兼职劳动合同（通用10篇）

1/24兼职劳动合同（通用10篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。这里我分享的“兼职劳动合同（通用10篇）”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。兼职劳动合同【第一篇】甲方：(“用工方”)。名称：法定代表人：注册地址：邮政编码：乙方：(“受聘方”)。姓名：性别：民族：居民身份证号：家庭住址：户口所在地：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和非全日制用工相关法规，甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，就甲方招聘乙方为兼职员工签定本合同，双方需共同遵守。2/24第一条合同期限。合同期限为：年月日到止。第二条工作内容。(一)乙方职位：(二)乙方工作职责：及甲方临时安排的工作。(三)甲方应向乙方提供必要的工作支持，乙方需严格按甲方要求的工作进度完成工作职责内的各项任务。第三条工作时间。工作时间：乙方需根据甲方工作安排按时出勤。第四条劳动报酬及保险待遇。(一)乙方工资标准为。(二)工资支付时间及方式：(三)乙方应按规定自行办理养老险、医疗/生育险等保险。第五条劳动保护。甲方依据国家法律法规建立有关劳动保护的规章制度，乙方需严格遵照执行，做好各项防范工作，防止事故发生。第六条劳动纪律要求。乙方需遵守甲方及工作场所依法制定的各项规章制度。(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商一致的;。2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;。3.因客观原因、非甲方意愿导致无法履行此合同;。4.法律规定的其他情况。3/24(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;。2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);。3.甲方依法重新任命、调动乙方的工作;。4.法律规定的其他情况。1.双方协商一致的;。2.提前日通知对方，并完成工作交接和薪资核算。3.本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的。(二)下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方及工作场所规章制度。2.乙方工作期间被证明不符合用工要求的。3.本合同有效期内，乙方同与甲方有竞争关系的其他单位建立劳动关系的。4.乙方泄露甲方商业信息，给甲方造成损失的。1.甲方未向乙方提供必要物资，致使乙方不能正常开展工作。2.甲方无故未按约定支付乙方薪资。3.甲方对乙方有强制、胁迫行为。第九条违约责任。(一)擅自解除合同的，违约方应当赔偿守约方的经济损失，4/24赔偿数额按具体损失大小计算或按标准。(二)乙方违反劳动纪律和管理规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权追究赔偿。第十条其他约定：本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十一条本合同于双方签字(盖章)之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。兼职劳动合同【第二篇】甲方_____________（姓名）乙方：地址：乙方现聘请为龙文教育温州汤家桥校区兼职老师岗位。为了更好地达到招培训效果，经双方协商。特订此协议，具体如下：1、甲方为乙方打外呼电话，每天按照乙方规定时间（或双方协定时间）进行打外呼，每天按照约定时间来上班，上班时间每周可以双方协商。2、甲方可以利用乙方给出的资源，以及乙方自己积累的资源，自行打电话，享受每成功一位奖励100元。3、上班的日期为每周的早上10—12点，下午3—5点，特殊情况另行商定。5/241、每月按照公司规定时间，工资以20元每小时计算，每天最多四小时3、甲方必须提供身份证4、工资支付方式：每月15日支付上个月工资。（特殊情况经双方协定发放）5、每打一个号码，必须做好登记。如果泄漏龙文教育机密。罚款300元。协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________兼职劳动合同【第三篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。第1条工作内容。1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，从事______________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第2条合同期限。2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年(月)。期满后，经双方同意，可以续约。6/242.2本合同没有试用期。第3条劳动时间。3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，每周正常工作时间为___小时。第4条劳动条件和劳动纪律。4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。4.3乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律责任的权利。第5条劳动报酬。5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：按小时工资每小时___元。5.2乙方如一个月内无请假、迟到、早退等现象，则甲方每月向支付____元作为全勤奖;如一个月内甲方未接到家长、学生等关于乙方的任何投诉，则每月支付___元作为绩效奖。5.2甲方每月(30日)以人民币形式向乙方支付劳动报酬。第6条保密义务。7/24合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方需承担赔偿责任。甲方拥有乙方在履行工作职责时所取得的知识产权。第7条合同终止。以下情形发生时，本合同终止：7.1合同期限届满;。7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。7.3乙方在本合同有效期间，因从事违法犯罪活动，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。7.4乙方无故旷工3日未到岗工作。第8条其他。8.1本协议自双方签订之日起生效。8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：_____年____月____日。兼职劳动合同【第四篇】8/24一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。三、雇用期间：自____年____月____日起至____年____月____日止。四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。五、工作时间：上午____时____分至下午____时____分止。六、休息时间：自____时____分至____时____分止。七、薪资：时薪________日薪________八、奖金：采取不定额（视工作绩效表现）发放。九、调动：若因业务需要，可予以调整。十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时，则增加1日，但以增加至20日为限。甲方：（签章）___________日期：___________乙方：（签章）___________日期：___________兼职劳动合同【第五篇】甲方：公司总部地址：9/24法定代表人：乙方：姓名：性别：居民身份证号码：联系电话：户籍地址：邮政编码：现在住址邮政编码：根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳动关系事宜自愿达成如下协议，并承诺共同遵守。第一条本合同为__________期限劳动合同。第二条本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起，至________年_____月_____日止。试用期内，乙方若请休病假、事假等，试用期限将相应顺延。第三条甲方安排乙方到部门从事工作，工作地点为。第四条乙方须按照甲方确定的岗位责任和要求，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。第五条甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的能力、表现和身体状况，可以调整乙方的职务、工岗位和工作地点。乙方愿意服从甲方的安排，并签订变更合同书。第六条甲方安排乙方工作时间为甲方根据工作需要可以调整乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行。第七条甲方根据工作需要，可安排乙方加班、加点，并可10/24对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。第十五条甲方在乙方入职的第二个月的中期以人民币向乙方支付上月薪金，薪金发放采用现金或银行代发制。第十六条乙方每月收入：1、奖金根据每月甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发。试用期每月收入：2、福利为元,其他福利随公司规定实行。整，但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资标准。第十八条甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同，乙方在签订合同前，应详细了解甲方制定的规章制度，并在签订本合同时进行阅读、了解，并愿严格遵守。乙方应严格遵守职业道德，保守甲方秘密，爱护甲方财物。第十九条本合同履行过程中，甲方根据管理需要，可以制定新的规章制度，也可以对原有各项规章制度进行修订，但应当按照法定程序办理。如本合同约定与新规章制度不一致，乙方同意按照甲方新修订或新制定的规章制度执行。第二十条甲乙双方协商一致，可以变更、续订和解除劳动合同，但应当采用书面形式。第二十一条合同的变更需经双方协商一致，并办理变更手续;要求变更本合同的一方，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在10日内(含10日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合11/24同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;。(二)乙方严重违反用人单位的规章制度的;。(三)乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。(五)乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有酬兼职工作;。(七)乙方被依法追究刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。(四)依照企业破产法规定进行重整的;。(五)生产经营发生严重困难的;。(六)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。(七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。乙方应在收到通知后立即开始向甲方交接工作，并将乙方承接的未完成的工作或项目完整地交接给甲方指定或者认可的人员，乙方并有责任确保该工作或项目能够按原有进度正常继续进行。第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪12/24的;。(四)公司被依法宣告破产的;。(五)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十七条有下列情况之一的，乙方不得办理离职转移手续或终止劳动关系证明：(一)给甲方造成经济损失未处理完毕的。(二)被有关国家机关依法审查尚未结案的。(三)未按甲方要求办理完毕离职手续，且未按照本合同约定及培训、保密等协议约定承担违约责任的。第二十八条无论因何种原因导致本合同提前解除或终止，乙方应