分红股份合同_股份分红简单版的合同【汇编4篇】

1/18分红股份合同_股份分红简单版的合同【汇编4篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友分享的“分红股份合同_股份分红简单版的合同【汇编4篇】”，希望对您有所帮助！分红股份合同【第一篇】甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《xxx协议法》、《xxx公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：甲方为（以下简称公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司2/18建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、3/18程序可由甲方授权公司董事会执行。在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3.刑事犯罪被追究刑事责任的；4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《章程》，损害公司利益的行为；5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。1.本协议自双方签章之日起生效。2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。4/183.本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突，以《股权期权激励规定》为准。4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。分红股份合同【第二篇】转让方：（公司）（以下简称*方）。地址:。法定代表人：职务：委托代理人；职务：受让方:（公司）（以下简称乙方）。地址：法定代表人：职务：委托代理人：职务：公司（以下简称合营公司）于年月日在市设立，由*方与合资经营，前期总投资为*万元，其中，乙方出资*万元，占有公司%股权，并获得相应分红。经协商一致，就股权分配事宜，达成如下协议：一、股权分配的价格及转让款的支付期限和方式：１、乙方占有合营公司%的股权，根据协议，乙方应出资*万元，实际出资*万元。２、乙方应于本协议书生效之日起天内按前款规定的*种和金额将股权转让款以银行转帐方式分次(或一次)支付给*方。5/18二、*方保*对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保*该股权没有设定质押，保*股权未被查封，并免遭第三人追索，否则*方应当承担由此引起一切经济和法律责任。三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担：1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例分享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。2、如因*方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后遭受损失的，乙方有权向*方追偿。3、如乙方在资金投入未满年情况下，将不享受合营公司分红以及一切效益。四、协议书的变更或解除:。*乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书。五、生效条件：本协议书经*乙双方签字、盖章后生效。六、本协议书一式份，*乙双方各执一份。*方：乙方：转让方（*方）：受让方（乙方）：*乙双方经过友好协商，就*方持有的___________有限责任公司股权转让给乙方持有的相关事宜，达成如下，以资遵守：1、转让方（*方）转让给受让方（乙方）_________________有限公司的__%的股权，受让方同意接受。6/183、转让价格及支付方式、支付期限；4、本协议生效且乙方按照本约定支付股权转让对价后即可获得股东身份；9、违约责任：如因乙方不按期、依约支付股权对价，导致股权转让不能实现或迟延变更的，则_____________________________，如因*方不配合办理变更登记手续，导致无法使新股东享受股东权益，则______________________________________。10、本变更或解除：_____________________________。12、本正本一式四份，股权转让双方各执一份，公司存档一份，报工商局备案登记一份。13、本自双方签字之日起生效。14、其他事宜由双方另行协商解决。转让方：受让方：xx年xx月xx日xx年xx月xx日。分红股份合同【第三篇】为感谢销售经理对公司的信任，感谢销售经理在过去一年中对公司的付出和努力，为了能够让大家和公司共同发展，长久合作。把公司经营好，把公司经营强，公司和销售经理共同努力，共谋发展。____________公司(以下简称甲方)，公司销售经理(以下简称乙方)，经甲乙双方友好协商，在相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书：7/18第一条：甲方经营项目及范围。经营项目：______________公司销售代理的_________________________________________项目。第二条：______________项目销售点子分红。项目的销售点子占销售成交额的___%,销售推广和项目的销售管理有公司负责。第三条：合同期限、甲乙双方权利义务。该合同期限______年______月______日至______年______月______日。甲方权利及义务：1、在合同期限内甲方为乙方建立分红档案。2、甲方在乙方合同书签订后，甲方每个月向乙方公布项目的财务情况。乙方的权利及义务：第四条：合同。甲方向乙方提供该项目销售期间与乙方有关的销售业绩，待代理项目的开发商结算销售佣金，将乙方应结资金予以结清。第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第六条：争议解决办法，如果发生争议，双方协商解决;协商不成的，通过相关调解机构调解;最终可以到有管辖权的人民法院起诉。第七条：本合同自签订之日起成立并生效。第八条：本合同为销售经理内部分红合同，任何个人债务8/18与本合同无关，本合同不可作抵押或转让。第九条：未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议与本协议同等有效。甲方：______________乙方：______________。签字盖章：___________签字盖章：______________。负责人：______________负责人：______________。联系电话：______________联系电话：______________。签订日期：______________签订日期：______________分红股份合同【第四篇】员工分红激励股份方案就在下面哦，股权管理办法目的是给参与股权激励的员工带上金手铐，我们看看下面吧！一、员工持股方案。xxx管理有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权。其中，公司1-3名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管理，不涉及任何实业的生产经营。所有参与股权激励计划的员工需协商一致，以书面形式签订《合伙协议》和《员工持股管理办法》并对包括但不限于以下内容做出约定：9/181、授予方式和金额；2、合伙企业所分得的xxx管理有限公司的股利将按照员工持股比例进行分配；3、员工减持xxx管理有限公司股票的规则。股权结构如下图所示：关于有限合伙企业的说明。（一）有效合伙企业的法律定义。根据6月1日正式实施的《中华人民共和国合伙企业法》，自然人、法人和其他组织可在中国境内设立有限合伙企业。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。普通合伙人负责合伙的经营管理，并对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人通常不负责合伙的经营管理，仅以其任缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。（二）有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析。1、有限合伙企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业所得税，可以帮助上xxx管理有限公司的股权激励对象合法避税。如果采用设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+（1—25%）*20%=40%。根据国税总局颁布的《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》：合伙企业以每个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴10/18纳企业所得税；合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则；自然人合伙人按照公示经营所得缴税，适用5%-35%的`五级超额累进税率，计算征收个人所得税（超过5万元以上部分按35%的税率征收）。上海市现有政策走向，按照国际通行惯例实行20%税率纳税。2、员工以有限合伙企业形式持股对xxx经营管理有限公司未来ipo不造成障碍。由于合伙企业不具备法人资格，因此有限合伙企业成为上市公司股东时能否在中国证券登记结算中心开立证券账户存在一定争议。从证监会高层领导咨询得知，已经意识到合伙企业身份的特殊性，正在寻求解决办法，合伙企业可以具备开立上市公司股东账户的资格。事实上国内已有案例。3、以有限合伙企业形式实施员工持股更有利于公司对核心管理层建立激励和约束机制。公司40-50位员工成立有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权，其中公司少数持股数量较多的核心高管作为普通合伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务承担无限连带责任；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙企业的经营管理，仅以其出资认购的股权为限对合伙债务承担有限责任。根据《有限合伙企业法》的规定，有限合伙人不得执行合伙事务，则非核心高层员工通过合伙企业所间接持有xxx管理有限公司股权的表决权将全部归普通合伙人xxx管理有限公司少数核心高管拥有，同时根据《有限合伙企业法》普通合伙11/18人执行合伙事务需承担无限连带责任。以上股权结构的设计一方面使公司高管以部分出资比例控制了xxx管理有限公司20%股权的表决权，大大增加了核心高管实际所拥有表决权，另一方面又建立了约束机制，使核心高管承担无限连带责任。（三）关于采用有限合伙企业形式和其他持股方式的对比。公司类别。优点。缺点。有限合伙企业。1、税率较低，并且税率有进