党支部书记对照检查材料及整改措施（精选5篇）

1/19党支部书记对照检查材料及整改措施（精选5篇）【范文参考】此篇精选办公资料“党支部书记对照检查材料及整改措施（精选5篇）”由三一刀客网友为您整理分享，供您写作参考之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载使用吧!党支部书记对照检查材料及整改措施【第一篇】作为高二的支部书记，我针对整个支部做一个情况剖析，如下：一、支部情况整个支部目前共有14位党员，其中男性党员11人，女性党员3人。年龄结构上，35岁以下的党员共4位，36-50岁的党员7位，50岁以上的党员3位。做为支部书记，本人始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致;坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。经认真对照，本支部的党员没有公开发表同中央的决定相反的言论，没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物、诋毁党的优良传统的言论，没有散布违反马克思主义的错误观点，没有制造、传播政治谣言，没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。二、存在的突出问题经过自查，谈话，学习教育、听取意见后，认为存在的问题有：一是不注重理论武装，不深入学习党的政治理论。认为政治理论与自己关系不大，自己能把握好政治方向，不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习;二是学习不思考，只了解表面，不了解精髓，平时不注重研究学习，遇到业务问题吃不准，满足于吃老本，平时对自学没有严格要求自己，不设学习目标任务。一些党员老师能完成学校交给的各项任务，但不够用心、细致，有时主观上有些应付、搪塞的思想。二是服务意识淡薄。主要表现：1.对待学生有时不够耐心、细致，尤其是学困生，不能因为琐事多就忽略了对他们的关心，服务意识要增强。2.脱离群众，不接地气。主要表现：与同组老师教研不够深入，在生活中交心不多，对有困难的老师关心帮助不多。三、解决方法一是统一思想，让全支部党员明白学习党的理论的重要性，只有熟练理论，才能轻松指导实践。二是要确保党员增强服务意识，党员应该起到先锋模范作用，对同事关心，对学生要有爱心。只有这样，才更加有利于在学校老师与老师，老师与学生之间建立更良好的关系，以更加有利于这所新学校的发展。党支部书记对照检查材料及整改措施【第二篇】对照X个方面存在的问题，围绕症结原因，我将重点从5个方面抓好整改(一)树牢“四个意识”，做到“两个维护”。坚持把坚定3/19理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维护党中央的权威和党中央集中统一领导。强化政治思想建设，认真落实党员领导干部读书班制度,始终把中央和省委、市委关于从严治党系列重大部署和要求，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要学习内容，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的能力。切实加强党员干部道德建设，建立践行社会主义核心价值观干部测评体系，持续开展“道德模范”“最美X人”评选，凝聚加快发展正能量。(二)践行群众路线，厚植执政根基。认真践行全心全意为人民服务宗旨，大力弘扬勤政为民、求真务实优良作风，突出群众主体地位，不干群众不受益、不参与、不支持的事，努力实现党委政府意志和人民群众意愿的良性互动。建立直接联系群众机制，推行班子成员挂联市县、乡镇、贫困村，党员干部直接联系服务群众等机制，落实领导干部蹲点调研、接访下访及群众满意度测评等制度，常态化开展“X”“X”等活动，扎实做好干部驻村帮扶工作。大力整治发生在群众身边的不正之风，紧盯重点领域，抓住关键环节，坚决整治为官不为、吃拿卡要、与民争利等问题，对侵害群众切身利益的违纪违规问题，发现一起、查处一起，绝不手软、绝不迁就。(三)彰显用人导向，建强干部队伍。围绕党的事业和X市发展需要选干部、配班子，把全市各级党组织建强、各级领导班子建强、党员干部队伍建强。严格选人用人标准，坚持好干部标准，鲜明“X”导向，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部没市场、受惩戒。健全选人用人机制，把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关;完善干部考核评价机制，继续坚持一线考察干部机制，注重对干部在攻坚一线、关键时刻、重大考验中表现情况的跟踪考察了解。匡正选人用人风气，严格领导干部干预干部任用工作记录、通报和责任追究制度，从严把握干部选任资格条件和审批程序，坚决禁止跑官要官和买官卖官行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。(四)严格组织制度，规范党内生活。强化党员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导干部增强党的意识，牢记第一身份，按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管理监督，坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。严格落实“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，坚决防止组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性;坚持党员领导干部带头讲党课，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活;严格落实谈心谈话制度，督促指导全市各级党组5/19织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，交换意见。(五)强化正风肃纪，纯净政治生态。刚性落实“两个责任”，建立倒逼问责机制，坚持党风廉洁建设述职制度，继续推行第三方机构测评群众满意度机制，推动从严管党治党要求落实落细。