2024年新质生产力高质量发展研讨材料集合版

2024年新质生产力高质量发展研讨材料集合版如何贯彻落实发展新质生产力？结合当前形势和工作实际，我认为可以从以下三个方面发力：一、推进服务流程优化，是发展新质生产力的关键环节。公共服务流程中仍存在诸多问题和瓶颈，如办事程序繁琐、办理时限过长、信息共享不畅等，这些都制约了服务效率的提升和服务质量的改善。我们要简化办事程序，通过精简审批环节、减少不必要的证明材料等方式，降低办事门槛，并通过设定明确的办理时限，加强监督考核，确保时限内完成服务，提高办事效率。我们要打破信息壁垒，加强信息共享，实现各部门之间的信息互联互通，让数据多跑路，群众少跑腿，切实提高服务资源的优化配置。二、加强科技创新引领，是新质生产力发展的核心驱动力。科技创新是推动新质生产力和高质量发展的“牛鼻子”。新质生产力主要由科技的革命性突破催生而成，这就要求我们要紧紧围绕国家战略需求，聚焦聚力科技创新特别是颠覆性科技创新成果，加快构建高水平科技推动高质量发展的新格局。加大科技创新投入，强化关键核心技术攻关，突破一批“卡脖子”技术难题。加强创新体系建设，完善科技创新体制机制，激发创新主体的活力和创造力。通过科技创新的引领和带动，推动产业转型升级，培育新的经济增长点，为经济社会发展提供源源不断的动力。三、注重发挥人才作用，是新质生产力发展的根本保障。人才资源是第一资源。以新质生产力推动高质量发展，人才是最活跃、最积极的因素，归根结底要靠人才。面向发展新质生产力和推动高质量发展的新要求，加大教育投入，加强教育信息化基础设施建设，切实提高教育质量，培养更多具有创新精神和实践能力的高素质人才；健全人才培养机制，建立多层次、多渠道的人才培养体系，完善人才激励机制，为人才提供良好的发展环境和空间，鼓励和支持各类人才在不同领域、不同岗位上发挥专长、贡献力量。篇二：新质生产力高质量发展研讨材料近期，在新时代推动东北全面振兴座谈会上，强调了积极培育战略性新兴产业，如新能源、新材料、先进制造和电子信息等，以及积极培育未来产业，加快形成新质生产力，增强发展新动能。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，新质生产力的提出，指引我们要以产业升级为方向，以科技创新为关键，以人才资源为根本，通过追求“新”和“质”来抓住新机遇、开创新局面，为高质量发展注入澎湃动能与不竭动力。以“新”为指引，保持坚定的决心，稳定产业升级，为高质量发展提供动力。近年来，面临着单边主义、保护主义的抬头，以及多重挑战的交织叠加，经济全球化遭遇逆流，全球产业链分工格局深度调整。培育战略性新兴产业，形成新质生产力，是推动高质量发展的必然要求，也是赢得大国竞争主动的迫切需求，我们必须立足现有产业优势，面向前沿领域及早布局，围绕未来产业开辟新赛道、采取先发优势。要优化现有产业，强化政策引领，制定产业发展总体规划和细分领域专项规划，充分激发产业发展潜力，让相关从业者心中有谱，为传统产业的数字化、网络化和智能化改造提供科学指导。要培育新的产业，依托产业集群和产业示范区，大力推进量子信息、基因技术、深海空夭开发、氢能与储能等领域的产业孵化，广泛搭建技术交流平台，让科研主体充满信心，共同打造新兴产业高地。以“质”为关键，保持积极进取的精神，推动科技创新不松劲，为高质量发展提供效益。从历史上三次科技革命来看，经济增长和生产力的跃升都是因为实现了蒸汽机、电力等颠覆性技术创新。新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，与我国加快转变经济发展方式形成历史性交汇，形成新质生产力，必须抓住科技创新的关键，发挥科技创新的增量作用。要营造良好的科技创新环境，深化科技体制机制改革，持续在权益保护、收益分配和创新投入等方面努力，将政策改革的实际效果转化为科研人员的实际收获，要夯实科技创新基础，汇聚创新资源，建设产学研深度融合的科创基地，推进各类高新技术产业园区的发展和完善，释放科技创新的集聚效应和裂变效应，要注重科技成果的转化，拓宽科技创新与市场资源、社会需求的对接渠道，发挥企业在成果转化中的主体作用，让更多科技成果从实验室快速应用于生产线。