离职证明辞职报告范例(最新5篇)

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离职证明辞职报告范例(最新5篇)按理说,经历过总有感悟和收获,在学习、工作生活中。报告与我们的生活紧密相连,“离职证明辞职报告范例(最新5篇)”是制发“离职证明辞职报告范例(最新5篇)”的目的。网友为您搜罗了“离职证明辞职报告范例(最新5篇)”的相关资料希望您喜欢下载,在做出决定之前请参考各方意见并充分考虑实际情况!离职证明辞职报告篇【第一篇】我月中交了辞职信,我问公司能不能马上走人,公司说不能,要满一个月后才能走。可是公司又不让我呆在我管辖的.工作区域,只让我呆在办公室,也没有安排任何其他事情给我做。找了三个人来和我交接,现在基本上交接完了。现在问题又来了,昨天,老板跑去问我上司,问我交接好没?我什么时候走?还叫我上司来问我,我上司的意思就是说我可以马上就走。我现在马上走了,会不会有什么问题?要是我现在不走,公司在这一个月也不让我接触我原来工作那些事情,也不安排其他事情给我做或者故意刁难我,我要怎么做?我要注意些什么?我现在还担心到我离职那天不给我开离职证明,因为这里的员工之前从来没有人和公司提出过要开离职证明,我不知道什么时候提出比较好,也不知道公司会不会给我开这个证明。要是不给我开这证明,我要怎么办?望各位给予意见,谢谢大家!离职证明辞职报告篇【第二篇】离职后一个月内发放。律师解析:当月工资应该在离职后一个月内发放。1、用人单位与劳动者签订有合法有效的劳动合同,双方解除劳动合同后,用人单位应当按照双方约定的金额,发放工资。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。3、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。4、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。尊敬的领导:非常感谢各位领导对我的信任,感谢同事们给予的支持、帮助和关怀!为__发展尽些微力,而现因加快落实职业规划又提出辞职,我内心除对各位领导的感激之情外,更多的是对公司、领导浓深的愧疚、不舍之情!__年12月我入职时已决心用自己所学长期为远大服务,安心做好工作以实现与__的飞跃式发展。在近三年的工作中,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在公司经营、法律业务中学到了很多实践经验,法律实务应用、分析调查、沟通协调、商务谈判能力得到了很大程度的提高,个人综合素质也有了相应提升。公司内部同事间相处融洽、大家犹如兄弟姐妹,这让我感受到了__大家庭的温暖,同事们的敬业精神给了我长久的奋斗力量。在此,我再次真诚感谢各位领导给我提供的这个良好平台,让我的综合素质有了质的改变,这段时间的工作经历将是我今后职业道路上的一笔宝贵财富。由于受家庭背景、物质经济等条件影响,考虑到职业升级,结合自身实际特点,经慎重考虑,我决定先通过全面实践基础法律的工作来进一步提高法律实践业务水平,日后以一技之长更好地回馈、回馈全社会。为此,我特提出离职。我深知我的作法会给公司造成一定的负面影响,同时更愧对各位领导对我的信任,在此深表歉意!我真诚希望通过我的职业转型能持续地为__大家庭做些事情,以实际行动来报答__对我的培育之恩!1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职证明辞职报告篇【第三篇】辞职报告:告别过去,迎接未来尊敬的公司领导:您好!我司的这段工作历程即将宣告结束,我深深感谢公司领导提供我这个机会,让我在这里收获了工作经验和人生感悟。在这里工作的这几年,我所获得的不仅仅是职业技能和社会经验,更是关于“做人”的一些认知。在公司内部,我经历了成功,也经历了失败,但每一次的经历都在我心中留下了深刻印记。我经历了早期的工作热情澎湃,也被职业疲惫和精神压力所困扰。然而,这些都无法改变我对这份工作的热爱和感恩之心。离开和辞职,对于一个人而言,总是一个不小的挑战。我写这份辞职报告,除了对公司领导表示最高的谢意之外,我也想向我的同事们表达我的感情和告别。首先谈谈我的感悟。在这里,我学到了很多,提高了自己很多职业技能,磨炼了自己的沟通技巧,锻炼了自己的心态观念。我也收获了很多人际关系和社交经验,让我变得更加成熟和稳重。此外,我也意识到了与领导、同事之间的紧密联系的价值,以及如何在团队中合作和协调。接下来谈谈我的告别。我虽然要和这个集体告别,但是我会永远感恩您们的帮助,在这里,我获得了关怀和帮助。我虽然离开这个公司,但是我永远会把这个公司放在心中,时刻关注和关心,永远牵挂。我会永远发自内心的向我的老同事和领导表达我的感谢,您们已经成为了我职业生涯中的重要的精神支柱。最后,我要预祝这个公司和每一个同事们,将来都能够越来越好,迎来更加美好的明天!我将感恩于你们,愿大家在未来的日子里,每天快乐,前程似锦!此致礼敬!敬礼:xxx日期:xxxx年xx月xx日离职证明辞职报告篇【第四篇】写作要求1.态度恳切、措辞委婉。2.不要批评对方。3.含蓄性。4.简洁性。写作方法第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写:尊敬的人力资源经理:您好!经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。例如:我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。例如:我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。注意事项员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。为了使员工能够更好地保护自己的权利,从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例,总结出以下需要注意的方面,供想辞职的员工参考:1、了解辞职权利的性质;作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任,因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;其三是即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。2、寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。3、措词温和,不可激化矛盾;找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。4、顺利取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位不给你办转的心理准备吧。总之,辞职跳槽本身对于员工来说,是一个有风险的行为。在做出这个行为之前,需要深思并做好承担风险的心理准备,并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据,必要时,也需要求助于专业律师为妥。1.理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。离职证明辞职报告篇【第五篇】尊敬的企业领导您好:20xx年12月31日,我的劳动合同到期。经过慎重考虑,我怀着非常复杂的心情写了这封辞职信,请审阅,谢谢!我是从XX年3月22日开始的。我加入公司已经六年零八个月了。这段时间,在公司的培养下,我逐渐有了进步。我已经从一个刚刚进入社会的学生逐渐蜕变。是公司让我有机会走进社会。第一步。在这段时间里,我一直怀着一颗感恩的心勤奋工作。一路走来,在许多老领导和前辈的悉心教育下,我收获颇丰,也积累了一定的专业素养。,我要感谢所有帮助过我的领导和前辈。最后,我请企业领导批准我新年不再续约辞职,谢谢!Resignerxxxp

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