劳动合同书填写样本精选5篇

1/19劳动合同书填写样本精选5篇合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友为大家分享的“劳动合同书填写样本精选5篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同书填写样本【第一篇】甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规。甲乙双方经平等自愿、协调一致签订本合同，共同遵守本合同所列之条款。一、基本情况第一条甲方：法定代表人：注册地址：第二条乙方：性别户籍类型（非农业、农业）2/19居民身份证号码：或其他有效身份证件：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日户籍地址：邮编：在北京居住地址：邮编：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）有效证件发件机关：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同；乙方发现甲方招工说明与实际不符合或自己不适合该项工作等，也可以解除合同。三、工作内容和工作职责第四条甲方根据工作的需要，安排乙方的工作岗位；乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方所安排的工作岗位，并按甲方规定完成工作任务，并达到规定的质量标准。第五条甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况，可调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方需服从甲方的调整安排。3/19四、工作时间和休息休假第六条甲方执行国家规定的工时制度，并按照有关规定结合不同岗位的需要，对乙方的具体工作时间做出规定和调整。乙方应按甲方的规定工作时间执行。甲方按照国家相关法制规定，对乙方实行的休假制度包括节假日、婚丧假、产假、年休假等。五、劳动报酬、社会保险和福利待遇第七条甲乙双方同意，依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。标准不低于当地最低工资标准，病按期核发。第八条乙方待岗期间，甲方保证乙方的月生活费不低于当地规定的最低生活保障水平。第九条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，病承担相应社会保险义务。第十条乙方工作期间的出勤计算与统计，执行公司制定的《考勤管理制度》。第十三条乙方工作期间的出勤计算与统计，执行劳动法的相关规定。4/19劳动保护和劳动条件第十四条甲方根据劳动发规定，为乙方提供符合规定的工作环境和劳动条件。第十五条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程和技术技能培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与岗位有关的劳动安全规定和操作流程。七、劳动纪律与制度管理第十六条甲方应严格遵守国家的各项法律法规，以及甲方指定的保密制度，考勤制度，员工守则、岗位责任制度、各项管理制度及其他劳动纪律，服从甲方的管理和教育。第十七条乙方应认真对待工作，保证工作质量，保证如期完成各项工作任务。第十八条乙方应该受甲方管理人员及负责人的管理，并与义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排。第十九条乙方在甲方工作期间，不得在外兼职，不得利用职权之便，将甲方经营的项目或产品自行经营或以转包形式或代理形式转给第三方，从中渔利。5/19第二十条甲方有权利乙方遵守规章制度和老大那个几率的情况进行检查、督促和奖励。第二十一条如有违约行为，乙方自愿接受甲方依法实施的处罚。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同时，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期,由双方当事人签字盖章后成立，劳动合同未变更的部分应当继续履行。第二十三条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满。（二）乙方退休或离职。（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。（四）甲方破产或被撤销。（五）法律、行政法规规定的其他条件。第二十五条甲方双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十六条乙方有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同；（一）在试用期期间被甲方评定为不符合录用条件。6/19（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。（四）由于乙方被劳动教养，致使无法旅行劳动合同。（五）被已发追究刑事责任。第二十七条有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的。（二）因乙方身体原因而不能继续从事原工作，而甲方又无其他岗位适合乙方身体现状的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方频临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，需裁减人员能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）乙方患职业病或因公负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。（二）患病或附上在规定医疗期内的（乙方违法违规导致的疾病医疗期或负伤医疗期不再此范围之内）。（三）乙方在孕期、产期、哺乳期内的。7/19（四）法律法规规定的其他情形。第二十九条有一下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。（四）法律法规规定的其他情形。第三十条除以上第二十七条规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十一条劳动合同期满，乙方提出，经与对方协商一致，可续签劳动合同。续签劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。九、违反劳动合同的责任第三十二条甲方违反劳动法的规定或劳动合同的约定，给乙方造成损害的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。第三十三条乙方违反甲方规定，或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，应当向甲方支付相当于一个月工资标准的违约金；由于乙方的违法行为给甲方造成损失，损失额超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿违约金的不足部分。8/19第三十四条第三十三条所指给甲方造成的损失具体包括：（一）乙方在职期间甲方为其支付的各种费用。（二）乙方在职期间可以计量的损失。第三十五条乙方违反合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理第三十六条甲乙双方发生劳动争议，应当写上解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议提调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其它第三十七条甲乙双方协商约定的其他事项；（一）甲乙双方签订的《保密协议》与本合同具有同等法律效力。（二）甲方制订的各项管理制度，包括合同有效期内制订或修改的各项管理制度，均为本合同的附件，具有同等法律效力。第三十八条9/19本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，依照有关政策法规执行。第三十九条本合同未尽事宜，按有关规定执行，或订立《补充合同》。第四十条本合同一式两份，双方各执一份。此合同经涂改或未经合法授权签订无效。甲方（签章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签章）签订日期年月日劳动合同书填写样本【第二篇】甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。(一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。10/19(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双。方及时协商约定计件单价。3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险。11/19甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：(二)保守商业秘密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委12/19员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。甲方(盖章)法定代表人(签章)年月日。乙方(签章)年月日。鉴证单位(盖章)年月日。劳动合同书填写样本【第三篇】甲方：乙方：手机号码：办公电话：二、工作内容：严格按清溪镇食品安全协管员工作职责完成各项工作任务。三、聘任书的变更、解除、终止：乙方如无法履行本职责，甲方有权解除本聘任书。因特殊情况致使无法履行，经双方协商同意可以变更本聘任书相关内容，也可以解除本聘任书。四、聘任解除方式：甲乙双方解除聘任应提前15天以书面的形式通知对方。本聘任书一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方(签字、盖章)：乙方（签字）：劳动合同书填写样本【第四篇】甲方：乙方：第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”13/19及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。第七条、辞职。员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退。如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除。如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同。在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。