酒店值班人员管理制度_酒店值班管理制度及流程【范例4篇】

1/9酒店值班人员管理制度_酒店值班管理制度及流程【范例4篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。酒店值班人员管理制度酒店值班管理制度及流程【第一篇】根据经营所需，结合本酒店试营业特点，特制定本制度。当天晚上六点至次日凌晨八点由人事部编制值班表，按顺序轮流值班1、遵守值班制度，按班交接，坚守工作岗位。2、忠于职守，在值班时对会馆的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告总经理或董事长。1、值班经理代表会馆全权负责会馆内经营管理中发生的问题，确保会馆经营管理工作正常进行。2、突发事件的`处理。值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事件均应及时处理报告。3、处理宾客投诉。当值班期间发生客人投诉，应谨慎行2/9事，抱着实事求是的态度进行解决，并将处理结果做好记录。4、巡视检查。对会馆各要害部位以及设施设备情况，如楼层、厨房、锅炉空调机房等加强巡视检查，会同保安人员切实做好营业场所的安全保卫工作，注意防火工作。5、员工动态。员工的有声服务、仪容仪表及礼貌礼节等。6、能源使用情况：是否有常流水，常明灯现象。7、各岗位、各区域的卫生情况。8、值班记录。值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡视时间。记录简明扼要、突出重点、文字通顺、字迹清楚。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。在第二天的会议上汇报值班情况，责成相关部门整改。1、值班经理在固定值班房休息，不得私自调换值班房。2、如遇客人投诉，应根据实际，在查清楚事实真相的情况下，有浴资免单和浴资折扣权限。并在帐单中注明事项。酒店值班人员管理制度酒店值班管理制度及流程【第二篇】值班是保证在工作时间酒店不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。因此，酒店内设机构要认真落实值班管理制度。做到人员落实、责任落实、管理落实。1、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、酒店重点部位、车间及酒店内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班。不得擅离职守，如有事必须经总经理的批准。2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向3/9下一班交代清楚。3、遇有重大事项和异常情况，应及时向总经理或有关领导报告，并采取响应的措施。4、值班期间应集中精力，不得从事与值班无关或影响值班的事情。5、值班人员在酒店下班后，要认真检查酒店内部各项安全措施，对技术防范设施设防，发现防范漏洞和安全措施不落实的隐患并及时排除。6、值班人员遇有职能单位进行检查等公务活动，要积极主动配合，协助搞好相关工作，重大问题应立即报告酒店主要领导。7、值班人员负责单位内部巡逻工作的'检查监督，对巡逻人员不尽职责及违反酒店相关制度的行为，向酒店有关领导提出处理意见。8、值班人员负责处理单位内部夜间发生的案件的处置，酒店发生案件时，要保护好现场，及时报告公安机关，重大案件要及时报告酒店领导。9、值班人员是酒店夜间安全保卫与防范工作直接责任人，对单位内部夜间安全保卫工作负责。酒店值班人员管理制度酒店值班管理制度及流程【第三篇】为了切实抓好酒店管理层休息日（时）的经营管理工作，发挥好酒店mod值班的作用，确保酒店始终处于良好的运转状4/9态，特制定本管理制度。一、mod值班时间：工作日（周一至周五）17：30至次日08：30；周末及节假日08：30至次日08：30。二、担任mod的人员：①酒店各部门副经理级及以上管理人员轮流当值，总经理每月至少值班一次；②新入职参加值班的人员至少要与在职值班人员实习1次后方可独立值班;③mod值班排班表由酒店行政人事部负责编排，总经理签发，每月25日前将下月的值班表发至各部门。三、mod的职责：1、负责经营与服务的督导①vip客人抵、离店的准备和迎送；②大型会议、宴会活动的入场、离场时间段的现场巡视；③大型团队抵、离店时现场督导；④用餐高峰时期楼面、厨部的现场巡视；⑤前厅客流高峰时段的现场巡视；⑥抽检2－3间客房的清洁卫生、设施设备;⑦关注当日计划内可能对客人造成影响的事情（如：停水、停电、停气、电梯维修、网络故障、改建、装修、消防演习、施工工程等）；⑧在餐厅用餐，检查餐饮出品（包括早餐）。2、负责酒店质量管理①酒店各岗位人员在岗情况、仪容仪表、礼节礼貌；②酒店各岗位工作秩序、管理制度的执行情况、环境卫生、安全节能。