2023年落实党的建设工作情况的报告

—1—2023年落实党的建设工作情况的报告2023年是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，是奋力谱写新时代篇章的起步之年。一年来，在市委、市政府和市卫健委党委的坚强领导下，院党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，“围绕凝心聚力抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的政治建设为统领，以推动全面从严治党为核心，以开展主题教育为契机，推进医院各项工作扎实有效开展。现将医院党建工作总结汇报如下：一、注重思想政治建设，提升医院发展的引领力1、坚持党的全面领导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《关于推动公立医院高质量发展的意见》，贯彻党的卫生与健康工作方针，坚持公立医院公益性定位。完善议事规则，坚持民主集中制原则，强化医院党委的主体责任，充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用。2、扎实推进主题教育见行见效。自第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，院党委深入贯彻落实党中央、省委、市委及市卫健委党委关于主题教育的决策部署，坚持高标准、严要求，精心部署、迅速落实。结合医院实际，研究部署理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项工作，坚持将学和做结合起来、查和改贯通起来，一体推进主题—2—教育往深里走、往实里走。3、强化理论武装，筑牢思想根基。医院始终将政治理论学习教育贯穿工作全过程，坚持党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”学习制度，全年共举行X次党委中心组理论学习会，累计X人发言，规范党支部“三会一课”制度，每月为各支部下发学习清单，每周对党支部“学习强国”积分情况进行通报，督促党员干部自觉性和主动性。采取多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传贯彻党的XX大精神，打造学习型党组织。二、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力4、加强党组织建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，严格落实“三会一课”、党组织换届、组织生活会等制度，深化党支部标准化规范化建设。坚持双培养机制，全年共发展中共党员X人。召开2022年党建工作专题会暨党支部书记抓党建工作述职评议会，修订党支部书记目标管理考核细则，对下设党支部的2022年度工作进行了考核及评先评优，进一步推进党建工作引领业务发展，提升党建工作内涵。5、推进党建业务互融共进。继续推进党支部建在科室工作，2023年新增加4个科室党支部，目前共有23个党支部建在科室。党支部积极参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、职称晋升、评先评优、设备设置等重大问题决策，深入有效推进党建与业务工作深度融合。各支部结合岗位实际，全年开展义诊、健康宣教、—3—交通文明劝导等志愿服务活动X余人次。6、统筹做好群团、统战及老干部工作。认真履行公益职责，选派X骨干医生执行援藏任务，开展“慈善一日捐”、无偿献血等活动。积极参加市级、卫生系统运动会及“江南之花群众歌手”比赛，举办职工篮球比赛、拔河等各种文体活动，丰富职工精神文化生活。保障职工权益，全年共慰问生病、生育住院职工X人次，购买慰问品、发放慰问金合计金额X万元，提高误餐补助标准，中级职称及以下职工的体检由原来的两年一次调整为一年一次。彻落实党的老干部政策，做好离退休人员服务管理工作。三、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力7、严格干部队伍管理。坚持把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合。完成X名中层管理干部的提拔任用工作，X名试用期干部的转正工作。加强对中层干部管理培训，组织中层干部外出考察学习，围绕公立医院高质量发展相关问题进行了全方位的学习交流，积极邀请医院管理专家来院授课，提升干部履职能力。对X名干部进行交流轮岗，保障干部队伍的优化、廉洁与高效。8、加强人才队伍建设。2023年引进高层次人才X人、招聘专业技术人员X人。积极申报医疗卫生人才，有X人位列省青年名医、卫生健康杰出人才和骨干人才培养对象等荣誉称号，标志着医院高层次人才队伍建设工作迈上新台阶。9、加强重点专科建设。立足医院高质量发展，梳理学科重—4—建和学科提升任务清单，有针对性地开展学科合作对接，补齐学科短板，不断提升学科区域影响力。围绕外科国家三级公立医院绩效考核核心指标，制定印发方案，促进外科系统医疗质量和服务能力持续改进。四、注重宣传文化建设，提升医院形象的影响力10、认真落实意识形态工作责任制。坚持党管意识形态、党管宣传原则，将意识形态责任制的落实、阵地建设与各项业务工作紧密结合，做到守土有责。邀请专家来院作意识形态专题辅导报告，对中层干部开展意识形态专题培训，发放意识形态应知应会材料，定期在例会上通报网络舆情风险，修订和完善落实意识形态工作责任制的实施意见，下发医院工作群圈管理办法等，进一步增强全院广大党员干部在意识形态工作方面的敏感性和自觉性。加强医院“一站三微一号”宣传主阵地管理，及时更新医院网站各子栏目、各处宣传栏、宣传橱窗、电子屏等内宣阵地，全年及时处理微博、论坛等各类投诉近X次，各类咨询X余次，未发生网络舆情热点事件。11、推进医院文化建设。加大医院文化建设力度，提升精神文明建设成果。制定下发首届医院文化节实施方案，修订和完善医院文化建设委员会相关职责，通过举办文化节等活动，弘扬伟大抗疫精神，凝聚“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”职业精神的磅礴力量，推动医院文化建设高质量发展。多举措提升医院和科室品牌影响力，夯实医院精神文明建设根基。—5—12、加强法治建设。调整和完善医院法治建设工作领导小组名单和相关职责，制定2023年法治建设工作实施方案，印发医院依法执业自查、合法性审查、学法培训等各项制度，从完善领导保障机制、建立健全法治建设工作机制、完善法律顾问制度、完善知情权保障制度、开展法治建设宣传工作等五方面推进依法治院。邀请专家来院开展法制建设专题讲座，进一步提升法治素养。全年法治工作领导小组办公室在院长办公会、党委会X次专题汇报医院法治建设工作。五、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力13、压实“两个责任”。严格落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持把党风廉政建设责任制与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。先后开展全市医药领域不正之风和腐败问题专项整治、全国全省医药领域腐败问题集中整治，落实市委巡察发现的问题整改，推动压实党支部的主体责任和职能部门的监管责任。出台党建引领推动新时代医德医风建设实施方案、转作风正行风提效能建设实施方案等5份作风建设类文件，聘请特邀监督员，对医院工作纪律、服务态度、廉洁自律及患者就医流程等方面开展明察暗访，进一步严明工作作风，提升服务满意度。14、扎实开展警示教育。通过邀请市纪委相关负责同志来院开展医疗卫生领域不正之风和腐败问题专项整治工作廉政教育，分三批组织了中层以上干部前往市看守所进行警示教育、观看身边人的警示教育片、在线上廉政教育阵地发布警示教育学习材料—6—等，全方位对干部职工进行思想教育和警示教育，不断夯实党员干部廉洁从医的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。15、从严监督执纪问责。正确把握运用监督执纪“四种形态”，加强对医院党员干部的日常管理监督，常态化开展谈心谈话活动。紧盯医院招标、人事招聘等重点环节，纪检监察室针对招标、招聘的全环节、全流程实行全程跟踪监督，确保公正、公平、公开。盯紧“元旦、春节”等重要时间节点，采取不打招呼、不定时间的方式对科室纪律作风、效能建设等情况进行督查，强化纪律作风监督。全年运用监督执纪四种形态共处理X人次。