务工合同电子版【5篇】

1/18务工合同电子版【5篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友分享的“务工合同电子版【5篇】”，希望对您有所帮助！务工合同电子版【第一篇】甲方(用人单位)：乙方(员工)：名称：姓名：住所：性别：主要负责人：身份证号码：联系人：住址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限。以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。若该工作任务至年月日仍未完成，除双方另行协议延长合同期限外，双方的劳动合同至该日终止。二、工作内容和工作地点。2/18乙方的工作内容(岗位或工种)：。乙方的工作地点：甲方所承建的工程项目所在地。甲、乙双方根据工作需要或乙方的能力和表现，经双方协商一致，甲方可以调动乙方的工作岗位或工种。三、工作时间和休息休假。(一)甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间。乙方的具体工作时间，由甲方现场管理人员根据季节气候、工序和实际情况灵活安排，乙方不得怠工或擅自加班。(二)乙方按正常工作时间出勤工作(平均每月工作时间166.64小时)，甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)在正常情况下可以完成的工作任务，由于乙方故意拖延而导致必须加班的，甲方可以拒付加班费。四、劳动报酬。乙方每月基本工资标准元(计算加班工资基数)，本工作任务按工程量计付工资，具体为：(1)□按乙方每月完成的工程量计付工资，工程量单价为。(2)□工程量总量总价计取工资。甲方于每月日尽量足额发放上月工资，若因工程量无法及时结算清楚的，甲方至少应发放上月基本工资以保障乙方的基本生活需要。乙方同意甲方从乙方工资中扣减或扣除以下费用和款项：(1)按法律法规规定应由乙方承担的费用;。3/18(2)所有依据本合同和有关劳动纪律、甲方规章制度规定应由乙方支付的赔偿或罚款;。(3)乙方伙食费和住宿费。五、社会保险和福利待遇。(一)甲方按照国家和省、市有关规定，为乙方购买工伤保险。乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(二)养老保险。甲方将依据国家和省、市地方政府有关社会养老保险规定与乙方协商并确定其养老保险的购买或处理方案(由乙方在本人户口所在地自行购买保险，应由甲方承担的费用由甲方折合在乙方上述计件工资中一并发放)。(三)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。六、劳动保护。甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，并按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、规章制度。(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方在签4/18订本合同前应认真阅读甲方的各项规章制度，合同签订后视为乙方已经熟知甲方的各项规章制度并愿意遵守。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理及工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。(四)罚则：1、乙方有以下行为者，每次罚款人民币50元。(1)迟到、早退超过15分钟;。(2)工作时间在非指定场所吸烟者;。(3)进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚的;。(4)违反安全操作规程。2、由于乙方违反操作规程或失职造成的经济损失，乙方应全额赔偿甲方。(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前五天以上三十天以内以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方不得擅自离职。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。5/18(四)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律、文明施工管理、安全技术操作规程。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、迟到、早退超过15分钟累计达三次的。2、未经请假，无故旷工二天的。3、不服从甲方正当工作安排的。4、工作时间在非指定场所吸烟达三次的。5、酒后闹事、酒后上岗的。6、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为。7、进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚达三次的。8、高空作业时没有系好安全带，在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动的。9、违反安全操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失超过人民币20xx元的。10、非机械操作人员操作机械的、非电工接驳电源的。11、在宿舍内乱搭电线、或使用高功率电器、私设炉灶生火做饭。12、乙方被发现在应聘过程中向甲方提供信息和资料(如身份证、婚姻、生育、健康状况、教育学历、工作经历、上岗证、操作证、住址、不良记录等)与事实不符的。13、工作质量达不到到相关标准要求的(详见分项工程质量要求)。工程质量验收应满足《建筑工程施工质量验收统一标准》(gb50300-20xx)、《建筑工程施工质量评价标准》6/18(gb/t50375-20xx)和相关专业工程施工质量验收规范的规定。14、严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失超过人民币20xx元。15、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。16、被依法追究刑事责任和行政责任的;。17、违反计划生育条例的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止，甲乙双方不存在任何劳动关系。3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。4、甲方被依法宣告破产的;。