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1/5座谈会会议方案4篇方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写方案。接下来网友就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。座谈会会议方案【第一篇】：为了庆祝中国共青团成立xx周年和“五四运动”爆发xx周年，动员和引导我校广大团员青年教师以勤于学习、善于创造、乐于进取的实际行动纪念自己的节日，学校特举办座谈会，给青年教师提供畅所欲言的机会，小学青年节活动方案。xxx年5月4日(具体时间可以自己拟定)。：行政会议室。青春献教育，成才在岗位。：主要行政、30岁以下青年。xxx。一、主持人宣布活动开始。二、xxx校长讲话。三、青年教师代表xxx讲话。四、青年教师谈谈自己的工作情况以及今后打算。六、成立青年教师义工队并宣誓。五、xxx校长提出对青年教师的希望。2/5六、活动结束。七、晚上联欢。座谈会会议方案【第二篇】(备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转正的员工)。逢双月15日下午2点，遇周日和节假日顺延，具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)。邀请函。茶话会---营造家的氛围。会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场。顶部红色横幅注明欢迎琛轩佳人回家备瓜子花生、糖、饮料！温馨。人事部主管—陈晓霞。王总、品牌经理(刘静，孙丽霞，申伟)。1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字。2.开场白：人事主管—陈晓霞。内容：破冰—自我介绍(小游戏的方式)。3.王总：a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义。b.感谢新员工的加入---简介话语。c.与新员工心灵沟通—互动模式。4.员工自我感言：3/5a.对公司的看法及建议。b.自己的想法和目标。c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)。人事部主管总结发言：以鼓励及肯定的话语进行总结！会议结束：背景音乐—激情昂然—《飞得更高》。重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部。座谈会会议方案【第三篇】各位领导、同事：大家好！很荣幸，今天管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和交流，我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今天对一些信息的掌握，相信会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。是人都是才！事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的迅速成长，以及对企业发展强有力的支撑作用！20xx年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了！把新员工培训好，让他们得以顺利的成长！一直是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经历和工作感受，下4/5面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。对于新员工自我成长来说，送16个字：认识自己，从零做起，坚定信念，不断超越！也就是说，我们时刻要对自己有清醒的认识，在肯定自己取得的成绩的同时，更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是研究生，都要从零做起，不要把自己以前取得的`成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“成功”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了！进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻！对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才！现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此！扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台！相信自己，更相信扬农！用心去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的章！你们已经迈出了走向成功的第一步，相信你们的第二步。第n步会更加精彩！5/5谢谢！座谈会会议方案【第四篇】1、签到表(2张)。2、会议室宣传横幅：xx年度销售工作会议----暨xx年度销售先进表彰大会;。3、会议ppt;。4、奖牌制作(六张)：xxx同仁，在xx年度销售工作中，表现突出，成绩显著，被评为xx年度公司销售精英。特发此证，以资鼓励!5、台花(一盆);。6、礼炮(两只);。7、花环(六束);。