关于怎样成为好干部、怎样培养选拔好干部党课交流讲话稿

1/9关于怎样成为好干部、怎样培养选拔好干部党课交流讲话稿【写作指引】此例精选办公文档“关于怎样成为好干部、怎样培养选拔好干部党课交流讲话稿”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!同志们：按照机关党委要求，今天我来给大家讲一次党课，与其说是党课，不如说是开展党史学习教育以来，结合单位工作实际，讲些个人的学习感悟，围绕什么样的干部是好干部、怎样成为好干部、怎样培养选拔好干部，和大家进行共同交流学习。一、什么样的干部才是好干部毛泽东同志指出，政治路线确定以后，干部就是决定因素。纵观我们党的发展历程，无论是在艰苦卓绝的革命战争年代，还是在百废待兴的社会主义革命建设时期，无论是在改革开放初期，还是在全面建成小康社会的伟大征程中，党的干部始终是推动发展的中坚力量，党的事业始终需要一批好干部，也离不开一批好干部。什么样的干部是好干部?党章有明确规定。好干部的标准，大的方面来说，就是德才兼备。同时，不同历史时期，对好干部德才的标准又有着不同的具体要求。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部；社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部；改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。进入新时期，习近平总书记对好干部标准进行了高度概况，在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。习近平总书记赋予了好干部新的时代内涵，是对党员干部的基本要求，也是我们加强新时期干部队伍建设的基本遵循。二、怎样成为好干部（一）要信念坚定、对党忠诚理想信念坚定，是好干部第一位的标准。而信念坚定、对党忠诚，两者又密不可分。2019年3月的中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记说，衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。今年秋季的开学第一课，习近平总书记向年轻干部讲党的光荣传统和优良作风，第一个谈到“对党忠诚”，理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。要常怀“忠诚之心”。忠诚胜于能力，习近平总书记强调，“每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织”。希望大家能够时刻提醒自己，我们的“第一身份”是共产党员、“第3/9一职责”是为党工作，要充分认识到，对党怀有深厚感情、保持绝对忠诚，是最根本、最朴素、最真切的党性修养，是共产党人最起码的政治特质，是爱党爱国爱人民的根本前提，也是党员干部强化党性锻炼、加强党性修养的终身课题。要恪守“维护之责”。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，既是根本政治任务，也是根本政治纪律和政治规矩。总书记强调，“带头做到‘两个维护’，从根本上讲就是要做到对党忠诚。忠诚必须体现到对党的信仰的忠诚上，体现到对党组织的忠诚上，体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上”。我们必须坚决做到“两个维护”，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，让“两个维护”成为发自内心的自觉、转化为干好工作的实际成效。要蓄积“践行之力”。形成坚定理想信念不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，年轻干部必须将坚定理想信念作为终身课题，常修常炼，信一辈子、守一辈子。总书记曾说过，“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己”。总书记是用自己的实际行动，深刻诠释了“对党忠诚、不负人民”的大德大爱，也彰显了“对党忠诚、不负人民”伟大建党精神的实践伟力。我们一定要向总书记看齐、向总书记学习，忠实践行“对党忠诚、不负人民”，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，真正做到表里如一、知行合一，切实以实际行动诠释对党的绝对忠诚。（二）要勤学苦练，加强本领学习是进步的阶梯，要持续学习，把学习作为一种政治责任，孜孜以求，学思结合，学以致用。习近平总书记强调“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。”。大家要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，以学习足底气、以积淀养才气。这涉及两个问题：学什么和怎么学。对此，习近平总书记指出，要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。要学习马克思主义理论特别是新时代党的创新理论，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、生态、国际等各方面基础性知识。加强学习，要结合贯彻上级精神学。我们要把学习与深入贯彻习近平总书记的重要论述紧密结合起来，把握精神实质，提升知识层面，用好习近平总书记的立场观点方法，为做好各项工作奠定理论基础。加强学习，要注重在实践中学。所有知识要转化为能力，都必须躬身实践。实践是检验干部才能的舞台，也是增强干部履职本领最直接最有效的办法。干部只有扑下身子，撸起袖子，积极投身改革发展的实践中，才能不断从实践中增长才干，从工作中总结经验。面对新形势新要求，党员干部要结合岗位实际，深入钻研专业技能，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，不断提高专业素养。加强学习，要注重联系实际学。5/9学习的根本目的在于运用，以更好地指导工作。要善于联系青岛工作实际消化吸收、思考创新，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，把学到的知识、掌握的规律，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动。