劳务合同书样本【实用5篇】

1/17劳务合同书样本【实用5篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？这里我分享的“劳务合同书样本【实用5篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。劳务合同书样本【第一篇】甲方：（以下简称甲方）。住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）。住所地址：电话：甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政〔20xx〕27号）文和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限。1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工到甲方从事等工作,派遣期限年。2/173、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、派遣员工的劳务报酬和支付办法。1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准。6、甲方于每月日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇。1、社会基本养老保险。1甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资元/月人×派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[按基数3/17元×（养老保险18%、失业保险2%、），按基数元×（生育保险0.7%、工伤保险1.5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。2乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%）。3上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。元/人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。5乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。2、医疗保险。按下列第种方式执行。1医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。2甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商4/17业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。3、福利待遇。1派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。2派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。4、工伤事故处理。与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。四、派遣员工的管理。1、培训。1派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。2甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。2、劳动条件和劳动保护。甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。3、违反规章制度的责任。派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制5/17定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。4、退工。1甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。2甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。3如甲方需派遣员工保守商业秘密，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。4派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。5因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。6/17五、费用的结算。1、甲方按时（每月日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费元/人#月。六、双方的责任、权利和义务。1、甲方的责任、权利和义务。1派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。2遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。3定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。4在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。5派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。7/176为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。2、乙方的责任、权利和义务。1乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。2根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。3按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。4教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。5做好派遣员工有关劳动档案管理。6配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。7及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。8每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。七、本协议期限。1、本协议期限自年月日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的《劳动合同》的适用、终止或解除为前提。2、本协议有效期为：8/17年，自年月日起至年月日止。八、违约责任和本协议争议处理。1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第种方式解决：1提交福州市仲裁委员会裁决。2依法向协议签约地的人民法院起诉。九、本协议。未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。十、本协议依照《中华人民共和国劳动法》的有关条款规定订立，“事实清楚，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有一定的法律约束力。十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。十二、本协议于年月日在福州市（乙方住所地）签订，并履行。其他附约：9/171、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户：劳务合同书样本【第二篇】根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。内容如下：一、合同期为自____________年________月______日至____________年________月______日止。二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：1、每月出勤必须达到______天，每月出勤______天内的按日工资的______%年底结算。2、签订合同办完临时用工手续。出勤在______天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在______天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。3、临时工交抵押金____________元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）。4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资______%支付）。对10/17于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的______%，工资年底付给。6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以____________元罚款。7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。11/17本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。劳务合同书样本【第三篇】法定代表人或委托代表人：________________________。乙方：____________________________________。性别：___。出生：______年__月__日。居民身份证号码：________________。户口所在地________省（市）________区（县）街道（乡镇）。家庭住址：__________。邮政编码________。根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自_____年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，合同期满经双方