奖励报告通用5篇

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奖励报告通用5篇编辑为大家分享的“奖励报告通用5篇”,希望大家认真参考下载以下仅供参考的信息。按理说,经历过总有感悟和收获,在生活中,报告十分的重要。我们通常会使用到报告,撰写“奖励报告通用5篇”的目的就是为了让上级机关掌握本单位的情况。2022物业管理处奖励申请报告正文内容尊敬的公司领导:为保证施工现场安全,我处保安加强了广场的安全管理力度,坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中,采取强而有力的措施,及时制止了施工现场偷盗行为,避免了公司财产的损失,对偷盗行为起到了一定的警戒作用,取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况:________年____月____日20:22左右,管理处巡逻保安在xxxx广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子,经项目部辨认不是其施工人员,经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的,偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。根据________年____月____日公司工程会议精神:对于发现并制止偷窃行为的,每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。故管理处特提出申请:给予xx广场保安部200元人民币的奖励,以激励保安队员尽职尽责,更好地保证公司财物的安全!xx市xx物业管理公司xx广场管理处________年____月____日奖励报告【第一篇】一、评选目的:为全面了解评价公司员工的工作成绩,提高工作效率。有效激励表现优秀的员工,并树立公司模范,从而提高企业管理和精神礼貌建设水平,完成下达的各项任务指标,树立全心全意、争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的进取性和创造性,为此,特制定本方案。二、评选名额:18人优秀员工一等奖1人。优秀员工2等奖2人。优秀员工3等奖3人。提高、鼓励奖6名。最佳收银奖1人。微笑天使奖2人。最佳销售奖3人。三、评选办法:以“公正、公开、公平、透明”为原则,采取班组推荐,个人推荐,与主管推荐相结合的办法,贴合条件的候选人名额不限。1、班组推荐的,半数以上签名确认生效。2、个人推荐的,(必须对商场做出突出贡献)。或得到他人联名推荐。四、评选程序:1、初选,由主管筛选,报与楼层经理,上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认,候选人名单。经总经理会议后,评核、审定。2、对候选人名单进行张榜,公示3天。五、成立评审领导小组,及领导小组成员名单。组长:xx副组长:xx小组成员:xx六、评选对象:锦和所有在职员工(中高层不参加本次评选活动)。七、参加评选条件:1、遵纪守法,无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。2、乐于助人,宽以待人,与同事和睦相处者。奖励报告【第二篇】奖励申请报告范本汇集奖励申请报告范本一尊敬的公司领导:为保证施工现场安全,我处保安加强了广场的安全管理力度,坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中,采取强而有力的措施,及时制止了施工现场偷盗行为,避免了公司财产的损失,对偷盗行为起到了一定的警戒作用,取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况:20xx年2月30日20:22左右,管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子,经项目部辨认不是其施工人员,经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的',偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。根据20xx年2月22日公司工程会议精神:对于发现并制止偷窃行为的,每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。故管理处特提出申请:给予z广场保安部200元人民币的奖励,以激励保安队员尽职尽责,更好地保证公司财物的安全!申请部门:申请日期:奖励申请报告范本二尊敬的领导:技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外,还有各掘进队组队长或主要负责人。检查后,矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好,走在了孙义矿其它队组的前头,在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。掘五队在7月14日开始着手质量达标工作,全队上下经过4天的努力,使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶,虽然还有些不足之处,但在总体效果上看还是好的,是值得肯定的。希望掘五队在今后的生产过程中,要保持住前一阶段取得的工作成果,并把本次检查出的不足之处加以整改,把质量标准化工作做的更好。其它掘进队组要以掘五队为榜样,取长补短,深入开展质量标准化工作。由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成绩,全队上下都为本次活动付出了努力,并给其它掘进队树立了榜样,掘五队所起到的带头作用意义重大,为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。经质量达标领导小组讨论决定,给予掘五队申请5000元质量达标奖金,以示鼓励。请领导批准!申请部门:申请日期:奖励申请报告范本三尊敬的公司领导:在XX年中,安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下,各项指标基本达到公司标准要求,为调动广大员工的工作积极性,转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性,现特向领导申请一定的奖金奖励措施,具体建议如下:奖金作为工资中最直接有效的奖励措施,与维修人员的工资考核直接挂钩,因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定,对工资总额产生很大的影响。砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。3、目前,维修有部分员工申请调离一线,部分员工有消极心态,希望通过此项措施,让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!申请部门:申请日期:奖励报告【第三篇】2022物业管理处奖励申请报告是网为大家提供及整理发布,其中里面内容可阅读参考学习。物业管理处奖励申请报告能帮助到大家需求和解决方案,看完能有所启发及帮到您!内容下载可根据需要自行编辑修改,相关内容可进行关键字搜索。奖励报告【第四篇】尊敬的:您好!感谢公司一直以来对我的栽培和信任!非常有幸能参加此次先进员工评选,现将我的个人资料呈报如下,请公司审批,谢谢!本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职,主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司和同事的支持和帮助下,严格要求自己,并不断学习吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中,我时刻保持状态,严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配,随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作。提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。注重员工的成长,时刻关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工进行学习,并对员工进行考核,检查培训效果,发现不足之处及时弥补,并对培训计划加以改进,规范待客服务流程,加强本俱乐部制定的“三米微笑,主动问候,礼貌让道”的服务规范,尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。每月定期找员工谈心做工作,了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。对员工管理方面,我一直坚持以身作则,以人为本,因此我的班组非常团结。卫生管理公共区域,看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控制方面,按照每月集团给予本部门的费用标准平均为2100元,实际支出平均每月1800元。在物品管理上责任到人,有章可循,有据可查,有人执行,有人监督。这些工作都得到了上级的认可。在荣和山水绿城20xx年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作,使每次的活动都能圆满的完成。并在x年的考核中得到营销的认可,获得10个A级的评定。在即将过去的20xx年里,在的关心和同事们的帮助下,通过自身的不懈努力,在工作上取得一些成果,但也有一些不足之处:例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。个人没按相关标准操作。但我有信心将新的一年工作做到更好,在以后的工作中我会更加尽心尽职的努力的完成每项上级安排的任务,更加努力,不断充实自己,以饱满的状态投入到工作中去,为公司创造更多的价值!申请人:20xx年x月xx日奖励报告【第五篇】元旦春节期间,是新一年的手机销售旺季,更是运营商吸引用户、抢占市场的黄金时期,故有争夺“开门红”的行业习俗,寓意着新年新气象,生意常兴隆。为此,三大运营商各出促销奇招,场面火爆。其中,浙江联通利用元旦春节用户讨喜头、送祝福的天时,借首发国行版iPhone4S的地利,结合互联网目标用户的人和,运用技术手段实现创新型网上促销。20xx年作为国内智能手机普及的高峰年,新型智能手机系统及智能手机产品将不断涌入市场。浙江联通也将顺应趋势,重点部署千元智能机战略,为广大消费者提供更加丰富多彩的3G手机终端,以及更加实惠的终端套餐,让3G真正飞入寻常百姓家。在20xx年元旦促销手机活动中中,联通工作人员在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下,各项指标基本达到公司标准要求,为调动广大员工的工作积极性,转变员工的工作心态和提高员联通员工现场的主观能动性,现特向领导申请一定的奖金奖励措施,对于超额完成任务的员工适当奖励2500元,希望通过此项措施,让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!申请部门:xxxx申请日期:xxxx年xx月xx日

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