女子学院高层次人才聘用合同

1/10湖南女子学院高层次人才聘用合同甲方：湖南女子学院乙方：身份证号码：甲方为了加强学科专业建设和教学科研工作，改善和优化师资队伍结构，经考核研究决定，将乙方作为学科专业建设需要的高职称或高学历人才予以聘用，依照《合同法》和国家相关政策、法律法规，经双方平等协商一致，承诺共同遵守下述条款。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。第一条双方基于自愿及诚实信用原则签订本合同第二条聘用岗位及聘期甲方聘用乙方为湖南女子学院学科或专业的，服务期为六年，服务期满后，按学校现职人员管理。聘期自年月日至年月日。第三条甲方的基本权利与义务一、甲方权利（一）甲方可视乙方能力及甲方需要，决定或及时调整乙方的工作岗位、职责等事项。（二）甲方可根据本校的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、甲方义务（一）保护乙方的合法权益，按国家政策法规及本合同约定付给乙方工资、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。（二）做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的工作条件。（三）甲方根据《湖南女子学院人才引进暂行办法（修订）》在乙方人事档案到校并正式报到上岗后，按如下方式支付相关费用：聞創沟燴鐺險爱氇谴净。1.提供安家费：学科带头人100万元、学术骨干40万元、优秀青年博士20万元（紧缺学科的优秀博士研究生，经学校研究同意后，其安家费可增加5-10万元。）。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。2.提供科研经费：学科带头人自然科学20万元、人文社会科学10万元；学术骨干自然科学10万元、人文社会科学6万元；优秀青年博士6万元。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。3.其他教授或博士中有博士（学历学位）且教授20万元、教授15万元、博士10万元。4.以上待遇的支付方式为：要求服务期限均为6年，上述待遇合并计算后分期给付，第一年2/10给付总额的30%，第二年至第六年每年给付14%。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。5.特聘教授享受每年15-20万的岗位津贴（如能引进在业界影响较大且与我校学科相近或相应的科研团队加盟，具体待遇面议）。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。6.全职引进的编内人员按学校政策享受每年特殊人才津贴：具有博士学位的正高职称每年2万元；无博士学位的正高职称每年1.5万元；博士每年1万元。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。7.以上待遇均为含税待遇，个人缴税部分由本人承担，学校代扣。第四条乙方的基本权利与义务一、乙方权利正式上岗后即享受合同约定中甲方所提供的人才岗位津贴待遇。二、乙方义务（一）承诺个人学历、学位、前期成果等情况一切属实，无伪造、无剽窃。（二）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（三）接受甲方根据工作需要或其实际工作能力对其的岗位调整。（四）对待工作须认真负责，认真履行岗位职责，圆满完成教学科研任务（项目要求见湘女院通字〔20XX〕64号文件《关于印发湖南女子学院科研项目管理办法的通知》附件；期刊要求见湘女院通字〔20XX〕66号文件《关于印发湖南女子学院科研成果奖励办法的通知》附件）：茕桢广鳓鯡选块网羈泪。1.特聘教授合同期内应完成的工作任务为：（1）依托项目或课题指导我校相应学科专业中青年教师的科研工作和学科团队的建设工作，促进我校科研能力整体提升；鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。（2）须成功申报并主持1项国家级项目或课题；（3）合同期内须指导我校相应学科专业的中青年教师团队在国内外本学科有代表性的高水平学术刊物上发表过12篇以上有较大影响的学术论文（外文期刊须在校定三级及以上，中文期刊为校定C级及以上，其中至少有2篇校定二级及以上外文期刊和4篇校定A级中文期刊的文章）。；籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。2.学科带头人合同期内应完成的工作任务为：（1）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外学术交流，使本学科建设、人才队伍的科研水平有整体提升；預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。（2）负责本学科的科研团队建设，分团队制定科研计划；组织本学科的科研项目申报；指3/10导本学科中青年教师成功申报1项省级及以上重点项目或课题，横向课题进账（自科50万，社科30万）；渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。