劳动协议合同【汇集5篇】

劳动协议合同【汇集5篇】解除劳动协议合同精选6篇劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。下面网友给大家分享解除劳动协议合同范本，希望能够帮助大家!劳动协议合同【第一篇】订立本协议旨在乙方为顾客提供规范、保密的翻译或本地化服务。双方本着平等互利的原则经友好协商，达成以下协议：甲方委托乙方翻译(资料名称)?????????，共???页，约????字。双方协定翻译稿件交付日期为?????年???月????日。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????。本协议所涉及的甲乙双方在合作过程中或通过其它任何渠道所获知的对方未向社会公开的技术情报和商业秘密均负有保密义务，未经对方书面许可，任何一方不得将其泄露给第三方，否则应承担相应违约责任并赔偿由此造成的损失。此项保密义务在协议终止后仍然有效。所有翻译资料的知识产权归甲方所有，乙方未经许可不得用于(包括报告全文、摘录、单项数据等)公开发布、、使用或其他用途，否则视为违约。六、本协议有效期内基于业务运作需要，双方协商共同定制的其他相关制度和书面文件，其效力等同于本协议。七、本协议未尽事项，经双方协商一致签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本保密协议经签字盖章后生效。甲方：(签章)?????????????乙方：(签章__有限公司地址：????????????????地?址：E-mail：????????????????E-mail：电话：????????????????电?话：??????????????????????????劳动协议合同【第二篇】导语：问：我从某县物质局退休后,于1993年3月被烟草公司聘用担当管帐员,至200X年11月29日被解雇。该公司的正式职工在“买断”工龄时均按职务和工龄发了经济补偿金,另加一万元特别补偿金。我和临时工都异国签订工作公约,存在实情工作干系,可是10年以上的临时工却按本大家为乘工作年限发了经济补偿金,无特别补偿金。该公司不发给我经济补偿金。他们的原因是:退休后再就业,不按《工作法》办理,退休人员再就业被解雇不发经济补偿金。请教:退休人员再次就业被解雇后是不是发给经济补偿金?答：原工作部办公厅对《关于履行工作公约轨制多少题目的请教》的复函(劳办发?眼1997?演88号)第二条法则:对被再次聘用的已享福养老保险金报酬的离退休人员,根据原工作部《关于履行工作公约轨制多少题目的关照》(劳部发?眼1996?演354号)第13条的法则,其聘用和谈可以明了工作内容、工钱、医疗、工作保卫报酬等权力任务。离退休人员与用人单位该当根据聘用和谈的商定践诺任务,聘用和谈商定提早清除书面和谈的,该当根据两边商定办理,未商定的,该当会商办理。离退休人员和谈的清除不能根据《工作法》第28条履行。经济补偿金是作为清除工作公约后,由用人单位付出给工作者的必定命额的补偿。其前提便是两边经过议定签订工作公约,建立正式的工作干系。这类工作干系获得两边当事人的互助承认确认,同时也必须符合《工作法》的要求。现阶段,工作标准中给工作者法则的工作权力本领和行动本领为:从16周岁入手下手至法定退休年龄。也便是说,工作者已到达法定退休年龄,退出工作岗亭,享福响应的福利保险报酬,由此损失了法定就业资格。固然,实际糊口生涯中实在存在退休人员再就业的题目,可是法律标准并未法则用人单位解雇退休人员后该当付出经济补偿金。故此,你要求用人单位付出经济补偿金没法律根据。劳动协议合同【第三篇】雇主（甲方）：_________地址：_________邮政编码：_________工人（乙方）：_________邮政编码：_________身份证号码：_________)使用_________（简称乙方）作为企业员工.双方应当按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利义务，共同遵守。1.合同期限(1)本合同将于____________月，_______月，_______日生效。本合同的有效期由双方协商确定，形式如下_________：1.没有固定的终止期限（即长期合同，但可以变更），根据本合同第9条取消和终止））。2.合同有效期为________年，截止日期为____________,____________,_______。3.当_________的工作（任务）完成时，合同期限结束，完成的标志事件是_________。2新聘、调动、统一分配人员的劳动合同，试用期为自生效之日起_______个月内。3双方各交存一份本协议。认证时还需要认证机构的复印件。都有相同的效果。2、任务1乙方生产（管理）工种（岗位）：_______。2乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。3.工作时间甲方执行国家规定的工时制度。甲方因生产工作需要，可安排乙方加班，但每月累计加班时间不得超过36小时，每个工作日连续加班时间不得超过3小时。四。休假合同期内，乙方享有国家法定节假日、公共假期、探亲、婚丧嫁娶、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式及标准：1、工资标准、形式及资本调整办法按照企业依法制定的工资分配制度执行；2．乙方的月工资收入由甲方根据企业的工资制度，根据乙方的工作业绩、出勤情况和纪律情况进行考核分配；3、在合同期内，甲方有权按照按劳分配、经营指标变化和经济效益等原则，修订企业工资分配制度。(2)甲方按月按期支付工资。3甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定支付加班工资。4非乙方原因造成的停工、停产期间，甲方应按国家、省、市规定支付乙方的停工工资或生活费。六．保险待遇1乙方原为企业固定工或临时工转（聘）为合同工的，原连续工作年限符合符合本市规定的，视为企业的工作年限。2根据国家、省、市有关规定，甲方为女职工提供“五期”（经期、孕期、产假、哺乳期）劳动保险待遇。喂养期和更年期）且乙方符合计划生育留住原固定职工的子女及直系亲属确定抚养的劳动保险和医疗。（三）乙方在就医期间患职业病或工伤的，甲方应当遵守本市有关规定；终止就医，经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，甲方按规定执行。被提前退休和部分丧失劳动能力的，按照本市有关规定执行。4乙方在合同期内发生疾病或非因工负伤，中止医疗期间的计算及中止期间的保险待遇医疗按照国家、省、市有关规定执行。