客服劳动合同4篇

客服劳动合同4篇当现代社会的法律逐渐趋于完善时，合同在日常的工作和生活当中是十分重要的。合同是在纠纷时保护自己基本权益的重要措施，那么，合同在拟制时有哪些方面可以注意呢？以下是合同范本网网友为大家分享的“客服劳动合同4篇”，以方便再次参考下载！客服劳动合同1编号：（客服版）甲方：地址：乙方：性别：出生日期：现住址：身份证号码：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：籍贯：文化程度：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。二、工作责任（一）职务名称：客服工作人员（二）工作职责：三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月月末最后一天支付上月工资。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬，及其它各种福利，津贴均在当月的劳动报酬中，而不再另行计发。员工工作每满一年工资另加五十元作为工龄奖（累加）。员工工作一年内，带薪休息天数为1天/月；工作满一年，带薪休息天数为2天/月。工作满两年，带薪休息天数为3天/月。工作满三年以上，带薪休息天数为4天/月。工资组成体系如下：（一）基本工资800元/月（二）工龄工资1、工龄达到1年，每年加50元。2、以此类推上不封顶（三）满勤奖200元（四）医保补助100元（五）绩效工资1、抓延误10元/票2、抓大笔错写2元/票3、发件一单0。1元/票（六）服务明星奖1、服务态度良好有投诉未产生罚款奖励300元2、服务态度良好有投诉有罚款奖励100元（七）“拉拢关系”奖1、建立微商淘宝客户每月按票计算0。5元/票2、不与发件绩效发生冲突五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄漏甲方的商业秘密。3、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同；1严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度的；2严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的。2、甲方有下列情况之一的，乙方有权解除劳动合同；经国家有关部门确认，生产安全不合格、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的，甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容并办理协议变更手续。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。5、如乙方要求解除本合同，最后一个月工资将在离岗后60天付清（60天内不得进入同行业工作，如违反，将扣除最后一个月工资）。乙方未经甲方同意擅自离岗，甲方有权扣除乙方最后一月工资。6、员工离职须提前30天递交离职申请，并做好后续工作交接，签署公司的离职协议书后，方可正常离职。如未按照规定流程操作，将视为非正常离职，公司将扣除最后一个月的工资。七、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付适当的培训赔偿。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。八、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行九、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效十、本合同双方签字之日起即生效，有效期为合同期限甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日2023劳动合同怎么写呢？需要注意哪些条款以避免损失呢？为此，合同范本网（）为您推荐劳动合同，让您更轻松地撰写此类合同，在合同范本的基础可以稍作修改便可使用。小编为您推荐《客服劳动合同2500字通用》。客服劳动合同2单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限：自________年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的岗位（工种）为电话客服，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。（二）乙方的工作地点为________________________________。三、工作时间和休息休假标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。客服工作时间：白班：_______：______________：_______。如果公司做活动，所有人员必须无条件配合公司一切安排。四、劳动报酬（一）计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪提成。每月预留_______%的提成，年底统一发放。中途辞职者视为自动放弃预留提成。甲方不再单独向乙方提供伙食及住宿，加班时间不提供伙食及住宿。（二）甲方工资支付周期为每月____日至每月____日（工资支付周期不得超过1个月），定每月____日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》等规定办理。六、劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2乙方严重违反甲方规章制度的。3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。6乙方被依法追究刑事责任的。7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第7、8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3、乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前____日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2甲方未及时足额支付劳动报酬的。3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的。5甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的。6甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。7甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第7项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动民法典》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的。3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4女职工在孕期、产期、哺乳期的。5在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的。6法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的。2甲方被依法宣告破产的。3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。4法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有上述情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家____省有关工伤保险的规定执行。㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。㈣甲方违反《劳动民法典》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、