以“人”为根本，保持灵活多样的态度，培养人才是持久之道，为高质量发展提供凝聚力。科技创新离不开人才。加快形成新质生产力，人才是第一资源，也是基础性支撑。我们必须把科教兴国和人才强国战略放在首位，培养各类人才，栽培有潜力的人才，广泛吸引人才，为发挥人才作用做好准备。要精心培养人才，根据产业发展需求进行有针对性的培养，关注战略科技人才的培养，加强产业领军人才的培养，培养优秀青年人才，培养一批具有专业知识和全面能力地域限制的思维，围绕关键核心技术领域，加快引进紧缺型专业人才，让科研前沿成为人才云集的地方。要注重留住人才，通过重视人才、爱护人才和激励人才，持续完善科技创新人才激励机制，营造公平竞争的环境，确保创造活力竞相迸发，聪明才智充分流动。篇三：新质生产力高质量发展研讨材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个极具时代意义的主题——新质生产力的发展。新质生产力，作为推动社会进步的核心动力，其重要性不言而喻。在此，我将结合当前国内外的发展形势，深入剖析新质生产力的内涵与特征，并探讨如何在我国实现新质生产力的快速发展。一、新质生产力的内涵与特征新质生产力，是指在原有生产力基础上，通过科技创新、管理创新、制度创新等手段，实现生产过程的优化升级，提高劳动生产率、资源利用效率和全要素生产率。新质生产力的核心在于“新质”，即其不仅能够提高生产效率，更能够引领产业变革，推动社会经济发展方式的转变。新质生产力的特征主要表现在以下几个方面：1、创新性。新质生产力强调通过创新来推动生产方式的变革，这种创新包括技术创新、管理创新、组织创新等多个方面。2、高效率性。新质生产力追求的是高效率的生产过程，通过优化生产流程、提高生产自动化水平等手段，实现生产效率的大幅提升。3、可持续性。新质生产力注重生态环境的保护和资源的合理利用，追求经济效益与生态效益的双赢。4、引领性。新质生产力不仅能够提高生产效率，更能够引领产业的发展方向，推动社会经济的转型升级。二、新质生产力在我国的发展现状与挑战近年来，我国在新质生产力的发展上取得了显著成就。科技创新成果不断涌现，高新技术产业快速发展，智能制造、数字经济等新兴产业逐渐成为经济增长的新引擎。然而，与此同时，我们也面临着诸多挑战。首先，创新能力不足是我国新质生产力发展的主要瓶颈。尽管我们在一些领域取得了重要突破，但总体上看，我国的创新能力与世界先进水平相比仍有较大差距。其次，人才短缺也是制约新质生产力发展的重要因素。高素质、高技能的人才是新质生产力发展的关键所在，而目前我国在这方面的人才储备还不足。此外，体制机制不健全也是制约新质生产力发展的重要因素。创新活动的顺利开展需要良好的制度环境作保障，而我国在这方面的建设还有待加强。三、推动新质生产力发展的策略与措施针对以上问题，我认为我们可以从以下几个方面入手，推动新质生产力的发展：1、加强科技创新，提升核心竞争力。我们应加大对科技创新的投入，鼓励企业加强与高校、科研机构的合作，推动产学研深度融合，加快科技成果的转化和应用。2、深化改革，完善创新体系。我们应进一步深化科技体制改革，完善创新体系，优化创新环境，为创新活动提供有力保障。3、培养和引进高层次人才。我们应加大对高层次人才的培养力度，同时积极引进海外高层次人才，为新质生产力的发展提供人才支撑。4、加强国际合作与交流。我们应积极参与国际科技合作与交流，学习借鉴国际先进经验和技术，推动我国新质生产力的发展走在世界前列。各位同仁，新质生产力的发展是一项长期而艰巨的任务。我们要以高度的责任感和使命感，齐心协力、攻坚克难，推动我国新质生产力的发展不断迈上新台阶。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够迎来新质生产力发展的美好明天！谢谢大家！篇四：新质生产力高质量发展研讨材料今年两会，“新质生产力”是当之无愧的热词。“新质生产力”写入了政府工作报告，并被列为2024年十大工作任务的首位，这无疑是释放出重视发展新质生产力的信号。习近平总书记强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。