5乙方因工或非因工身故，丧葬费、直系亲属抚恤金、救济费、一次性抚恤金、生活津贴、直系亲属死亡补助金会员费等由甲方支付。甲方按国家和本市规定分别发放。6在合同期内，甲乙双方应按照国家、省、市有关规定缴纳乙方的基本养老保险、失业保险和工伤保险，其他社会保险基金，并定期向乙方报告社会保险基金的缴纳情况。7非乙方原因造成的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险和医疗待遇不变。8乙方的其他福利待遇按照甲方依法制定的制度执行。七．劳动保护1甲方应按照国家有关劳动保护规定，包括相关女工和未成年工（16周岁至18周岁以上的未成年工）和“____________”，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。2甲方应按照国家规定为乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训等业务和技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。3甲方应根据乙方的工作岗位向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护规定定期为乙方安排免费体检。4乙方有权拒绝甲方违反规定的指挥，有权对甲方及其管理人员不顾安全健康的行为进行批评和向有关部门举报。八。劳动纪律和奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的表现进行审查。检查、监督、考核和奖惩。九．续订、变更、解除、终止劳动合同1本合同期满自动失效，双方必须终止执行。经双方同意，可以续签合同。2甲方因生产经营情况变化调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款的，劳动合同的相关内容可能经双方同意更改并由双方签字（盖章）。（三）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、乙方已达到法定退休年龄；2.乙方死亡；3、甲方已被依法撤销、解散、关闭、宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经发生；p5、获准乙方自费定居或出境。4甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1、在试用期内，发现乙方不符合聘用条件；2、乙方经常无正当理由不完成合同约定的生产工作任务；不宜转行；4、乙方的行为应按国家有关规定予以开除、免职或开除；5.优化后的劳动力组合不能合并，按照政府有关规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市、自治区、直辖市要求的市解除劳动合同。5有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、在试用期内，认为不适合在甲方工作的；p2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，无相应防护措施，严重危害乙方健康；3.甲方无法按照劳动合同支付劳动报酬4.甲方未按规定为乙方提供养老保险等社会保险；5.经甲方同意，乙方自费考入中学或高等学校，失业6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规政策，侵犯乙方其他合法权益。6有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同未到期，不符合本合同规定的本条第（四）项及当事人2、乙方患有职业病或工伤，且在医疗期间大部分经市或县（市）劳动鉴定委员会确认治疗或医疗终止后。丧失工作能力；3、乙方非因工生病或受伤，在规定的医疗期内或医疗期届满住院的；4.正在怀孕、产假、哺乳期的计划生育女性从业人员；，以及省、市其他规定不得终止劳动合同。（七）有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，不符合规定的本条第（五）项的规定和双方约定可以解除劳动合同的其他条件；2.甲方资助的培训（包括就读大学、中学、技校等）不符合《培训合同》的要求或本劳动合同约定的服务3.担任国家重点科研项目的尚未完成。(8)本合同经甲乙双方协商一致可终止。(9)除规定的纪律处分、开除、开除情况外国家规定，双方必须提前30天书面通知对方，方可办理相关手续。10甲方对解除或终止劳动合同的员工按规定办理相关手续，为乙方办理失业登记和领取失业救济金提供便利。11甲方向乙方出租或出售的房屋、宿舍，双方应签订房屋合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题应按照住房合同的规定办理。(12)本合同终止或解除的，乙方应将甲方在履行期间交还给乙方的所有物品、工具、技术资料等免费使用和保管。与甲方签订的合同，如有遗失，应予赔偿。13乙方原企业固定职工转为全员劳动合同职工，在劳动合同撤销或终止后，如乙方要求，甲方可以延期办理三到六个月。办理相关手续的时间：如果乙方在此期间有收款单位，甲方按乙方原身份为其办理过户手续。延期期间，所有工资、劳动保险和福利企业将停止。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件的，甲方为其办理退休手续，并按照本市有关规定管理。(15)本合同终止或解除劳动合同时（纪律处分、开除、开除除外），甲方应按照政府有关规定，按照乙方在甲方的工作年限企业，每满一个月的生活补助，每年发放一次，最长不超过十二个月。每月生活津贴的计算标准为离职前十二个月乙方平均月工资收入的60%。乙方因医疗期满解除劳动合同的，除生活费外，还应按规定支付医疗费（计算标准同上述生活费计算标准）.但是，如果乙方按照第（十三）款办理过户手续，甲方不得支付生活费和医疗费。10、违约责任1一方违约，应当承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或者责任大小给予适当赔偿。2乙方受甲方资助进行培训，双方签订培训合同，并相应变更本合同的相关条款。培训合同为本合同的附件。一方无故不履行培训合同的，应当按照合同约定赔偿对方的损失。3甲方违反本合同第九条第（六）项规定解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）项规定解除合同.补偿给对方。乙方损失赔偿金额超过该人上一年工资收入总额部分的，可以减免，但教育培训费用或住房损失的赔偿除外。十一。调解与仲裁双方在履行本合同过程中如有争议，应先协商解决；委员会申请