5/93、负责检查设施设备运转情况①巡视重点设备部门和岗位并向值班人员了解运转情况：锅炉房、配电房、电梯机房、电脑房、监控室等；②关注客房及各经营场所的空气质量、环境温度、水温、水压等。4、负责了解客户反馈①vip客户的入住、用餐及相关消费场所意见反馈必须亲自跟进；②普通客户选择性沟通，征求意见；③客户投诉必须知晓并跟进，必要的时候协助当事部门妥善处理。5、负责突发事件的处理当酒店发生突发事件，如打架斗殴、暴雨、无计划的停水、停电、严重漏水、火灾、人员伤亡等，mod接到通知后，应立即赶到现场与有关部门一起按相关应急处置程序处理，并及时向上级报告，做到早发现、早控制、早报告、早处理。（各部门负责人即使是非值班人员也必须在接到通知后积极协助处理相关问题）四、mod的纪律：①按时到岗：在规定的部门领取mod交接班本，知会总机、grm本人到岗；周末和节假日mod必须面对面交接班；②巡视频率：夜班mod至少全店巡视两次，周末及节假日mod至少全店巡视三次，24：00－6：00之间对各重点部位和经营场所必须巡视一次。6/9③mod值班期间，必须住在酒店内，不可随意外出，因特殊原因短暂外出的'，应安排外出期间代值人员，并通知总机和grm。mod晚24:00后方可至前台c/i值班用房。④mod值班期间应按酒店标准在酒店餐厅就餐，同时检视餐饮服务与出品质量，但不能饮酒；⑤mod值班期间，应确保手机24小时开机状态，工作电话接听率应达到100%。⑥mod每次巡视各岗位的时间必须准确地记录在mod值班记录本上，巡察期间发现的问题应该及时与现场工作人员沟通改进，记录于mod值班本上，并于次日早会上向总经理和各部门通报值班情况，以便各部门跟进和整改相关问题。五、mod的权限：①有权处理突发事件,维护酒店利益不受损害；②有权协调各部门之间的关系，并接受和处理内部员工投诉；③有权监督上岗员工的工作表现，对违纪员工有权按章予以处理；④有权审查和核批业务部门在岗最高人员权限以外的优惠、减免事宜，必要时可行使总经理权限。凡确属紧急情况须减免或优惠的，应做好详细记录并向上级汇报。六、mod的补休：①酒店用房不紧张的情况下，mod值班用房最晚可于次日15：00退房，以供mod午休，午休时间为12：00-15：00；②周7/9六、日及节假日值班24小时的mod，可以补休一天。七、对mod值班情况的检查与考核：酒店值班人员管理制度酒店值班管理制度及流程【第四篇】1.1总经理负责值班经理的管理和控制。1.2值班经理当值期间行使对酒店的监督检查管理权，并在值班本上做好值班记录。1.3行政人事部负责值班经理记录本的收集并将其所反映的当时未及时解决的情况传递给相关部门落实。1.4各部门经理负责落实值班经理所发现的不合格项以及提出的需要预防的措施。1.5行政人事部负责跟踪落实.2.1周一至周六的值班时间为19：00至次日10：00.2.2周日及节假日的值班时间为10：00至次日10：002.3行政人事部负责“值班经理值班表”发放.值班经理根据值班表值班，不允许私自调班，如需调班提前半天送行政人事部报总经理批准。3.1值班人员有各部门经理（助理）组成。3.2值班经理不定时地对酒店前，后台各岗位的礼仪礼貌、服务程序和工作情况进行检查，发现不合格项及时指出，并责令在岗人员进行纠正。3.3发生重大问题或突发事件，应立即赶赴现场，判明情况，联系相关部门，迅速采取有效措施处理，并及时向总经理8/9汇报。3.4认真，妥善地处理当值期间宾客投诉，员工服务中所遇到的问题。3.5当值经理遇酒店重要（vip）客人抵达或用餐时，须亲临大堂或餐厅监督接待工作。3.6值班经理应在“值班经理记录本”上做好值班记录，并同时做好3---4位征求宾客意见的征询的填写，于次日晨会后交与总经理。3.7抽查当天空房和维修房情况。3.8节假日期间，当值经理应将值班记录交与下一值班经理，并对工作情况进行口头交接。3.9值班经理在凌晨2点过夜审，并询问调查同一级别酒店入住情况。3.10值班经理次日早晨10：00到总经理办公室口头回报值班情况。3.11值班经理开始值班时到消防监控室签到。4.1值班经理对当值期间的突发事件或临时任务有权代表总经理发出指令，接受指令的`部门或人员必须配合并积极完成。4.2对当值期间的宾客投诉，有权负责协调处理。4.3值班经理在值班期间可以行使督查的权利，有权对酒店各部门，各岗位进行全方位的质量检查，督导，并提出纠正措施.9/94.4值班经理需要调换值班时间，需提前报行政人事部，并通知总台服务员、保安，行政人事部负责协调落实.5.1值班经理原则上使用客房为值班用房，当客房入住率达到100％时，由房务部安排在办公室或会议室等场所加床。5.2值班经理的用房时间为值班时间，当天晚上24点以后才可拿房入住，次日上午10点以前退房。5.3值班经理用房无故不得换房，应尽可能保持房间的整洁，节约使用房间内的易耗品。值班经理按要求认真填写，对违反行政制度的将受到口头警告，情节严重者给予行政处罚。