农业局（述职报告）精选4篇

农业局（述职报告）精选4篇“农业局（述职报告）精选4篇”是我为您准备的报告，希望它能满足您的需求。请注意以下内容仅供参考，可能并非绝对可信。在撰写报告时，我们需要考虑以下几点：1.报告的结构：报告应该包括背景介绍、问题陈述、调查方法、结果分析和结论总结等部分。要确保报告结构清晰，并且逻辑流畅，使读者能够快速理解报告内容。2.事实为主：报告应该重点关注事实，确保所提供的信息准确、完整且可信。避免主观臆断或个人观点的加入，以确保报告的客观性。3.分析与讨论：在报告中，我们应该对所获得的结果进行深入的分析与讨论。这包括对数据的解读、对问题产生原因的思考等，以帮助读者更好地理解问题和形成决策。4.解决方案：在报告中，我们可以提出可能的解决方案或建议，以解决问题或达到预期目标。这些解决方案应该基于数据和事实，并且具有可行性和可操作性。5.语言表达：在写报告时，我们应使用简洁明了的语言，避免使用复杂的术语或长句。报告应该易于参考下载和理解，以确保读者能够快速获取所需信息。希望以上建议对您有所帮助，再次提醒，该报告仅供参考，请谨慎使用。农业局述职报告篇【第一篇】根据会议安排，我就2020年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。一、成绩清单1.增强主体意识，落实基层党建第一责任。我认真履行党建第一责任人职责，指导局党委与18个党支部签订2020年度党建工作目标责任书，促进全面从严治党工作落到实处。严格执行民主决策机制，每月召开一次党组会议，研究部署农业发展、重点项目、资金使用等重大工作事项。加强党风廉政建设，落实“一岗双责”，把党风廉政建设和局务工作有机结合。落实督导工作机制，每季度开展一次党建督查，解决党建和行政工作中出现的困难和不足。带头参加双重组织生活，深入基层宣讲党的十九大精神3场，讲党课5次，切实落实党建主体责任。2.突出问题导向，大力解决党建工作难题。针对党员干部管理不到位的问题，加强党风廉政建设，完善党员教育管理长效机制，提高党员干部勤政廉政意识，加大对“关键少数”、重点领域和关键岗位的防范力度，杜绝违法违纪行为。针对离退休党员管理有待加强问题，建立离退休党员常态化联系服务工作机制，每名班子成员联系3名离退休党员，加强离退休党员的沟通交流、教育管理，各班子成员就学习宣传贯彻党的十九大精神和日常工作等多次与离退休党员进行交流学习，提高离退休党员党性修养。3.抓重点难点，提升基层党建整体水平。一是积极推进“两学一做”常态化制度化，认真组织全体党员干部学习贯彻党的十九大、省第七次党代会和市第十三次党代会精神，扎实开展大研讨大行动活动和“庆七一·喜迎十九大”系列主题活动。坚持以学促做，推动土地确权、产业发展、冬种生产、农民增收等工作。二是推进党支部规范化建设，争创水业公司“五好”党支部，成立了万宁市农业协会社会组织联合党支部，撤并了水电物资公司党支部，完成市自来水公司党支部整建制转移，进一步理顺了党组织隶属关系。充分发挥企业、社会组织党组织政治核心作用，进一步改进和提高国有企业、社会组织党建工作。抓好党费收缴工作，18个党支部全年缴纳党费共万元。按照发展党员的工作程序，2020年度共培养入党积极分子7名，发展新党员6名，按期转正党员4名。三是抓党建促脱贫攻坚。坚持党建引领，抓好产业扶贫工作，帮助建设北大镇黑山羊、北大一品山鸡、万城东山羊、东澳香芋、鹧鸪茶、三更罗镇特色山鸡、东澳民丰种养基地、后安镇海鸭等一批特色种养殖基地，实施近百个产业扶贫项目，共捆绑了贫困户1994户8126人，占全市贫困人口的%，实现了1900人分别在67家合作社就业，全年实际分红共979万元，惠及贫困人口8126人。抓好驻点村脱贫攻坚工作，充分发挥驻村第一书记和扶贫专干作用，投入资金万元帮助坚西村28户贫困户进行危房改造、改善村办公设施，实现58户241人脱贫摘帽。二、问题清单1.党员干部学习教育抓得不够扎实。“两学一做”学习教育开展得不够扎实有效，仍存在轻党建、重业务的问题。