2024年福建省劳动合同管理规定版,福建省劳动合同样例【精选8篇】

1/442024年福建省劳动合同管理规定版,福建省劳动合同样例【精选8篇】福建省劳动合同管理规定版【第一篇】乙方(职工姓名)：_________。乙方姓名：_________。性别：_________。身份证号码：_________。籍贯：_________省_________市_________(县)。家庭住址：_________。文化程度：_________。工种：_________。甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。本合同期限为_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：试用期限为_________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除。工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_________。3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;。4.参加本单位管理和参加党、团、工会组织以及参军等;。5.法律、法规和本合同规定的其他权利。3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;。4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;。5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;。6.支持本单位工会组织的正常活动;。7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份。证明书。1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;。3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);。4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;。4.参加本单位管理和参加党、团、工会组织以及参军等;。5.法律、法规和本合同规定的其他权利。3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;。4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;。5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;。3/446.支持本单位工会组织的正常活动;。7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;。2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;。3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);。4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。--。福建省劳动合同管理规定版【第二篇】甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：身份证号码：住所地：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。2、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。第二条工作内容及要求。乙方安排在________________部门，从事________________工作。5/44甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第三条劳动报酬及支付方式与时间。1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为________元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制。6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第四条社会保险。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律。甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;。(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，7/44并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证。如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业秘密及竞业禁止。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;。2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;。3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;。4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;。注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。第九条违约责任。本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项。1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本。本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方：法定代表人：9/44_______年_____月_____日。乙方：_______年_____月_____日。福建省劳动合同管理规定版【第三篇】邮政编码________________________。根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限。第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中试用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自___________年_____月__日起至____________工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点。第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假。第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：（一）计时或岗位工资，工资额为_______________元/月，试用期工资为____________元/月。（二）计件工资。计件单价约定为_________________。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。11/44甲方安排乙方每日______时到次日_______时工作的，每个工作日夜班补贴为____________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________________元。甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险。第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件。第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培