办公室文员的雇佣合同【最新8篇】

1/30办公室文员的雇佣合同【最新8篇】合同是一种重要的法律工具，用以确保交易的合法性和安全性。合同的各项条款应当明确，避免产生二义性或模棱两可的解释。以下是一些法律上常见的合同样本，供您参考。办公室文员的雇佣合同【第一篇】甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。合同期限为年，从________年____月_____日起至________年____月_____日。(一)文员工作。1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。4、各种会议的安排及会务工作。5、办公用品采购或领取、钥匙配送等。6、领导交办的其他工作。(二)培训人员相关工作。1、培训活动的前期宣传：包括网站信息发布，及其他必要的广告宣传。2/302、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务)。3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。5、领导交办的其他工作。(三)其他工作。1、负责每天研究院推送。负责研究院网站的维护和信息更新。2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等。3、其他。1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8：30-12：00。下午1：30-5：30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。2、乙方享受国家规定的法定节假日。1、乙方应遵守国家的法律、法规。3/302、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密)，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的'，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的。(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提4/30前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。甲方(签字)：____________________。________年____月_____日。乙方(签字)：____________________。________年____月_____日。办公室文员的雇佣合同【第二篇】5/30甲方：乙方：根据相关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议。自______年______月______日起至______年______月______日止。本协议到期时任何一方没有书面通知给对方视为本协议续订。1、乙方同意甲方安排其办公室文员工作，甲方因工作需要可调整乙方工作岗位，乙方应无条件服从，并按时完成各项任务，且达到规定的标准。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲乙双方同意的规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行工作义务。度执行。所有自产产品一定要有产品档案：即准确的工艺流程数据卡，否则质检不通过，仓库不收货，一切责任由乙方自负。产品没有工艺流程卡，乙方可拒绝生产。2、乙方在工作和培训期间，必须认真学习公司的规章制度奖罚条例、安全，保密的制度。工作期间的老员工和经培训合格聘用的新员工，公司有权要求与其签订聘用合同（用工协议）、保密协议，工作职责、工作细则，签订者从20xx年元月起享受调整后的工资待遇，不签协议者，公司可不聘用。至今的工资还按原工资标准结算清后辞退。双方经协商确认工作时间按照国家和甲方规章制度的相6/30关规定执行。1、按作息时间每天按时上班，按时下班。以实际情况决定作息时间，日事日毕。没有。完成任务的早上可提早上班，不赶任务按公司规定的作息时间执行，特殊情况工作时间应按照甲方的临时规定执行。2、实行劳动工资考核制，其中考核工资和绩效挂钩。如每天工作均按时圆满完成，则。每月工资总额是元。工资组成部分为：基本工资+绩效工资+技能工资+工龄工资+劳动保险+话费，乙方个人所得税自付，执行奖惩；按考核细则执行的考核结果，当月工资中予以结算。中途擅自离职离岗，作自动放弃处理，公司将解除其各项津贴、劳动保险、奖金等一切待遇。3、仓库人员执行各项规章制度，圆满完成任务不出差错、可按平时的表现给予奖励。在春节前公布奖金数量并发放。4、协议所提及的工资金额包括甲乙双方上交国家劳动保险部分的总和。包括国家、企。业规定的津补贴等各项工资性收入（如不愿交保险者视为已交保险，公司对此不存在任何补贴）。5、薪金发放遵从甲方有关薪金制度。1、制定公司的经营方针和发展计划，并提供乙方的工作场地和设施；2、寻求生产订单，按照市场要求和需要提供乙方原辅助7/30材料和工具，下达生产任务；3、决定生产内外部的管理架构的设置，并制定公司的基本管理制度和奖惩条例；4、甲方有权派人监督乙方工作，对乙方各项管理活动有知情权及纠正其不当做法的权利。主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：1、接听、转接电话；接待来访人员。2、负责办公室文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3、负责办公室清洁卫生。4、做好会议纪要。5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的`分送。6、负责传真件的收发工作。7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库德登记。8、做好公司宣传专栏的组稿。9、按照公司印信管理规定，保管使用各种公物，并对其负责。10、每月环保报表的邮寄及社保的打表。11、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。12、统计每月考勤并交财务做账，留底。13、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，8/30提倡节俭。14、接受其他临时工作。1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议。2、甲方负责对乙方进行入职职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方有关规章制度的教育和培训；乙方在工作期间，眼见耳闻甲方的一切规章制度、秘密、边干边学的过程及工作操作方式都视为甲方对乙方的培训。乙方承诺已仔细阅读和自愿遵守甲方各项规章制度。（一）、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除协议：1、在年度考核中被确认为不称职的、不胜任工作又不接受甲方另行安排工作的；2、乙方因病不能从事工作的；3、旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过七天或者一年累计超过十五天的。4、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的，工作中出现重大责任事故的；5、工作故意拖拉不完成，给公司造成严重损失的。6、严重失职、营私舞弊、给单位利益造成重大损失的；7、被依法追究刑事责任的。（二）、双方协议一致，协议可变更或解除。（三）、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除用工协9/30议。1、乙方因病不能从事原工作也不能从事用人岗位另行告安排工作的；2、乙方不能胜任用工协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；八、违约责任。（一）、乙方违约解除本协议，应承担违约金5000元，并承担培训费1万元。对甲方造成直接经济损失的，应偿付赔偿金。违章操作出现重大责任事故、安全事故给自己、他人和单位造成损失者，按过错责任大小，按比例承担经济赔偿。在公司以外的一切事故均由乙方自行承担。（二）、乙方辞工后五年内不能做同行业工作，否则按保密协议赔偿甲方。（三）、如其他政策和文件与本协议有抵触的，甲乙双方以此协议为执行标准。本协议自双方签字之日去起生效，本协议附有，保密协议，乙方岗位职任和乙方行业细则，都一式两份，双方各执一份，并和本合同有同样的法律效力。本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。合共和附页共页加盖甲方公章。甲方（签字盖章）。乙方（签字盖章）。10/30日期：办公室文员的雇佣合同【第三篇】法定代表人（委托代理人）：________________。乙方（被聘用者）姓名：________________。性别：________________。出生日期：________________家庭住址：________________。居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方项目岗位工作，并担任职务。1、本合同自____年____月____日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。2、本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。1、乙方的工作职责。2、具体工作内容及要求。3、实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。11/305、甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。1、年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付（6个月）。2、因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。1、甲方为公司聘用（任）员工免费提供食宿。2、甲方依据聘用（任）员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的`社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故