我局虽然建立了学习教育制度，但个别党员干部有时忙于业务工作而没有参加学习;有些党员在学习上存在实用主义的态度，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象;有些党员在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学了、记了，也没有完全领会，在实际工作中生搬硬套，没有很好地与学到的知识结合起来，存在学用脱节的现象。2.个别党员干部工作积极性不高。个别党员干部工作中存在不敢担当现象，工作作风不够扎实，深入基层不够多。面对新形势下繁重的农业工作任务，有些党员干部认为农业工作涉及多部门，遍及千家万户，推动工作难度大，存在畏难情绪;惯于用老眼光、老办法看待和解决问题，怕担责任，唯书唯上，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干，缺乏主动作为和担当精神。3.党员干部队伍业务能力素质与新形势农业发展要求有差距。有些党员干部没有用心用情投入到工作中去，没能主动学习业务知识，知识面不够宽，对热带特色高效农业发展中存在的问题认识不充分，对工作中存在的薄弱环节和突出问题缺乏创新性思路和措施。工作中缺乏主见，不能将上级政策与本地实际有效结合，往往照抄照搬，在面对和处理复杂问题时思维不活跃、视野不开阔、方法不奏效。以上问题，我作为抓党建工作第一责任人，分析起来，主要原因：一是思想认识不到位。在工作中仍存在重经济、轻党建，抓好党建工作的自觉性和主动性不强。二是抓党建工作思路不够宽。对党建工作出现的新情况、新问题研究得不透，创新办法不多，没有形成党建工作与业务工作的互促双赢，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用不明显。三是对党员干部学习教育管理不够严格。没有严格落实2020年度“党组学习教育计划”和党支部“三会一课”计划，“三会一课”制度执行不严肃、不规范，基层党组织存在重工作、轻学习的现象，往往以工代学或以会代学，缺乏对党建知识、业务技能的教育培训，导致部分党员干部对新理论、新知识一知半解，宗旨观念弱化。三、任务清单1.自觉落实主体责任。认真落实全面从严治党和党风廉政建设工作责任制，严格执行民主决策机制，“三重一大”事项坚持领导班子集体讨论决定，形成集体领导、民主决策的良好氛围，保证重大决策的科学性、可行性，不断提高民主决策科学水平，杜绝重大决策失误。严格执行中央八项规定、省委省政府三十三条实施细则和市委市政府十六条实施意见，杜绝公车私用、公款吃喝、吃拿卡要等现象的发生。扎实推进党风廉政和反腐败工作的长效机制建设，持之以恒加强党性党风党纪教育，增强自身拒腐防变能力，巩牢农业系统党风廉政建设和反腐败工作的思想基础，确保市委重大决策部署得到贯彻落实。2.加强党员队伍建设。坚持“两学一做”常态化制度化，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推行党支部主题党日活动，确保党员干部全年集中学习不少于32学时，党员领导干部集中学习不少于56学时。抓实党员教育培训工作，强化党员干部学习培训，提高党员干部理论素养和业务技能，培养一批政治坚定、作风优良、业务精湛的高素质专业化干部队伍。坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会，用好用实批评和自我批评这一有力武器，不断强化党员干部党性观念和党规党纪意识，提升党员干部综合素质和工作能力，确保党员队伍的先进性和纯洁性。不断健全党建各项工作制度并抓好监督落实，努力实现党员管理规范化、党的活动经常化、党内生活制度化。3.抓党建促农业发展。坚持党建引领，坚持党建与业务工作同部署、同落实、同考评，抓好农民增收、冬季瓜菜、特色高效产业、共享农庄、农业品牌创建、脱贫攻坚、生态文明建设等工作。扶持培育建设一批规模化的以槟榔、咖啡、菠萝、莲雾、冬季瓜菜等为主的特色产业生产基地，力争2020年创建省级示范基地6个。稳步增加兴隆咖啡种植面积，2020年新增咖啡种植面积5000亩，大力发展咖啡深加工，打造兴隆咖啡品牌，做大做强咖啡产业。建设3000亩菠萝优良新品种核心示范基地，对全市菠萝种植基地推行生态护林种植，促进菠萝产业提质增效。