承包劳动合同书最新5篇

承包劳动合同书最新5篇随着我国社会经济的快速发展，合同在我们的日常生活当中越来越普及。合同具有要约和承诺的阶段，如何写出工整漂亮的合同呢？这会对您有所启示。承包劳动合同书篇【第一篇】甲方法人代表：(以下简称甲方)甲方公司名称：甲方公司地址：乙方负责人代表：(以下简称乙方)身份证号码：联系方式：经甲乙双方友好协商，本着公平、公正、互惠互利的原则，共同为消费者提供最佳服务，就甲方经营场所内进行技师服务项目的合作达成以下协议。一、合作约定1、甲方以自身经营场地和设施，设置保健按摩类经营服务项目，交由乙方负责日常经营与管理运作。保健按摩类基本定价与时间要求：(1)399元/50分钟;(2)499元/70分钟;(3)699元/90分钟，名称甲乙双方合理协商而定。2、项目合作建立后，乙方须在日前，确保到位合格保健按摩类技师方进驻甲方管理及培训人员1或2名(乙方管理人员及培训老师工资等由乙方自理)，并根据甲方经营淡旺季情况及时进行人员调整，甲方负责全公司推广及楼面接待与安排工作。3、甲乙双方根据拟定的保健按摩类技师服务合作项目定价，进行以下比例分成：甲方%，乙方。甲方重大经营活动涉及乙方服务项目内容的，乙方分成以原价不变，不参与公司折扣与返利活动。4、甲方负责涉及乙方服务项目营业收入的结算及财务管理，乙方所有项目的销售、入账、拆分、结算必须按甲方的财务规定执行。甲乙双方结算依据凭有效消费单的留存根并核对，双方约定每日结算一次，每月十五号推迟一天发放工资。甲方必须依照约定的时间以现金的方式支付乙方当次应得结算金额。甲方有拖欠按总提成每天百分之十罚款给乙方，每次以此类推。5、甲方不得私自利用自己的平台招聘本部技师私自安排到公司，如有自来面试者，应统一交给本技师部负责人来安排。6、甲方在经营上有价格提高，乙方分成比例是相应比例提高7、乙方应按本合同规定及甲方要求，自觉进行工作，积极配合甲方合理的工作安排。二、合作保障1、甲方向乙方提供具有法律效应的企业合法经营场所执照或资质，并保证乙方人员在工作场所的人身，物产，治安安全。2、如出现治安安全问题，公司必须出面36小时内及时解决技师工作人员安全，并保障工作人员一切生活正常3、协议签署后，乙方向甲方一次性交纳项目合作保证金人民币元。三、合作期限合作期限为年，自__年___月______日至_______年_____月______日止。四、甲乙双方权利和义务1、甲方为乙方项目开展提供必要硬件环境支持。2、甲方为乙方工作人员提供住宿和其它必要生活条件(生活用品自理，床上用品双方协商后由乙方提供)。3、乙方须执行甲方的总体经营战略，并积极配合甲方日常经营管理。4、乙方负责技师项目服务内容的开发和组织实施，并负责项目服务人员的招募、选拔、培训和具体工作组织安排。承包劳动合同书篇【第二篇】发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）根据工程需要甲方将工地内的钢管喷漆工程承包给乙方施工。按照《中华人民共和国合同法》及有关规定，结合本工程具体情况，经双方协商一致，签订本合同。一、工程概况：1、工程名称：2、工程内容：3、承包方式：4、加工完的钢管堆放整齐，放在指定地点。二、合同价款及付款方式：1、合同价款：1合同单价为元/根，（喷漆颜色为红白双色，喷漆距离为一米相间）本合同为固定单价合同，本合同单价为乙方依据甲方所要求的规格型号及成品质量，符合相关规定的质量要求，达到钢管的防锈、防腐功能。在进行现场踏勘、市场调查后已充分考虑了各种因素和风险而确定报出的固定单价。以上合同单价为不含税价格，结算时以甲方确认实际完成的、经相关人员验收合格的数量及合同单价为结算依据，最终确定合同总价款。2、付款方式：乙方应按甲方要求完成钢管喷漆工作，经甲方相关部门人员验收合格并出具工程量签证后，甲方按月支付已完成工程款的80%，余款20%在使用2个月一次性支付给乙方。.付款时，乙方向甲方提供人工费用工资表。三、甲、乙双方责任义务：1、甲方的责任及义务：(1)为乙方提供放置施工设备、材料的堆放场地；(2)提供乙方的施工用电、用水方便；(3)检查督促乙方执行质量、安全规范及标准；组织工程完工后的验收。(4)按合同约定支付工程款；2、乙方的责任及义务：(1)按承包内容严格依据相关验收标准施工，达到合格标准，并且按期完成任务。(2)节约甲方施工材料，如因乙方管理不到位等原因，甲方有权追究材料浪费及名声损失。(3)乙方所有施工作业人员应按甲方的要求进行安全文明施工，否则出现一切安全事故责任由乙方负责，并承担一切经济损失。(4)严格遵守甲方的一切规章制度。(5)乙方在月工作条件的情况下未按合同及甲方要求日期完成钢管喷漆工作，乙方须支付甲方结算总额每天千分之一的违约金，逾期完工超过5天的，甲方有权单方面终止合同，另行确定乙方。四、质量标准：1、防锈、防腐层表干、实干与固化：表干——用手清楚不粘手；实干——用手指推不移动；固化——用手指甲重刻不留刻痕。、2、外观检验：涂层外观光滑平整、颜色均匀一致、无气泡、流挂及开裂和剥落。对涂敷过的管材要逐根检查。3、在运输、装卸、保管等过程中，必须采取有效的防碰撞的措施。五、其它要求：1、乙方应按法律、行政法规或国家关于材料质量保修的有关规定，对交付甲方使用的材料在质量保修期内承担质量保修责任。2、保修期为：两年，终身维护，自验收合格之日起计算。3、甲方为乙方提供施工场地、电源、材料运到施工现场；如甲方条件不具备，乙方开工日期顺延。4、由于本工种人为因素造成相关行政部门对工程的处罚有乙方自行解决。5、各工种应相互团结、配合，服从甲方的统一协调工作。6、如因乙方施工的工程质量、安全方面不合格造成经济损失和名誉影响，甲方有权追究乙方一切责任。7、现场文明施工达到合格标准。8、施工所需的机具由乙方自行解决。9、禁止在工地抽烟、打架及赌博等，抽烟及赌博违反者每次罚款200元，打架斗殴者每人每次罚款500元。六、合同份数：本合同一式伍份，甲方肆份，乙方壹份，经双方签字盖章后生效，施工完毕，费用结清后此协议自动终止。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期年月日承包劳动合同书篇【第三篇】【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌倜律师结合自身办理劳动案件的经验并从民法和劳动法的角度，浅析劳动关系与劳务关系的联系与区别，抛砖引玉：一、劳动关系与劳务关系的特征：劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。二、劳动关系与劳务关系的.区别：依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：1）、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。2）、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。3）、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。4）、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、