强化党纪刚性约束，严明党的政治纪律，坚决落实党章规定的“四个服从”以及X“六个决不允许”要求，确保政令畅通、令行禁止;严明党的组织纪律，严格执行请示报告制度，建立重大事项错报、漏报、瞒报、谎报巡察和惩戒机制;严明党的工作纪律，从严规范党员干部从政行为，严格执行请假报备制度，规范并严格落实领导干部工作生活制度。保待惩贪治腐高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，通过以惩促治、以惩促防，全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。党支部书记对照检查材料及整改措施【第三篇】根据党的教育实践活动要求，本人认真开展自查自纠，联系自己的思想和工作实际，重点围绕“为民务实清廉”的主题，查找自身存在的问题和不足。现将个人对照检查材料汇报如下：一、存在的主要问题(一)在政治素质方面一是政治理论学习不够主动。在平时学习中，重业务知识、文件的学习，轻党的理论知识的学习，客观上总是强调工作忙、压力大和事务性工作较多，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为实际工作最重要，学习的事情可以往后推一推，从而导致学习的主动性不够。比如对业务知识的文件和书籍，就会非常主动的一字不漏的看几遍，记下每一个知识点。而对党的理论知识的学习主要依靠在党课上学习一些现实精神的重点知识，缺乏对党的理论知识从头到尾系统的、连贯的学习。甚至办公室书柜里几本党的书籍成了摆设，自己从来没有主动拿出来认真研读，导致一些问题与事项解答不清，对党支部、党员的职责认识也只是停留在表面上，影响了党支部作用的发挥。二是运用理论指导实践不够。学习和实践结合上不够紧密，自己非常认可学到的理论、观点，认为自己的工作应该遵循这些理论和观点，但实际工作时，往往这些理论、观点只是停留在口号上、信念上，总是以一些客观为由回到原来的工作轨迹上。如非常清楚一切依靠群众、一切为了群众的重要意义，但在工作中，与职工沟通交流少，征求意见建议少，在调动职工参与营业部管理的积极性方面有效方法少。(二)群众观念方面一是宗旨意识不强。从管理视角思考看待问题多，从履行支部书记职责开展思想政治工作角度看待问题少，自己虽然也经常下现场，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和职工打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。例如：与职工沟通时，总是问：“开发新客户了没有?节约用电了没有?增运增收有什么好办法?”等关于7/19工作上的事，很少问大家有什么需求。上半年新业务开展较多，为保证完成分公司下达的经营收入指标和盈亏指标，给网点经理和职工的压力比较大，没有想到要“劳逸结合”，没有组织职工开展集体活动，也没有真正深入了解职工的想法，后来才了解到职工都在盼望组织几次这样的活动，对上半年没有搞集体活动非常有意见。二是联系群众不够。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取职工群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。例如：XX一名职工在6月份因结肠癌住院进行了手术，住院期间我和同事去医院进行了探望，原计划该职工出院后再去家访，同时把住院材料带回来，申请“三不让”，但因工作繁忙，一直没有兑现自己的承诺，后来职工自己将住院材料亲自送过来，自己在联系群众、关心群众方面做的还欠缺很多。(三)在工作作风方面一是工作作风不实，求真务实的精神不够。首先，自己到各营业网点了解情况、征求意见、现场指导解决问题少，深入现场调查研究不够，对各方面工作掌握不到位。例如：到网点了解情况时，经常跟着收款车一起去，一中午走三个网点，因时间紧有时走马观花，面对面的、深入的与职工进行沟通和征求意见少，对现场了解和指导不透彻。其次，制定政策时经常是自我决定或小范围征求意见，不能真正发挥群策群力的作用。例如：营业部制订的增收奖、利润完成奖、新业务营销奖、营销明星、服务标兵、优秀驾驶员等六项激励政策，都是我自己认为应该设定的奖励项目，奖励标准是根据工资结余情况确定的，没有广泛的征求大家的意见，导致激励政策涉及面还不全面，奖励标准不够科学，奖励项目虽然多，但有的项目没有达预期的效果，例如营销明星计划每季度评选10名，但达标的只有4名，主要是因为过分自我，标准制定前没有征求大家意见，导致设定的奖励金额刺激性不高。二是锐意进取意识不强。在任务多、压力大的时候，自己有应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有做到时时刻刻以高标准严格要求自己。例如：有时分公司相关部门要求写某项总结时，认为不太重要的总结，就让各网点写写，拼凑在一起上交了，没有认真对待每项工作，对自己要求还不够严格。(四)在履职能力方面一是先锋模范作用发挥不够。经常会以工作忙、事务繁杂为由，不能合理安排时间主动去开发市场，大客户走访不主动，带头营销做的不到位。例如：要求网点经理每周都要带队去开发市场，每月走访客户不少于10家，并对大家的执行情况进行监督，但自己主动开发市场的时间少，这半年只是在开展高铁快递和货物快运市场营销时主动出去开发了几次，带头作用发挥的还非常不够。二是支部工作缺乏认真谋划思考。欠缺创新意识，习惯用老经验、老办法开展工作，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，结合XX党支部实际开展的活动少。例如：职工培训工作，主要靠网点利用点名会学习知识，中心营业部和网点每月出两套题大家做作，形式比较单一，去年和9/19今年我有计划每季度由中心营业部组织1-2次集中培训，由业务骨干轮流授课，每年开展一次业务知识竞赛，但到现在还没有真正实施。二、产生问题的主要原因1.理论学习弱化。一是对理论学习的认识不高，没有把理论学习放在重要位置。二是日常不能有效处理好工学矛盾，没有从履行支部书记的职责定位认识问题，不自觉的放松了政治理论学习，导致了政治理论水平不高，不能有效的指导实际工作。”2.宗旨意识不强。一是群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化，对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。二是在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意识成份多，为群众想的少、做的少。3.工作作风不实。一是