一个极其严重的问题,如何建立良好的业务?如何成为一个出色的员工?作为雇员,读完这本书后,我觉得要做最好的员工应该做以下四个要点:1工作,注重细节,细节决定成败。事实上,任何一个企业要想在市场上成功,你必须不遗余力地注重细节,改进,改进的改进。鉴于市场,战斗罚款。也许每个人都认为:每一天都做同样的事情,或许微不足道,但是请不要失望,因为简单的方法来练习一个极端是独一无二的。公司长期健康、快速发展,必须依靠每一位员工的“注重细节,做小事好”!关于注意细节,给公司造成严重的损失实例太多了。2有一个积极的心态好品种。社会的每一天都在改变,构成社会的人,包括“有钱的男人,没有钱,没有一个是正确的;对;丧失,幸运的”,经常有些人哀叹命运的不公平,工作态度消极的懒做事情不小心,蘑菇,一些人认为他们是一项必须为一个位置,但不积极做好直接的东西,不完成这项任务吗?这很明显是不可取的。如果有一天,甚至在未来混合一些正式约会时,我认为这不是一个真正的成功,至少的心态是不健康的,人们就可以微不足道,但是不能平庸。一块的工作有意思与否,取决于你的观点,为工作,我们所能做的,也可以做。你可以开心地感到自豪,也会难过,我也不愿做的事。怎样做了,它就在我们心中。只要我的工作,为什么不让自己充满活力和热情。3的忠诚和责任感。我认为一个男人应该忠于一个公司或5/12一件事,我们首先必须明白为什么忠诚,或者我应该忠实。作为一个小孩说,每个人都有自己的人生观、价值观,因为生命的发展之路,将有一个自己的计划,当他们的目标决定是否将努力而奋斗。作为一个企业员工同心协力为一个目标是实现企业存在的价值,是每个人的忠诚来实现这个目标。当目标的实现后在他们的存在价值也反映出,从自己的生活目标前进了一步。所以企业是一个平台,实现个人的忠诚,他的生命价值作为一个平台,在这个平台上,企业员工应互相信任,互相帮助。所以我认为忠诚于自己和对企业忠诚不矛盾。压力来自于你自已,成功或者失败的事也取决于你自己。员工在企业中扮演不同的角色。不论一个人采取任何工作,什么样的工作,负责对另一些人来说,这是社会的规定,但也还有一个道德法律,或精神的法律。责任责任使我们更坚强,勇敢,责任让人们关心和理解。因为当我们有责任给别人的同时,别人有责任给我们。无论你做了什么是什么样的工作,最好的员工,有责任感,可以小心一点,勇敢承担责任,这是他们的职业的常绿的极好的质量。4人有信心。信心的来源是你最好的,我认为我们首先要树立正确的价值观、道德、诚实、有责任心的人,一个值得信赖的、信任价值的人;其次应nquisitive,不断积累知识,从小事做起,自行负责,学会接受不同的观点和意见,善于吸收别人的优点,弥补其缺陷,好从不同的想法吸收力,要想远离被动的习惯,掌握自己的命运。作为公司的员工们应该关心公司的发展,心脏保健公司的6/12兴衰,与公司一起成长。在当前强烈竞争的社会,保持高的危机意识是一个公司人员应具有的思想品质、员工的意识可以决定一个公司的成功或失败下降蓬勃发展。员工在公司不是观众,是在他们自己的绩效员工发展公司,公司一起成长,我认为“公司发达,员工的责任”。无论普通员工,各级管理人员,只做最好的,掌握自己的命运,具有优良的生活。公司的发展,会产生。如果没有最好的,你的事业将继续停滞不前,你的生活将会平庸,你的人生也会错过更精彩。雇员工作每次当一个人充满热情,对工作充满激情的工作,是由他的工作努力往外看去,他将他们的人才作用的发挥,将会创造一个奇迹,将会克服所有的困难来达到他们的目的,可以更有效率地工作。这一目标会实现,其雇员的价值是可以实现的,将导致成功。一位热心的人员不得一致从始至终的作为,高质量的完成自己的工作,更不容易让创造性的表现。如果你失去了你的激情,你就永远不会在在职场的基础和成长,将永远不会拥有一个成功的职业生涯和生活。从现在开始你的工作(原文作进入)一切的热情!在当前强烈竞争的社会,员工们也必须要勇敢地打开思路,突破思想局限性,捕捉创新的思路,将成为赢家,创新将成为有利的条件下,许多问题,为我们创造了更多资源,藏在广阔的市场,我们需要许多有利因素采取主动去发现,去发挥自己的潜能。成功不是偶然,没有将“随随便便成功“机会在任何时候,上帝只会对那些有准备和人类的想法。7/12我所要做的是一个时刻的员工职业良心,努力把工作做最好的,有助于企业领导,值得的,值得其他更有价值的。做最的员工演讲稿做最的员工【第三篇】尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和8/12新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家9/12的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!我的演讲完了，谢谢大家。做最的员工演讲稿做最的员工【第四篇】各位领导，各位同事：大家晚上好!很高兴能站在这里与大家分享今天的话题《如何做一名优秀的雅芝员工》。我是行政部汤玉容。俗话说，爱一行干一行，只有热爱自己的工作，才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩。虽然说，我没做出什么超人的成绩，但是，可以肯定的说，我热爱我现在的工作。从20xx年8月份入职雅芝厂以来，我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到自豪与高兴。在这里，我享受了公司对我的10/12关爱，享受了同事对我的帮助，分享了这个团队的温馨与快乐。在此，我深表感谢。愿大