最新解除劳动合同通知书需要员工签字吗（通用5篇）

1/7最新解除劳动合同通知书需要员工签字吗（通用5篇）解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第一篇】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海________管理有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第二篇】范文1：__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)。_____年_____月_____日。签收：__________________。_____年_____月_____日。范文2:。__________：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_____年_____月。_____日与__________公司提出协商解除此前__________公司与您订立的劳动合同(合同期限：__________年_____月3/7_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至__________年_____月_____日;计_____元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、________________________________________:。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。__________公司__________年_____月_____日。范文3：同志：您于_____年_____月起就职于本公司，目前的工作岗位是_____。现因下列第(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。3.劳动者严重违反单位规章制度的;。4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;。11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知。公司名称(盖章)_____年_____月_____日。解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第三篇】（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。解除您的理由是：1、过失性解除。在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的`；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除。患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳5/7动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员。依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于___年___月___日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至___年___月___日；计___元；2、此种情形下。1公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计___元。2公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。公司。___年___月___日。注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第四篇】致公司：本人（身份证号码：）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。特此通知！通知方：（签名）。年月日。解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第五篇】______先生/女士：您好！我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解7/7除劳动合同手续。特此通知单位（签名或盖章）_____年_____月_____日