发展新质生产力，根本在于依靠创新驱动、人才驱动新质。生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。而为了发展新质生产力，我们则必须重视人才的作用，创新之道，唯在得人。而我们人才发展又绕不开培养和发展，这是我们发展新质生产力的核心力量。因此，优化引才聚才用才方式，才能因地制宜地发展新质生产力，推动高质量发展。坚持创新驱动，增强人才“智”能。为了能将科技转换为实际的生产力，关键就在于创新驱动，核心在于建立一支高质量的人才队伍。习近平总书记指出：“中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。”平台是创新的载体，没有平台的创新就是无本之木，因此我们要为人才提供一个良好的平台，只有弄清楚人才与平台之间的中的相互作用，不断优化环境，搭建好平台，才能真正种好“梧桐树”，引来“金凤凰”，人才方能有借助平台融入良好的干事创业环境中，才能施展才华，在社会发展中实现自身价值。坚持因地制宜，做好人才“治”能。江苏代表团谈新质生产力，总书记着重强调的是四个字——“因地制宜”。为什么强调因地制宜？从实际出发谋划事业和工作，这是总书记始终强调的重要方法论。我们人才工作也是如此，如何用好人才，把人才放在合适的岗位上，最大限度发挥人才能力，这也是我们在人才“治理”中，需要坚持因地制宜、因材施教的。总书记对发展新质生产力也强调过“发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种模式”。我们人才工作也要坚持从实际出发，因地制宜、分类指导，要摸清人才底数，了解我们的人才储备和人才缺口的情况，同时要做好培育引领科技前沿的顶尖人才，培养掌握熟练生产技能的技术人才和“高精尖缺”科技人才的培养和引进，使他们能在关键核心技术领域做出重大贡献，推动效能提升。此外，我们要建立健全人才奖励制度，用好科技成果转化激励政策，体现多劳多得；建立完善科技创新奖励制度，对有突出贡献优秀人才给予适当奖励，激发人才的工作热情和创造潜能，为新质生产力的发展提供持续的动力。坚持高质发展，激发人才“质”能。功以才成，业由才广。高质量发展，离不开高质量的人才工作。要实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑这个目标，我们人才工作者必须做实做细人才引育用留这篇文章，不断推进人才链产业链创新链深度融合，为高质量发展创造新的人才环境。一是建立科学合理的人才评价激励保障机制，最大限度地激发人才的创造活力。根据工作岗位对人才的要求，建立相应的人才考评标准和指标体系，建立完善健全人才分类考评制度，科学准确地评价人才，为人才晋升、奖励、培训和承担重大项目提供依据。二是加强实践培养，依托国家重大平台和重大工程和重点科研基地，国际学术交流合作项目，建立教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流相衔接的人才培养体系，为人才提供更多的创新机会、更大的舞台和更广的创造空间。人才是推动科技创新、促进生产力跃迁的源头活水，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，我们必须继续做好人才与新质生产力这篇文章。完善人才培养、引进、使用和合理流动的机制，不断提升人才管理服务实效。牢牢紧扣高质量发展这一首要任务，扎实做好新时代人才工作，让人才为新质生产力注入源源不断的动能。真正把人才这一关键力量将不断转化为新质生产力的最大动能，推动经济社会实现高质量发展。篇五：新质生产力高质量发展研讨材料同志们：大家好！今天，我们聚集在一起，共同研究探讨关于“新质生产力”的重要议题。新质生产力作为推动经济社会发展的关键动力，深入研究和理解其内涵、意义以及实践要求，对于实现高质量发展目标具有重要意义。一、深入理解把握新质生产力的内涵，把握高质量发展的路径。通过对新质生产力内涵的深入研究，我们能够更好地把握高质量发展的路径。在实践中，我们应积极推动技术创新，培育新兴产业，促进产业