（3）合同期内须成功申报并主持1项国家级科研项目；发表校定三级及以上外文期刊6篇以上（艺术类校定四级及以上），或校定C级及以上中文期刊8篇以上（其中至少有1篇校定A级期刊）。。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。3.学术骨干合同期内应完成的工作任务为：（1）讲授本学科核心课程，每年为学生做1次以上学术报告或讲座；（2）合同期内须至少完成以下三项条件中的两项：①主持1项省部级以上重点科研项目；②发表校定三级及以上外文期刊2篇以上（艺术类校定四级及以上），或校定C级及以上中文期刊3篇以上（其中至少有1篇校定A级期刊）；③撰写学术专著1部以上或正式出版的乐谱、书法专集、画集2部以上或主编国家级规划教材1部以上。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。4.优秀青年博士合同期内应完成的工作任务为：（1）讲授本学科核心课程，每年为学生做1次以上学术报告或讲座；（2）作为第一作者发表校定四级及以上外文期刊2篇以上，或校定C级及以上中文期刊4篇以上。5.其他教授或博士合同期内在科研方面至少应完成以下三项任务中的两项；引进的博士在科研方面应完成第2项任务：贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。（1）主持1项省部级以上项目或主持2项厅级项目；（2）作为第一作者发表校定四级及以上外文期刊2篇以上，或校定D级及以上中文期刊4篇以上；（3）作为第一作者撰写学术专著1部以上或正式出版的乐谱、书法专集、画集2部以上或主编国家级规划教材1部以上。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。（五）上述工作任务中提及的所有科研项目、课题及论文等必须以湖南女子学院为第一完成单位，且本人为第一作者。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。第五条合同的变更、解除和终止一、按我国国家政策及相关法律法规，乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（一）乙方提供的个人学历、学位、前期成果存在虚假、伪造或剽窃情形。（二）在试用期被证明不符合录用条件的。（三）合同期内严重违反工作纪律或者甲方规章制度的。（四）合同期内连续两年考核不合格的。4/10（五）合同期内严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（六）合同期内被依法追究刑事责任的。甲方依本条解除合同的，乙方的违约责任依本条第五款约定执行。二、按我国国家政策及相关法律法规，有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方后，可以与乙方解除合同：買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事合同约定的工作。（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成一致的。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。（三）甲方按本条解除合同，自合同终止之日起，甲方不再提供所有待支付费用。对于甲方已支付费用，乙方须根据自身服务年限折算退还甲方超额支付部分（总额均摊至6年计算，不足一年者以当年份额均摊至12个月计算）。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。三、乙方在合同期内触犯国家的法律或违反事业单位人事管理条例，被判刑、除名、开除的，本合同自行终止。四、若乙方在甲方工作时间未满6年而提前解除本合同或本合同自行终止的，视为乙方违约：（一）在乙方按约定承担违约责任和赔偿损失之前，甲方有权不予办理乙方的一切调动手续；（二）乙方应全额返还甲方支付的安家费和科研经费等费用；（三）甲方将根据事业单位人事管理条例中相关规定与乙方解除聘用关系，办理下编手续；（四）具有附加条件的，自乙方离开甲方之日起该附加条件失去效力；（五）因乙方原因导致合同提前终止的，乙方应按3个月工资标准赔偿甲方临时聘用代替人员的费用损失。离开甲方时，双方须依国家及湖南省有关政策、法律法规、学校规章制度及本合同相关条款办理手续。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。五、甲方违反本合同约定的条件解除合同或没有履行合同的，乙方可以要求甲方履行合同，给乙方造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任；乙方在合同期内因违反国家政策、法律法规及甲方的规章制度，对甲方利益造成重大损害的，应承担相应的赔偿责任。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。