力戒形式主义、官僚主义专题党课讲课稿

1/8力戒形式主义、官僚主义专题党课讲课稿力戒形式主义、官僚主义专题党课讲稿结合组织部门的特性和组工干部的特质，我想重点围绕组织部门和组工干部要力戒形式主义官僚主义这个主题，与大家作个交流。主要讲以下几个方面的问题：一是为什么要强调形式主义、官僚主义；二是形式主义、官僚主义有哪些表现形式；三是我们如何力戒形式主义、官僚主义。一、形式主义、官僚主义是党中央历来重视反对的问题首先，我们看看毛泽东同志是怎样重视反对形式主义、官僚主义问题的。1930年，毛泽东曾在《反对本本主义》中着力强调形式主义害死人。在《寻乌调查》中，毛泽东第一次使用官僚主义者的概念，这也一度在党内引起一些非议和争论。1933年，他在《必须注意经济工作》中指出：官僚主义的领导方式，是任何革命工作所不应有的，经济建设工作同样来不得官僚主义。要把官僚主义这个极坏的家伙抛到粪缸里去，因为没有一个同志喜欢它。1950年2月，毛泽东访问苏联归来，中共松江省委（松江省于年并入黑龙江省）安排他住在哈尔滨一栋高档别墅里。毛泽东看了看四周说：这个地方不好啊，一个人住在这里，不沾染官僚主义才怪哩。他问松江省负责人，现在是住洋房，还是住平房？这位负责人回答：住洋房。毛泽东谆谆告诫，住洋房，脱离群众，领导干部不要沾染官僚主义作风。当省委负责人请毛泽东题词时，毛泽东写下了不要沾染官僚主义作风，随后全国便开展起反贪污、反浪费、反官僚主义的三反运动。其次，我们看看邓小平同志是怎么重视反对形式主义、官僚主义问题的。1977年8月，邓小平同志主持召开科学和教育工作座谈会，他批评教育部长：你们起草的高考招生文件写的很难懂，太繁琐。关于招生的条件，我改了一下。政审，主要看本人的政治表现。政治历史清楚，热爱社会主义，热爱劳动，遵守纪律，决心为革命学习，就这几条就可以了。总之，招生不要那么多形式主义，主要抓两条：第一是本人表现好，第二是择优录取。后来一位中央领导同志回忆，高考刚刚恢复一味的强调考试成绩，会不会冲淡了政治？会不会让人说你只重视智育，不重视德育？怕人家扣这个帽子，所以教育部把政审的规定还是写的非常详细，什么拥护共产党，走社会主义道路，参加集体劳动，讲究卫生，等等，把能想到的都写上去了。这个稿子当时送给小平同志，他看后非常气愤，并连说了三个烦琐、烦琐、烦琐，而且把把这一段全部划掉，后来高考招生条例写的政审条件一直用邓小平同志一目了然、简单明了的表述。最后，我们看看...同志是怎样重视反对形式主义、官僚主义问题的。《***的七年知青岁月》书中记载，年时任陕西延川县文安驿公社副书记刘明升回忆，当时有的村为了博取上级政治上的关注，搞一些那个年代时兴的学习、运动、批斗，而***在担任梁家河村支部书记时，从来不那些搞形式主义的东3/8西，而是带领群众兴办沼气、打坝挖井、修建厕所等，给群众做了很多实实在在的事情。在开展党的群众路线教育实践活动时，总书记指出，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。总书记在新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文上，作出重要指示：十种情况，看似新表现，实则老问题，各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别是针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施、扎扎实实地改。由此可以看出，我们党不管是在革命战争年代、改革开放发展时期，还是现在新时代中国特色社会主义时期，党中央从来没有对形式主义、官僚主义问题放松过，而是不断地出台强硬措施、打出组合拳，严肃整治各种形式主义、官僚主义。二、形式主义、官僚主义的表现形式形式主义、官僚主义在不同时期、不同单位有着不同表现形式。在全面从严治党的高压态势之下，有很多原有的形式主义和官僚主义变得更加隐蔽，呈现出五花八门的形式。（一）新形式主义的表现形态。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》把当下的新形式主义描述为：作风漂浮、工作不实；文山会海、表面文章；贪图虚名、弄虚作假。其表现形态，一是忙忙碌碌。以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话。整天沉湎于文山会海，表面上热热闹闹，实际上不解决任何问题。二是花里胡哨。只图虚名，不务实效，习惯于搞墙上功夫，搞各种名目的达标活动，形式上花里胡哨，实则劳民伤财。三是摆拍摆谱。活还没干，争相邀功，从表面看袖子撸起来了，实际上是一种摆拍行为，光撸袖子不干活。四是浮浮漂漂。多在会场，难到现场，不接地气，不带露珠，办公室里出政策、出经验。决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上。深居衙门，居高临下，即使偶尔到群众中走一走，也是摆架子，装样子，走马观花，浮光掠影，根本无意解决群众的实际困难和问题。（二）新官僚主义的典型特征。当下，对官僚主义有一种形象的说法：以往是门难进、脸难看、话难听、事难办，现在是门好进、话好听、脸好看，就是事不办。其表现特征，一是客客气气踢皮球。党员干部群众来办事，有些事职责界限不清，于是就开始踢皮球，说得最多的就是这不是我们科室的事，你找其他科室吧。