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酌情减分（10分以上）酌情减分（1-10分）标准（不加、减分）酌情加分（1-10分）工作量工作量是否满负荷大大低于平均工作量稍低于平均工作量工作量适当工作量较满工作效率是否在既定时间完成交代工作任务以及工作任务完成的及时性及有效性工作拖拉，经常不能按时完成有时不能按时完成基本能按时完成工作经常提前完成工作任务工作质量提交工作有效性及错误率的高低懒散、粗心导致可避免的错误频繁有时会出错或暴露问题，工作还需细心极少数出现工作失误，或出现失误时能立即发现予以改正提交的工作无丝毫差错，错误率为专业知识、技能是否具备现岗位所要求的专业知识及实际业务技能，并能灵活应用于业务需求及解决问题不具有本职工作所需的专业知识和工作技能，只能解决生产工作中遇到的简单问题具有一般本职工作所需专业知识和工作技能，能解决生产和工作中遇到的一般问题具有本职工作所需专业知识和工作技能，能解决生产和工作中遇到的常见的问题具有本职工作丰富的专业知识和工作技能，熟练地处理和解决工作中遇到的复杂问题，并加以妥善地处理学习/领悟能力主动学习与工作相关的新技术、新资料、新知识，以及对上级交代工作的熟悉和认知程度对交代工作理解不够，并不主动请示、提问，能够基本理解交代工作，在要求下去学习岗位所需新知识、新技能能够充分理解并掌握工作要点，善于学习新知识、技能对交代工作产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通，积极学习岗位所需的新知识、新技能，并能够运用到工作中执行力考察员工对待上级交代的工作任务的执行力度执行能力差，态度不积极 执行力度一般，需督促认真执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议快速执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力、快速团队协作能够积极参与团队事务并主动承担工作职责，积极为他人提供支持和帮助，团结一致完成公司目标。同事间无合作，不配合，不能够协助他人一同工作，不能相互理解和支持同事间能够配合，开展工作，在领导的按排下协助他人一同工作，有时影响工作的开展同事间能够合作，配合，相互理解和支持，能够协助他人一同工作，但有时不够密切团结同事，密切协作，相互配合，不计较个人得失，经常协助他人工作，相互理解和支持沟通能力考察员工与同事之前的沟通协调能力缺乏沟通能力，不能适应企业文化环境有一定沟通能力，但尚需提高沟通能力较强，较好地团队合作和外联能立沟通能力极强，能够良好的处理各种关系，可以很好的融入集体积极性主动性考察员工对待工作的积极主动性缺乏积极性，领导催促的情况下，效果亦不明显不太主动，需催促跟进才有一定效果能主动积极地完成领导分配的工作内容主动思考工作中存在的问题，并合理提出解决反感，必要时，常牺牲个人时间处理工作事务，面对挑战责任感忠于职守，敢于承担责任，对部门、上级负责 对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或各种辩解对工作中的失误，有时进行逃避或推卸责任工作中能对自己的行为及后果负责；出现工作失误时能大胆主动地承担对工作中的不足有较强的自我反省意识，居安思危，防患于未然，对于工作中的隐患提出改善意见，并全力解决创新性考勤管理制度是否有迟到早退、请假旷工等现象发生其它规章制度是否遵守公司各项管理制度定性测评职业素养遵守纪律具体由人事行政部依据当月实际情况评定定量测评工作业绩工作任务工作技能月度绩效考核评分标准表类别考核维度考核项目考核依据项目描述评分标准