六、乙方如在本合同期内受到甲方出资培训（含境内、外学习进修）的，如因乙方原因导致合同自行终止，乙方须全额返还甲方支付的所有与培训相关的费用。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。5/10第六条纠纷解决方式履行本合同所发生一切纠纷，甲、乙双方应在自由平等的基础上予以协商解决；若协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。輒峄陽檉簖疖網儂號泶。第七条本合同书一式三份，甲方执两份，乙方执一份，合同未尽事宜，按照国家政策、法律法规和甲方的有关规定执行。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。第八条本合同书自双方签定（盖章）之日起生效。甲方代表（签名）：乙方（签名）：甲方（盖章）：年月日年月日附件湖南女子学院学术期刊分类与分级一、外文期刊分类与分级（一）基本依据。采用Thomson-ISI发布的国际公认的《期刊引证分析报告（JCR）》（含自然科学版SCI和社会科学版SSCI）和中科院每年颁布的JCR分区标准，按照其学科分类体系，主要根据收录期刊影响因子大小（非唯一考量因素）进行分级认定。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。（二）外文期刊分级。外文期刊目录分为一级、二级、三级、四级和五级。1.一级：第一级为国际公认顶级学术期刊，包括：ESI1%高被引论文；对SSCI期刊，JCR分区中二区的所有期刊；JCR分区中SCI一区的所有期刊论文。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。2.二级：第二级为国际知名学术期刊，包括：ESI3%高被引论文；对SSCI期刊，以JCR为依据，其影响因子排名为所属学科前60%，但未列入一级的期刊；对SCI期刊，JCR分区中SCI二区的所有期刊。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。3.三级：以JCR为依据，没有列入一级和二级的其他SSCI，期刊和JCR分区中SCI三区、四区的所有期刊。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。4.四级：EI（工程索引）和A&HCI（艺术与人文科学引文索引）收录的外文期刊中，同时被SSCI或SCI收录的，按照SSCI或SCI分级标准予以认定，未被SSCI或SCI收录的，按四级认定。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。5.五级：一般外文期刊，EI（工程索引）/CPCI-SSH/CPCI-S（国际会议论文索引）收录的外文会议论文视同五级。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。（三）CSCD（核心库）收录的外文期刊，未被SSCI、SCI、EI和A&HCI收录的，按中文三级期刊认定。氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。（四）外文期刊需提供权威分区认定。6/10（五）论文在SCI分区认定中，如果该论文的大学科与小学科分区认定不一致的，则以较低档次的分区予以认定。釷鹆資贏車贖孙滅獅赘。（六）同时被不同学科收录的少数期刊，根据影响因子排名，按就低原则进行认定。二、中文期刊分类与分级（一）基本依据。人文社会科学类期刊以南京大学社会科学评价中心最新发布的《中文社会科学引文索引》（简称CSSCI）为基本依据，以北京大学最新的《中文核心期刊要目总览》为补充；自然科学类期刊以中国科学院文献情报中心与中国学术期刊电子杂志社联合开发最新发布的《中国科学引文数据库》（简称CSCD）为基本依据。怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉。（二）中文期刊分级。中文期刊目录分为A级、B级、C级、D级、E级和F级。1.A级：权威期刊论文，包括：《人民日报》理论版、《光明日报》理论版论文；《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载的论文（3000字以上）；校定A类期刊目录（A级为所属学科排名前10%的期刊，如有小数按四舍五入原则处理）。谚辞調担鈧谄动禪泻類。中文A类期刊目录（按学科分类）（共27种）序号一级学科所属二级学科期刊名录主办（管）单位1马克思主义党建·党史求是中国社会科学院哲学研究所2管理学管理世界中华人民共和国国务院发展研究中心3哲学哲学研究中国社会科学哲学研究所4语言学中国语言文学中国语文中国社会科学院语言研究所5外国语言文学外语教学与研究北京外国语大学6外国文学外国文学评论中国科学院外国文学研究所7中国文学文学评论中国科学院文学研究所8文学遗产中国科学院文学研究所9艺术学音乐·舞蹈音乐研究人民音乐出版社有限公司10历史学历史研究中国社会科学院11经济学经济研究中国社会科学院经济研究所12经济学（季刊）北