2024年书记抓基层党建述职评议报告5篇

1/222024年书记抓基层党建述职评议报告5篇【写作指引】此例精选办公文档“2024年书记抓基层党建述职评议报告5篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!2024年书记抓基层党建述职评议报告120xx年，在xx党委的坚强领导下，在机关党委的具体指导下，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的**大精神，推进党建与业务深度融合，形成以党建促队建、以党建促业务、以党建促提升的良好局面，支部的凝聚力、战斗力进一步增强，有效助推了单位工作高质量发展。一、坚持在凝心聚魂上下功夫，提升党建引领力一是突出加强忠诚教育。坚决贯彻总书记关于加强党的政治建设的重要讲话精神锤炼绝对忠诚、绝对可靠的政治机关。毫不动摇地坚持和加强党的绝对领导，持续加强忠诚建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入开展忠诚教育，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，永葆忠诚的政治本色。二是持续强化理论武装。坚持开展每周组织一次集中学习，严格落实“第一议题”，坚持将总书记的重要讲话、重要指示第一时间传达学习，第一时间贯彻落实，全年共学习总书记的重要讲话、重要指示xx篇。坚持领导班子集中学、班子成员带头学、其他党员全员学等形式，引领全体党员深学践悟、深信笃行，将信仰融合在血液里，将忠诚镌刻在骨子里，全年组织集中学习x次、研讨交流x次、撰写心得体会xx篇。三是深入贯彻**大精神。将学习贯彻党的**大精神作为首要政治任务抓紧抓实，采取多种形式组织全体党员全程收听收看党的**大直播；制定详细学习计划，分章节逐一学习；集中利用x天开展集中政治轮训，全员参与，坚持从考促训、研讨交流提升；组织全体党员参加省党员学习贯彻党的**大精神网络学习班，全部取得合格证书。二、坚持在强基固本上下功夫，提升党建感染力一是加强党建规范建设。按照年初有计划、年中有推进、年终有总结的工作思路，推动支部规范化建设，建立健全了《党建工作责任制度》民主生活制度》《组织生活制度》等xx项党建工作制度。严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等组织制度，依托红色教育基地开展12次主题党日活动，创新开展“微党课”等党建工作举措，先后召开全体党员会x次，集体学习x次，组织生活会x次，党员微党课x次。二是扛稳党建主体责任。牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，支部委员严格履行“一岗双责”做到明责、履责、尽责”，组织开展“党建规范提升年活动”，进一步优化党支部队伍、阵地、制度建设，积极推动建设模范机关，通过抓两头、带中间，带领全体3/22党员能力素质全面提升。三是创建党建品牌特色。利用办公走廊建设全新的党建文化宣传阵地，确保党建知识天天见、天天学，营造浓厚“学”的氛围；实施青年理论学习提升工程，成立青年理论学习小组，坚持“每月一主题、每季一讨论”全面提升青年理论水平。挖掘提炼在“四强”党支部建设、疫情防控等方面的经验做法，编发各类党建信息x篇，撰写的党建经验材料被《xx》、《xx》等转发。三、坚持在提质增效上下功夫，提升党建质效力一是当好参谋助手，服务党委决策。围绕中心工作任务，起草制定各类方案xx余个；围绕党委重大工作，起草各类领导讲话xx次，起草重要文件xx份。围绕工作重大事项，起草了各类专题报告xx余件。审核把关各类文件xx件，起草了调研报告xx余篇。二是统筹协调带动，服务工作全局。牢固树立全局意识、统率意识，事不避难敢于担当，推动各项工作顺利完成。发挥总协调作用，连通上下、协调内外，推动各部门“相互帮助、相互配合、精诚合作”，形成工作合力。竭力处理好各单位之间关系，处理好各方面的问题，力求做到上下左右都满意，推动各项工作高效运转。三是强化党员作用，服务疫情防控。疫情防控工作开展以来，积极投身疫情防控志愿服务，先后开展xx、xx等志愿服务活动x次，服务群众超xx人，x人被表彰为“优秀志愿者”；抽调x名党员民警开展社区志愿服务，向疫情防控和复工复产一线捐赠医用防护服xx套、消毒液xx升、防护口罩xx只、善款xx元。四、坚持在守牢底线上下功夫，提升党建约束力一是严抓责任落实。支部书记和班子成员履行“一岗双责”，始终坚持严的主基调，组织制定《20xx年全面从严治党目标任务及责任分工》等文件，带头学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，定期召开民主生活会、组织生活会，自觉接受批评监督，自觉抵御腐化侵蚀，恪守廉洁自律底线。二是严肃党风党纪。深入开展反面典型警示教育，组织学习《党章》《廉洁自律准则》等党内法规，紧密结合纪律作风深化年、以案促改和教育整顿活动，深入开展党风廉政建设，组织党员认真观看警示教育片，撰写学习心得体会，充分发挥案件警示作用，筑牢全体党员拒腐防变的思想防线；开展廉政风险警醒谈话，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，抓早抓小、防微杜渐。三是严抓作风纪律。严格落实中央八项规定和各项廉洁自律规定，加强队伍日常监督，严格“八小时”之外的管理，让党员习惯在监督下工作生活，不定时进行纪律作风大检查，督促党员签定廉洁自律承诺书，持续营造“严”的氛围。整理汇编《xx制度汇编》，收录各类政策文件xx余篇，严格按制度按政策办事，确保依法依规、不踩红线。5/22尽管一年来开展了不少工作，但离x党委和人民群众的期待还存在一定差距。一是创新性开展党建工作不够。按常规部署安排工作多，结合基层实际主动创新较少，一些工作只注重完成任务，特色不鲜明。二是融合抓党建措施办法还不够多。没有彻底摆脱就党建抓党建的惯性思维，党建工作与业务融合发展不够紧密，没有做到齐抓共管、同频共振、同向发展。三是党员干部监管还不够严。对党员警的经常性教育、监督、管理还不到位，注重平时要求，层层传导压力、从严监管党员特别是领导干部还需加强。20xx年，我将继续对照职责要求，不断强化措施、创新思路，提升党建履职水平，着力推动党建工作再上新台阶。一是强化主业意识，认真履行从严治党政治责任。继续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，积极践行法治思想，充分发挥党组织战斗堡垒作用。认真落实党组织书记双向述职、党建例会、党支部工作联系点等制度，推动党建与业务工作高度融合发展。二是突出能力提升，扎实推进服务型党组织建设。