岗位劳动合同最新4篇

岗位劳动合同最新4篇在我们平时进入公司工作的时候，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？下面的内容是网友为大家分享的“岗位劳动合同最新4篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。岗位劳动合同篇【第一篇】单位：工种岗位：职工姓名：甲方：（一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人）乙方：（指签约的职工个人）为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，并由鉴证人（指车间、分厂或者部室的行政负责人）鉴证，自签字之日起生效。合同岗位：合同期限：年月日至年月日岗位职责及任务：考核奖励内容及解除合同的规定：本合同一式三份，签约双方及鉴证人各一份。甲方：（签字）乙方：（签字）签证人：（签字）年月日附1：岗位劳动合同说明岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、车间或者科室之间所签订的，在一定期限内职工完成特定的岗位工作任务的协议。岗位劳动合同的目的是为了充分调动生产者个人的劳动积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务的完成和各项经济技术指标的完成。根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。在制作本合同书时，应当注意的问题是：第一，本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有关科室与职工个人之间签订的生产任务指标，但由于与报酬挂钩，因此，也具有合同的性质。第二，为保证合同的严肃性，要求有鉴证人鉴证。鉴证人对合同的公正性和严肃性要予以监督。岗位劳动合同篇【第二篇】用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：联系电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年；试用期自年月日至年月日止；起始时间为乙方上岗时间。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。具体责任和权利由规章制度约定。甲方确因工作需要，可变更乙方工作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动条件和劳动保护1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因工作需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1、试用期内，乙方工资为元/月；试用期满，乙方工资为元/月。2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资。3、乙方依法有享受社会保险的待遇，甲方应按有关法律规定，为乙方足额缴纳社会保险，其中属于乙方个人缴纳的部分，由甲方逐月从乙方工资中扣除代缴。五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、特别规定1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。七、双方约定的其它事项：_________。八、本合同一式二份。由甲方到劳动行政部门鉴证后各执一份，本合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签字盖章）签订日期：年月日签订日期：年月日岗位劳动合同篇【第三篇】甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。2、试用期，自年月日起至年月日止。3、磨合期，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工作。2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月15日。3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资条。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条劳动纪律1、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第七条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第八条故意或者重大过失责任保证1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第九条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不局限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。第十条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责任。第十一条劳动合同变更1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。第十二条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。第十三条劳动争议的处理如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。第十四条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。甲方：乙方：岗位劳动合同篇【第四篇】甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。合同期从年月日起至年月日止。其中培训期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：小学托管班教师(二)乙方的岗位职责：辅导学生完成课后作业(三)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按综合计算工时制度执行：平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作日工作时间不得少于10小时。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。(一)乙方培训期无工资。(二)乙方培训期满后的月工资按小时计算，每小时元。(三)工资发放日为每月6日，甲方不得无故拖欠。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)甲方提前十日以书面形式通知乙方后，可以解除本劳动合同：(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。(五)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;2、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;3、甲方被依法宣告破产的;4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;5、法律法规规定的其他情形。(六)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。(七)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、经济补偿、赔偿与违约责任(一)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用300元人民币;2、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;3、其他乙方应当赔偿的费用。(二)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他同类单位建立劳动关系的，应当承担赔偿责任。(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限