用工协议书合同【精选4篇】

用工协议书合同【精选4篇】所以合同需要涵盖哪些内容呢？当人们越来越看重不吃亏时，合同对合作双方都是具有一定约束力的，能够更好的维持稳定的合作关系，想要了解“用工协议书合同【精选4篇】”相关信息吗请看下文精心准备的资料，我们希望这篇文章能够为您的工作和生活带来更多的成就感！用工协议书合同篇【第一篇】甲方：地址：联系人：电话：传真：乙方：地址：联系人：电话：传真:。本著友好合作，互惠互利的原则,经双方友好协商达成以下协定：1、甲方在出货之前将订仓资料通过传真或电子邮件通知乙方，以便乙方及時安排运输计划。2、对于甲方已委托的运输计划，如需变动，须提前通知乙方，以便乙方及时更改运输计划。3、甲方如因所报名称，件数不符(携带违禁品)，导致海关扣货及处罚时，以及由此乙方受到的连带处罚，甲方必须赔偿一切损失，直止事件完满为止。4、甲方应按约定时间让乙方提货，如乙方无法提到货，由此造成的后果由甲方全权负责。1、甲方将其公司的国际空运运输业务交由乙方乘运。乙方对甲方的所托运输予已全力保障并提供优质服务。如因乙方安排不当而造成货物受损或丢失的，乙方应将承担相关的责任，直止事件结束为止。2、对于甲方货物的安全，采取由甲方投保的方式。如货物出现任何损失非乙方责任的`，乙方协助有关赔偿事宜，但并不赋予直接责任。3、乙方承运甲方货物时，应严格按运输计划执行，任何意外情況或突发事件，包括出货时间变化与航班变化等，双方均须提前沟通，协商。4、因天灾及人力不可抗拒事件造成意外及事故(例如飓风、罢工、劫机及有关影响飞行安全等等)归属于免责范围之内。5、空运有关事项：依据iata公会所定订为准及提单後面说明事项。6.时效延误：空运时效由乙方出货前确认给甲方，除不可抗拒因素(参考第四条)外，如货物抵达时间超过确认时效48小时以上，则乙方收取的运费须按所延误天数5%/天进行赔偿.7.货物在乙方可控制范围内(即从工厂取货后到上机前)出现的破损.丢失问题.乙方无条件按发票货值全额赔偿.甲方货值须在发货前提供确认.上机后货物的破损.丢失。则参考航空公司赔偿条列。8.对于买单出口货物：乙方应按甲方提供的资料做好报关单证。如因乙方过失,报关资料未符合甲方提供的资料。造成的损失.由乙方承担.直至事件圆满处理.另由此造成的时效延误,(正常通关半天到一天)归属于空运运输时效之内.(参考第六条),若由于甲方提供的资料与实际货物不相符合.(乙方提供的报关单证与所提供资料相符).造成报关的延误与损失则甲方全权承担.1、甲方跟据双方确认的报价单上运费率计算实际运费付给乙方。如需税务发票，另加税费：2%。2、乙方将在货物离港前2至3天与甲方书面确认当地费用，甲方应在1个工作日之内签字确认费用清单,如有异议应及时提出,如货物离港之後不予确认，甲方不得以任何藉口拒付.。3、甲方与乙方协商的付款方式为月结,甲方应在次月月底前将上月货款结清，逾期需按欠款额千分之五/天向乙方支付滞纳金,如因特殊原因,甲方应与乙方及时说明,以商议结果为准.4、甲方每月出货的货量不少于每月四票.运价根据货量运输方式提前确认.以便甲乙双方财务对账.5、我司提供人民币、美金付款账号。美金收汇，按人民币:1换算美金。1、甲方欲终止本协定，应电话确认及正式书面通知乙方财务部,7日後协定终止即自动生效.2、协定终止後,协定双方仍应承担协定内所规定之双方应履行的尚未履行之义务与责任.3、本协定有效期自签定日期起,以一年为限.4、本协定依签字日期为准立即生效,任何修改内容双方未签字确认前,仍按原协定内容执行。1、本协定不适用於个人,个人单位,仅适用於公司行号.2、甲方协定签章请依公司公章、签字为准.3、本协定所有规定事宜,受中华人民共和国国家法律管辖.4、协定双方执行协定发生争议,先行协商,协商无效以法定程式照章办理.账户名：账户：开户行：1、本协定自双方签订之日起生效.生效日前,甲方应结清所有费用,本协定方可执行.2、本协定一式正本共两份,双方各执一份留存.本协定於年月日于签订.甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。_________年____月____日________年____月____日。用工协议书合同篇【第二篇】用工合同协议书用工是劳动的一叫普通的叫法，请人用工时要怎样写一份协议书，以下这份【用工合同协议书】是本网提供参考。编号：甲方：乙方：签定日期：年月日甲方：乙方：文化程度：经济类型：性别：法定代表人出生日期：年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间。执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务完成的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排甲方同等时间补休或依法支付加班工资：加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程。制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全生产及其有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活不低于。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行，第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范：爱护甲方财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续定第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重点变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符号录用条件的`;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同：1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终。经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按《劳动合同法》赔偿乙方损失。第三十三条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。第三十四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接入的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、当事人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即：十、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。十一、其他第三十六条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖论的，按照有关规定执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)或委托代理人签定日期：年月日签定日期：年月日签证机关(盖章)签证员(签章)签证日期：年月日劳动合同续定书本次续定劳动合同期限类型为，续定合同生效日期为年月日，续定合同终止。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)年月日本次续定劳动合同期限类型为，续定合同生效日期为年月日，续定合同终止。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)年月