持续巩固深化党史学习教育成果，强化理想信念教育和党性教育，聚焦破解重点难点问题加强调查研究，继续开展专题研讨活动。积极推动党员志愿服务，组织开展xx、xx等培训班，充分发挥同志在促进经济社会发展中的先锋模范作用。三是创新方式方法，不断增强基层党建工作活力。利用“学习强国”学习平台开展学习竞赛，督促党员自觉学习。开展专题读书活动，品读红色书籍，撰写学习心得，提升党员党性修养。组织观看红色电影，加强党员党性教育，进一步激发党员爱党、爱国热情。2024年书记抓基层党建述职评议报告2根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。一、履职情况（一）落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。履行主体责任到位。制定年度党建工作要点，逐级签订责任书、承诺书，细化责任清单，进行任务分解。党委书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。严格党委会议事规则，围绕中心工作，管方向，把大局，保落实。从严管党治党到位。召开专题党风廉政建设会议，分析形势，部署任务，推进责任落实。定期听取纪委汇报，坚定支持纪委“三转”。强化理论武装到位。积极推进“**”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”、主题党日制度，共组织党委理论中心组学习**次，各党支部开展“三会一课”**次，主题党日**次，达到了以学促做，提升素质的目的。（二）坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。在抓落实考核上持续发力。把党建工作纳入年度目标责任考核体7/22系，定期到支部联系点督导主体责任落实。狠抓巡察问题整改和作风建设，今年已实现对基层党组织巡察全覆盖。在加强党员教育管理上多渠道助力。带头足额缴纳党费，严把党员发展关，发展预备党员**名，转正*名；丰富学习形式，组织党性教育现场教学、外聘老师授课、知识竞赛等系列活动共计*余次。在夯实干部队伍建设上持久用力。组织入党积极分子培训班、*期党务工作者培训班，培训**人次；全面开展过硬党支部建设工作，**党支部被集团公司党委评过硬党支部。（三）创新“党建+”理念抓党建，深化“三个模式”。建立“党建+网络引领”模式。建立“**”QQ群、微信群等网络交流平台，先后发布各类学习资料***多份，及时荐读传达新理念、新思想、新精神。建立“党建+典型引领”模式。组织先优人物事迹宣讲，培树优秀共产党员**名，优秀党务工作者*名，深入开展先锋志愿活动*余次。建立“党建+群团共建”模式。积极发挥群团组织优势，与**社区开展共建活动*次，开展各类帮扶活动**次，以党建带群团建设，以群团促党建发展。二、存在的问题（一）抓党建创新招数少。按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，一定程度上影响了党建工作实效。党建工作与中心工作对接不够，与公司改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。对照十九大提出的“提升组织力”“提升政治功能”等有关要求，仍存在较大差距。（二）干部队伍能力素质与工作的需要还有差距。对年轻干部的培养培训力度不够，搭建成长的平台不多。**公司现中层管理人员队伍年龄偏大，结构不够优化，不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，干部队伍活力不足。有的党员干部的自身素质还不能完全适应形势需要，对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本领恐慌问题。（三）党组织生活的多样性不足。有的党支部开展的党组织活动内容单一、形式不够丰富，存在以会议落实会议，以文件传达文件现象。党员学习普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主，对党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。（四）党支部的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把党建工作理解成组织“三会一课”、主题党日，只要活动数量，不讲活动效果。党支部相对在教育党员、管理党员方面做得较好，在监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，引导广大党员发挥先锋模范作用做得不够。特别是与职工扎实开展经常性的交心谈心，随时掌握党员职工思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结方面的工作做得不够。存在以上问题，就我本人来讲，主要有以下几个方面原因。一是深入研究不足。投入生产经营精力多，研究党建工作投入少，9/22对党建工作的新任务、新要求研究不够系统；二是工作力度不够。存在安排部署、面上指导的多，在抓党建的深度、力度上还不到位；三是跟踪问效不足。对党建工作的考核不够严格、推进措施不硬，尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。三、下一步工作思路和打算（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行第一责任人责任，督促好党委成员履行“一岗双责”，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫，努力形成通力协作、各负其责、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，将党员队伍学习教育纳入日常工作，坚持“三会一课”制度，推进学习教育制度化、规范化。坚持领导带头，以上率下，做好引导帮带作用。（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。深入基层、深入一线，及时了解基层党建动态。充分发挥各项督查考核制度办法的作用，建立重点工作立项督办制度，持续提升党建水平。（四）加强干部培养，做到精准蓄势提能。采取骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式，加强干部能力建设。围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、能上能下、容错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面，建立起激励奖励机制、容错纠错、能上能