希望大家都能树立终身学习的理念，把学习摆在首位，坚持问题导向求学求实，不断提高综合素质和工作能力。（三）要求真务实，担当作为习近平总书记指出：“作风问题本质上是党性问题，优良作风是我们党克敌制胜的传家宝。”成为一名好干部，必须坚持求真务实的工作作风。把狠抓落实作为工作的主旋律，更加注重实践、实干、实效。谋划工作要实，真正扑下身子摸实情、沉下心来谋良策，确保制定的每一项计划、目标都符合实际、精准有效，确保开展的每一项工作都有路线图、施工图、时间表。推进工作要实，坚持“闭环式”管理，抓住重点任务、具体问题、关键环节，结合上级单位的月调度、半年总结、年底考核的推进机制，定期跟进调度对照检查，善始善终、善作善成。责任传导要实，层层落实“责任制”，每一项工作都要具体明确谁分管、谁主抓、谁落实，抓实领导力、组织力、执行力，确保各项工作落实落地落细。要坚持“实”字为先、“干”字当头，“干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上，是要大家担当干事，而不是做官享福”。为官避事平生耻。担当大小，体现着党员干部的格局，有多大的担当才能干多大的事业。成为一名好干部，必须强化担当意识，面对工作中的困难和问题，要敢抓敢管，敢于动真碰硬，迎难而上，敢于啃“硬骨头”。要以时不我待、只争朝夕的精神和气度，以抓铁有痕、踏石留印的魄力和狠劲，以“咬定青山不放松”的决心和韧劲，干实事、求实效、创实绩。三、怎样培养选拔好干部习近平总书记指出，好干部不会自然而然的产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身成长来讲，个人努力是内因，也是决定性因素；从组织层面上讲，干部的成长离不开组织培养，形势越变化，事业越发展，越要重视干部培养，提升干部的竞争力。第一，树立正确的选人用人导向选什么样的人，用什么样的干部，直接关系到干部队伍建设的好坏。树立什么样的选人用人导向很重要，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如何树立好的选人用人导向?首先，要坚持党管干部原则。认真执行《党政机关领导干部选拔任用工作条例》，坚持把执行《条例》和好干部“五条标准”贯穿于干部选拔任用全过程，严格程序选拔使用干部，提高选人用人公信力。其次，要坚持公道待人、公正用人。尺有所短，寸有所长，任何人都有优点和缺点、长处和短处，领导干部也是一样。因此，公道待人就是要善于发现和发挥好每一位干部的特色和优点。同时，要根据干部个人的性格气质、能力素质、特长优势合理搭配，优势互补、劣势相消，增强部门、单位的7/9整体战斗力。在公道待人的基础上公正用人，就是要摒弃私人恩怨、个人好恶，不以人划线，公正使用干部。再次，要把倡导实干、突出实绩作为干部价值取向。大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持崇尚实干、注重实绩、不务虚功，以干成事论英雄，以解决实际问题论能力，以推动工作高质量发展论业绩。坚持低调务实不张扬，倡导埋头苦干、少说多干、只干不说。广大干部要把精力用在干事创业上，用在谋事而不是用在谋人上，真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平台、能干事的人有舞台。同时，要支持探索者、体谅失误者、鞭策平庸者、保护创新者、惩治钻营者，真正形成能者上、庸者下、平者让的干事创业环境。第二，坚持在实践中锤炼干部习近平总书记指出，干部多“墩墩苗”，才能走得更稳更远；干部不经过千锤百练，很难在关键时刻经受住考验。实践是个大熔炉，是培养干部最管用最有效的办法。要在急难险重任务中锤炼干部。刀在石上磨，人在事上练。干部多经历一些大事要事、急事难事，也是一个成熟的过程。要注重在市委、省总、市总部署的重要工作、重大工程推进工作中发现干部、锻炼干部，提升干部驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。要在岗位经历中锻炼干部。要加强干部多岗位交流锻炼，培养干部的大局观念和整体意识、提升综合能力和多岗经验，同时，要坚持在学中思、事中看、干中识引导干部锤炼干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的精神，提升干部素质能力，增强干部队伍整体战斗力。第三，注重从严从实管理监督干部好干部是培养出来的，同时也是管出来的，严是爱，宽是害，对干部管得严一点，管得紧一点，本质上是对干部真正的关心和爱护。既要注重培养选拔，更要加强监督管理，才能让干部飞得更高、走得更远。要坚持抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全与干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小毛病演变成大问题。坚持日常跟踪了解，注意分析思想状况，教育引导干部正确认识自己、摆正位置，做到个人发展服从工作需要、组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。坚持把考核作为选拔任用、激励约束的“先手棋”，积极推进突出高质量发展的工作实绩考核，推动干部同场竞技，精准评价干部个人工作实绩，强化结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，激励党员干部干事创业、担当作为。第四，注重人岗相适使用干部做好干部工作，选准用好是关键。我们要以习近平总书记提出的“七种能力”为标尺，健全干部常态化选拔任用机制。坚持用当其时，把加强干部队伍建设摆在更加重要的位置上，遵循干部成长规律，把握干部使用“黄金期”，破除论资排辈、9/9平衡照顾等观念，打破隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀干部，不拘一格大胆使用，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会、有舞台。坚持用在其位，根据每个岗位的需求和每名干部的特点，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事。坚持用其所长，坚决破除求全责备思想，因其才而取、审其长而用，根据每名干部的专业特长、工作经历等情况，把他们选配到其最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方，让他们各展所长、各尽所能。