劳动协议合同【汇集4篇】

劳动协议合同【汇集4篇】在人们对法律的不断学习和了解过程中，合同为双方提供了明确的书面承诺，并且有着可依赖和可查证的法律依据。一般而言，我们所称的合同是指在法律部门中确立权利和义务关系的协议。那么，如何起草一份优秀的合同呢？请您参考下载栏目网友为您编辑分享的“劳动协议合同【汇集4篇】”，希望您能从文章中获取所需的知识，并且希望您对这篇文章感到满意！劳动协议合同篇【第一篇】甲方（单位）：_______________乙方（劳动者）姓名_____________性别：_____________________民族：_________________文化程度：_____________________居民身份证号码：_______________联系电话________________________家庭住址：_____________________一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日··起至_______年_______月_______日止。2、无固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容需要，安排乙方在____________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。（标准工作制：_________甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（综合计算工时工作制。（不定时工作制。年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为______元/月。，乙方试用期工资为工作计划元/月。工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；撤并等。第九条合同的终止（申请书范文网）具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。劳动协议合同篇【第二篇】劳动协议合同是劳动关系中的一份重要文件，它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。本文将从劳动协议合同的定义、重要性以及合同的基本要素等方面进行详细介绍，以帮助读者更好地了解劳动协议合同。一、劳动协议合同的定义劳动协议合同是指雇主与劳动者在就业订立劳动关系时所达成的一种书面协议，其中包含了雇主提供劳动者工作岗位、工资待遇以及劳动条件等方面的约定。它是明确双方权利和义务的法律文件，为双方的安全和和谐的劳动关系提供了有力的保障。二、劳动协议合同的重要性1.保护劳动者的权益：劳动协议合同明确了雇主对劳动者的义务，包括提供合理的工作条件、工资支付、休假制度等，以确保劳动者享有合法权益，防止权益受侵害。2.维护用人单位的权益：劳动协议合同规定了劳动者对雇主的义务，如保守商业机密、服从雇主的管理等，有利于维护用人单位的正常经营秩序，防止劳动者的不正当行为对企业造成损失。3.统一劳动关系：劳动协议合同约定了双方的权益和义务，使劳动关系从一开始就有明确的规定。这样有助于双方在工作期间更好地履行各自的职责，避免争议和纠纷的发生。三、劳动协议合同的基本要素1.当事人的身份信息：合同中应当明确雇主和劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号等，以区分双方的合同主体。2.工作职责和工作地点：劳动协议合同需详细说明劳动者所从事的职业、工作岗位以及工作地点，确保双方的工作职责清晰明确。3.薪酬待遇和工作时间：劳动协议合同中应明确规定工资支付方式，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，并规定劳动者的工作时间、休假制度等。4.劳动保护和福利待遇：合同中应规定雇主为劳动者提供的劳动保护措施和福利待遇，如社会保险、住房补贴等，确保劳动者的权益得到充分保障。5.违约和纠纷解决方式：合同中还需要明确约定劳动者和雇主违约的后果以及如何解决劳动争议，以防止日后发生争议时无法得到有效解决。劳动协议合同在劳动关系中扮演着重要角色，不仅保障了劳动者的合法权益，也维护了雇主的合法权益，有力地促进了双方的和谐共赢。因此，在就业时，劳动者应积极主动与用人单位签订劳动协议合同，并认真履行合同约定，以建立和谐的劳动关系，促进个人和企业的共同发展。劳动协议合同篇【第三篇】一、劳动纠纷如何有效收集证据1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录，其他劳动者的证言等。5、从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。6、所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。二、劳动纠纷仲裁需要走哪些程序1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。3、仲裁准备：组成仲裁庭、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证；拟定仲裁方案。4、仲裁审理。三、劳动纠纷调解协议书范本申请人：姓名（或用人单位名称）、性别、地址、职务（岗位）法定代表人：职务委托代理人被申请人：姓名、性别、地址、职务（岗位）法定代表人：职务委托代理人：（事由）上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1、×××××××××。2、×××××××××。3、×××××××××。双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）年月日劳动协议合同篇【第四篇】一、私自签订劳动争议和解协议是否有效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议且已履行，该和解协议应为有效。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议怎么调解1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。2、案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。3、进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。4、实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。法律依据：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案;也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。