利用旱田、坡地、撂荒地扩大冬季瓜菜种植面积18万亩，大力扶持扩种豇豆、苦瓜等优势品种种植，调优冬季瓜菜种植品种。加强培育农村新型经营主体、家庭农场、农业龙头企业，带动贫困户增收脱贫。创建2个市级农村电子商务综合服务中心、30个农村电商服务点，落实好耕地保护补贴等惠农政策，拓宽农民增收渠道。依托和乐蟹、兴隆咖啡、槟榔、龙滚菠萝、特色渔业等优势产业，创建一批“共享农庄”示范点，建设4个海南省共享农庄创建试点单位，抓好“海南共享农庄”创建工作。农业局述职报告篇【第二篇】农业局述职述廉报告始终是公务员的重要任务，担负着向上级领导和社会公众公开汇报工作的重要责任。近年来，随着时代的发展和改革的深入，农业局述职述廉报告也逐渐演变成为一项重要的政务公开和监管工作。在今年农业局述职述廉报告中，我们重点关注了农业工作的教育和宣传、农村生活和农产品质量安全等方面。在教育和宣传方面，我们非常注重广大农业工作者的思想教育和业务技能的提高。我们组织了大量的培训和研讨活动，以提高农村专业人才的采集和培养。同时，我们也把握社交媒体的机遇，大力推广农业工作的好经验和好做法，积极宣传“绿色发展，生态保护”的理念，努力提高广大农民的生产技能和自我保护意识。在农村生活方面，我们重点关注了农业工作者的生活和社会保障问题。我们积极组织各类保险、福利和人才贷款等活动，为广大农民提供更好、更全面的社会保障和财务支持。同时，我们也加强与地方政府、企业和工会等多个社会组织的合作，以加强社会的共同发展和支持力度。在农产品质量安全方面，我们更重视科学技术的创新和系统管理的规范化。我们组织专业技术人员进行研发和借鉴先进技术和管理模式，以保证农产品的优质和健康。我们鼓励广大农民加强自我管理和自我检测，注重产品的真实性和安全性，强化产品质量的控制力度。总之，农业局述职述廉报告是我们向社会公众全面公开汇报工作的一种载体，也是提升工作质量和面向社会的重要工具。我们将以更加务实的态度，更加高效的工作作风，深化改革，努力满足广大人民群众的新期待，为推进农业工作和人民生活发展做出更大的贡献！农业局述职报告篇【第三篇】各位领导：区农业局总编制119个，其中行政编制7名(不含粮食局)，工勤编制1名，下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合服务中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量安全，现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个，现实有人员67人。农业系统在岗职工中，副高级以上职称2人，中级职称12人，初级职称41人，初级以下职称7人;硕士研究生1人，本科14人，专科72人，专科以下16人。一、学习贯彻落实情况区农业局党委对学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要批示精神高度重视，认真传达学习了相关文件精神，并召开局党委会议，专题进行学习讨论，对今后一段时期的学习贯彻工作进行研究部署。为使区农业系统干部职工充分认识总书记批示的重要意义，在农业行业积极营造人才成长的良好氛围，区农业局还开设专栏进行宣传学习，推进人才兴农战略深入实施，使人才工作迈上新台阶。二、20xx年人才工作进展情况区农业局高度重视对农业干部职工的教育培养，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是带领干部走出去。区农业局充分利用省内外教育资源，主动与农大等学校联合举办农技人员研修班，让广大农业干部走进名校。培训内容贯穿“四个全面”这一主线，分别开设水稻生态种植、柑橘病虫害管理等专业课程，同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治等课程。二是广邀专家请进来。针对我区井冈蜜柚、有机蔬菜、标准化畜禽养殖等发展状况，把专家、名师“请进来”，聘请了井冈山大学的电子商务系教授陈勇强、园艺系教授李东影等教授举办农业技术大讲堂，开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和农技队伍的正能量。叁是利用网络创氛