5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的解除和终止，双方必须签订《劳动合同解除(终止)协议书》，若乙方未签订《劳动合同解除(终止)协议书》而擅自离职者，甲方可扣留乙方未领工资，并不作任何补偿。7/18九、法律责任。(一)乙方在履行劳动合同期间，因个人失职操作不当、技能问题等给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。(二)乙方在履行劳动合同期间，必须按甲方要求参加甲方组织的各种专业技术培训。(三)乙方不得提供假身份证或无效身份证入职，否则造成包括社保、工伤、医疗在内的一切损失由乙方自行承担。十、其它。(一)甲方的规章制度、安全操作规程、质量要求作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。(二)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。务工合同电子版【第二篇】甲方名称：甲方法定代表人或委托代理人：甲方住所：乙方姓名：性别：乙方住所：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同，双方同意遵守。一：合同期限：20xx年4月1日至20xx年8月30日。8/18二：工作内容、地点：1：乙方同意甲方的安排，在甲方工地担任岗位工作。2：乙方必须按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。三：劳动保护和劳动条件：1：乙方在甲方工作期间，享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。2：乙方在甲方的工作期间、方式，按甲方同工种劳动合同制规定执行。四：乙方在甲方工作期间的劳动报酬，社会保险、福利待遇：1：按月支付乙方元，不足月时，按日支付乙方元。2：劳动报酬均含奖金、津贴、社会保险等待遇。3：劳动报酬不低于当政府击规定的最低工资标准。4：乙方在劳动合同期内，与甲方职工享受同等的政治、福利待遇。5：乙方在合同期内因工伤、患病、死亡或非工负、死亡等，均按国家或甲方有关规定执行。五：劳动纪律：1：乙方在合同期内，必须服从甲方管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家有关法律、法规、规章制度等规定，积极参加甲方组织的政治、技术、安全、质量、规章制度等各方面的教育和培训。9/182：乙方必须严格遵守国家和甲方制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。3：乙方必须服从甲方的工作安排，并根据工作的需要进行随时调整。六：劳动合同终止、解除条件：1：劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2：乙方有下列情形之一甲方可以解除劳动合同：(1)无正当理由完不成合同所规定的施工(生产)任务或不胜任甲方安排工作的：(2)严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的：(3)贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够行事处罚的：(4)违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料，能源，造成经济损失的。(5)患病非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的。(6)法律、法规、规章制度等规定可以解除劳动合同的其他情形，如劳动教养等。3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：(1)：甲方从履行劳动合同，损害乙方合法权益的：(2)：经国家有关部确认，劳动，安全、卫生条件恶劣、严重危害身体健康的：10/18(3)：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。七：违反劳动合同承担的责任：1：甲、乙双方因劳动合发生争议，经甲、乙双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向本合同工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。2：劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为，该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。3：任何一方违反本合同，给对方造在经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。八：本合同一式两份，甲、乙双方各一份，自甲乙、双方代表签字且甲方盖章、乙方按手印之日起生效。务工合同电子版【第三篇】正式职工和劳务工是有区别了，很多单位为了减轻负担，不正式招人，而是和第3方的劳务公司签合同，而劳务工的合同关系是和第3方劳务公司有关，和铁路局没有关系的。不过一分奖金都没有，都可能吧，听说可以拿正式工的几分之几。同时楼主必须明白一个概念：1.劳务工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。11/182.劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。3.劳务工通常是不交“四金”的；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。你好，合同工，正式工都是受劳动关系，受劳动法保护，只是待遇不一样,而劳务工是雇佣关系，不适用劳动法。合同工也是工作人国的一种，只不过是没有国家人员安排的编制，正式工是劳动部门有计划编制的，而劳务工是属于雇用与被雇用的关系，但都受劳动法的保护，所不同的是在工资待遇上有着不同的区别，正式工是按国家的规定有计划的调整工资，合同工是的调资就不在计划之内。劳务工却是因劳动的强度来定工资。在铁路上职工就相当于公务员一辈子不会丢工作。我只能告诉你我们青藏铁路公司里的区别，职工每年会有好几个假期比如高原假，探亲家，而外聘的（就是合同工）就没有，再就是同等岗位工资合同工拿的是职工的一半，而且没有奖金。在格拉线工作的职工是上0天班休息10天，而合同工没有，一直呆到合同到期才可以。再就是职工有福利待遇合同工没有比如住房什么的。职工可以有升领导的机会而合同工干的再还也最多混个下面的小主任什么的。务工合同电子版【第四篇】4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当12/18提前30天以书面形式通知乙方：(2)乙方不能胜任工作、经过