员工请假管理制度心得4篇

1/10员工请假管理制度心得4篇无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧员工请假管理制度心得【第一篇】经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出2/10书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制（上班时间为上午8：30――下午3：00）。1、半天的'事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。3、中层干部事假需另向分管校长请假。1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。员工请假管理制度心得【第二篇】1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守3/10考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；3、员工于正常工作时间（8:30am――5:30pm），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。4/101、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；2、调休以正常上班计薪，不计加班费；3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年5/102.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；2、每季度员工事假请假天数限三天以内；1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%；3、其他病假情况，公司保留解释的权利；1、事假是指处理私人事务请假；6/102、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；4、事假请假一年累计不得超过15天；1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）；3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁；4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；5、婚嫁包含公休假和法定假；6、婚嫁需一次性修完；7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假；8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”；9、休产假须提供医院证明；10、产假包含公休日、法定假日；11、产假需一次休完；12、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；难产的增加15天，多7/10胞胎生育的'每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放；3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由8/10总经理决定，书面通知人力资源部门。以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。人力资源部20xx年1月30日员工请假管理制度心得【第三篇】1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。9/103、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。员工请假管理制度心得【第四篇】一、学生必须遵守学校的作息时间，按时到校，按时上课，按时参加学校的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。二、学生因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。三、非重病或特殊事故不的请假，更不得以口头或他人代请假，请假时须由医生正经和家长亲笔签名，可由家长代请。四、学生请假一天以内由班主任审批，在校内外出必须经主管人员签字方可，一天以上三天以内由主管部门审批，三天以上由分管校长批准。五、凡正常休息日学生必须离校，特殊情况不走的.经主管部门批准方可。六、凡开学后，因重病或特殊事故不按时到校者，需用电10/10话迅速说情理由，并在第二天之前由家长到政教处请假，经批准后方可生效。七、有病需长期治疗的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满凭医院证明办理付息手续。八、凡请假期满仍不能上课或会回校者，须办理续假手续，否则以旷课处理。九、请假手续1、请假须由班主任调谐请假条，签署意见报政教处审批。2、请假期满返校后，须到主管部门销假，逾期不销假者，以旷课处理。3、请假条一式三份，主管部门、班主任、班长各一份。4、续假手续同请假手续。十、每班设立点名册，即每节课均考勤登记。考勤情况每周公布一次，切忌把考勤表上报主管部门，学期结束后将出勤情况记入学生档案。十一、班主任要及时将学生缺勤情况通知家长，未经请假批准，学生整天缺课，班主任要主动与家长联系，了解情况，将情况上报主管部门报。十二、一学期内无故旷课24节课（三天）给与警告处分，旷课满40节（五天）给与记过处分，旷课满80节课（十天）做自动退学处理，并正式通知家长，从处分之日起，取消学生学籍。