目前又出现一种新的怪象，就是借口落实主体责任和第一责任，把工作都往领导身上推。二是拖拖拉拉耗时间。办事不主动，态度不积极，这程序那规定，自己都没有把政策搞清楚，有时还去批评前来办事的党员干部群众，能一次性办好的事情，一定要求党员干部群众跑个好几次。三是高高在上不服务。有些人仍然存在官本位思想，像庙里的菩萨等着别人来求，一副官老爷的做派，从不为党员干部群众着想。四是遮遮掩掩不公开。随着人民群众参政议政意识的提高，人们对政务公开的呼声越来越强烈。有些基层单5/8位对党员群众想知道的事情讳莫如深，放管服还有很长的路要走。三、如何力戒形式主义、官僚主义组织部门作为管党治党部门，如果我们不能走前列、作表率，祛除身上的形式主义官僚主义，那么教育、管理和监督党员、干部、人才，就没有底气，也没有说服力。如何严防形式主义、官僚主义呢？我认为，要从以下几个方面注意。一是不比党龄比党性。什么是党性，党性就是政治定力，就是在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，排除各种干扰、消除各种困惑，时时事事处处维护核心。具体到组工干部，就是政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性和抵制歪风邪气的战斗性。政治定力是组工干部的内在要求，这是因为，组织工作政治性、原则性强，平时工作非常繁琐，而且紧急的多，基础性的多，幕后的多。现在有些同志特别是一些基层党组织书记，思想认识还没有完全提升，有的错误的认为搞党建就是抓形式主义的多，务实的少，基本上都是做务虚的事情，还不乏一些教条性、纸扎性的东西，对于支部主题党日活动随便叫几个人过来照几张照片、抄几句领导讲话就可以了，对一些支部手册、党课讲稿等一些材料等要检查的时候再一起补吧。我们作为组工干部，就必须克服这种错误认识，要始终把从事党务工作看成是组织对自己的一种信任，一种荣幸，一种锻炼，牢固树立干一行爱一行的思想和为党的事业奋斗奉献的大局意识、责任意识，对工作多一点激情，多一份热心。既要做点点滴滴的小事，又要做做急难险重的事；既要做看得见摸得着的事，更要做一些幕后的工作，甘当无名英雄；既要做些能给群众带来既得利益的工作，也要做些为他人垫底打基础的工作。既要做符合自己心意的事，还要做组织上交办自己一时心里还没转过弯来的工作，真正做到信念坚定。二是不比职务比服务。现在有那么一股风气，如果在一个岗位上待久了，周围的人们或许要以你怎么还不进步来奚落。职务没有得到提升的同志，心理上难免会有波动，这是人之常情。但是，如果要以职务比进步，钻了牛角尖，势必会造成心态的失衡，情绪低落、怨天忧人。作为组工干部，要真正找准子自己的定位，只有把服务作为各项工作的核心，把组织部门打造成党员、干部、群众心中温暖的家，这样的组工干部、这样的组工部门才是真正的优秀干部和模范部门。做好服务，取决于两点，一个是作风扎实。要切实以高标准要求自己，不论是在工作上还是在生活中，时刻严防官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风的侵袭，不高高在上耍威风，不搞花架子晒政绩，以情感人，以理服人，不急于求成，不急功近利，不盛气凌人。要弘扬立即行动、马上就办的工作理念，以如临深渊、如履薄冰的心态，一丝不苟的工作精神，兢兢业业，认真负责地对待每一个人、每一项工作。一个是公道正派。这不仅仅是一个要求，更是一种境界。组工干部要选人用人、评人议人，选用唯公、评议有道是组织工作的基本原则，不以个人好恶而为之，不以私情轻重而为之，对干部要7/8一视同仁、一碗水端平。同时，还要时刻保持一颗平常心，以平常心态对待周围一切，把提高自身素质看得重一些，把职位高低看得淡一些，把个人利益看得轻一些，正确对待自己的得失，正确对待同志的进步，正确对待组织的安排，真正把个人的精力用在工作上，姿态高，心胸宽，做到大事不糊涂，小事不在乎，以组工干部的人格魅力赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重。三是不比资历比能力。资历，或许能代表经验，但面对飞速发展的形势，一些所谓的经验或许反而会束缚我们的手脚。对于在部里时间比较长的同志来说，不能把自己的资历作为资本，不能满足于自己的经验而裹足不前，而要时刻来适应新时代、新形势对工作提出的新要求，不断探索新方法，总结新经验。组工干部的能力体现在很多方面，会规划指导，会讲话动员，会撰写材料，会协调组织等等，这都是组工干部的基本要求和基本技能。而这些技能从哪里来？首先要善学习。现在，组织工作的范畴越来越大，不懂得、不熟悉、不了解的东西与日俱增，必须要紧紧围绕中心，服务大局，养成坐下来读书、静下来思考、沉下去调研、拿起笔写作的习惯，做一名专业型、知识型的干部，成为工作的政策通、活字典和多面手。同时，要会工作。做好工作既需要良好的精神状态，又需要科学的方式方法，也就是说，要苦干加巧干，不仅要有苦干拼搏的热情与执着，还要善于总结反思、敢于探索创新、学会辩证做事。要善于把小事当大事做，从大局考虑，系统考虑；又要善于把大事当小事做，细致计划、认真操作；要善于把复杂事情简单化，抓住根本和关键点，力求实效；又要把简单事情当复杂事做，做到程序严格、步骤完善、思考充分；只有这样，组织部门、组工干部所做的每一项工作才能成为精品工程。