企业职工劳动合同书8篇

企业职工劳动合同书8篇随着法律法规的逐渐变得更为完善，签订合同能平衡双方当事人的平等地位，究竟该怎么写合同？栏目网友尽心尽力制作出了这份“企业职工劳动合同书8篇”请您品味，希望这些书籍可供您参考和使用帮助您学习和成长！企业职工劳动合同书【第一篇】某乡村集体所有制企业职工劳动合同（精选19篇）【合同导语】为大家提供乡村集体所有制企业职工劳动合同，如果你有这方面的写作需求，相信本文内容能为你起到参考作用。随着法律知识的普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?地址：____________________________________甲方（用人单位）名称：____________________甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施?性质：____________在合同期内，乙方符合条件的，_____天，丧假天。乙方（劳动者）姓名：______________________性别：____________________________________年龄：____________________________________民族：____________________________________文化程度：________________________________籍贯：____________________________________现住址：__________________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。甲方因本合同条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时。第一条?合同期限本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月。第二条?生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在______________岗位，为______________工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：___________________________________第三条?_____和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______________，并发给乙方_____用品_____________________，保健食品费______________元。第四条?劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：___________________________乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条?工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作_______天，每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_______元。2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：1_________________________________2_________________________________3_________________________________4_________________________________第六条?社会_____福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_______月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_______月。甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。2医疗期内的医疗费由甲方负担_______％，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假?_____?天，丧假?天。4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_______元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1医疗期为_______月（年），期满未治愈的延长_______?月。2乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。3因工负伤致残的，甲方应_____________________。4因工死亡的，甲方应付给丧葬费_______元，直系亲属抚恤费_______元，其他费用_______元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_______天；____________天，丧假_______天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按_____《女职工_____规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第七条?合同的变更、解除、终止和续订企业职工劳动合同书【第二篇】甲方：________________签订日期：____________年________月________日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方___________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人____________________注册地址___________________________经营地址___________________________第二条乙方____________________居民身份证号码_________________在甲方工作起始时间：____________家庭住址：____________在郑居住地址：____________户口所在地：____________联系方式：____________二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_______年______月_____日生效，其中试用期至_______年________月________日止。本合同于_______年_____月______日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到甲方有关制度规定的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第八条甲方对乙方实行的休假制度有按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。五、劳动报酬第九条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按_______执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按市最低生活费标准______________执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。十条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按甲方有关制度支付乙方病假工资。十条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，不满六个月的。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。十条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。十条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲乙双方根据《民法典》和有关法律、法规、规章规定。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能。2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：(1)乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：①提供不真实的应聘资料的;②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的;③隐瞒竞业限制约定的事实的;④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的;⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的;⑥不能通过试用期考核的;⑦双方约定的其它情形。(2)试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。(3)违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。乙方有权向劳动保障行政部门投诉。(4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。(5)未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。(6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：(1)甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的;(2)乙方被证明不能胜任工作的;(3)不能胜任工作包括(但不限于)下列情形：①考核不合格的;②从业资格丧失的;③乙方出现违法行为的。5、乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行离职义务,或者未