2024年度抓基层党建工作述职报告4篇

1/292024年度抓基层党建工作述职报告4篇第1篇：2023年抓基层党建工作述职报告各位领导、同志们：按照*党委统一安排，现将本人*抓基层党建工作情况报告如下，敬请评议。一、履职情况（一）抓基层党建工作责任制方面1.加强政治建设和思想建设情况。一是带头坚持中心组学习制度，全年制定学习计划*次，集中*学习次、自学*次。相继购置《习近平谈治国理政》第一至四卷等书籍*余本，保证了领导干部学习内容与时俱进。二是组织60余名干部职工参加“学习强国”答题比赛。在干部中开展了“行有不得，反求诸己”反思大讨论，认真查摆自身问题和不足，收到手写心得体会*篇，并在单位微信公众号进行刊发，供广大干部职工进行交流学习。三是每周五对各单位学习情况督导检查，对学习较差单位周一早调度会通报批评，把学习融入日常、抓在经常。四是加强支部书记思想政治建设，在*个党支部中开展轮流上党课活动，既提升了支部书记理论水平，又促进了党员干部思想政治建设。2.履行第一责任人职责情况。一是按照*走动式管理要求，本人深入*个党支部进行走访调研，及时解决职工提出的意见建议，全年解决涉及发展、民生关切问题*条。二是参与企业重大决策。组织召开党委会*次，政联席会议*次，与班子成员一起破解发展难题，制定和实施了提质增效、安全发展的针对性措施，有效发挥了党委的政治核心作用。三是组织单位员工为困难职工捐款，筹集资金帮扶困难职工、贫困大学生*人次，发放慰问金*元，慰问品*份。四是对党支部书记每月进行考核评比，形成优胜劣汰竞争机制，有力推动党支部书记主动抓党建的意识。五是开展党员身边无“三违”活动，全年共查隐患*条，整改*条，查处“三违”人员*人次，促进了安全生产。3.加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是在政工科室、各党支部中实施了“党建+安全”工程，真正实现了党建与安全的有效融合，让政工部门成为助推企业发展的重要力量，同时也促进了党支部书记和党员干部主动抓安全的意识。二是加大党支部标准化规范化建设，在原有创建党支部标准化示范点的基础上，又创建了*个党支部标准化示范点，党支部组织设置、“三会一课”、党员管理等得到规范和加强。三是加强党支部书记教育培训。本人全年为党支部书记上党课*场，组织党支部书记培训班*次，在本单位多媒体会议室组织党员干部观看红色电影*场，同时组织党员干部到淇县大石岩村红色教育基地进行了参观学习，使广大党员既接受了红色教育，又提升了党性修养。四是邀请党校专家，举办了“抓住逆境中的机遇、助力企业打赢深化改革脱困攻坚战”专题授课，坚定了党员干部攻坚克难、担当作为的信心和决心。4.以高质量基层党建推动完成重大任务情况。坚持把抓安3/29全作为第一政治要务，在区队管理人员、党员中开展狠反“三违”活动。对一年内连续*个月或全年累计*次发生“三违”的，取消年度评先、职称聘任、职务晋升资格。对全年未发生“三违”现象且工作业绩突出的，可优先在评先、评职称、晋升方面予以推荐。狠抓降本增效。成立了政工部门组成的材料督查监督小组，对单位材料进行跟踪督查，使材料费每月由原来的*万元控制在*万元以内，为单位降本增效做出了积极贡献。（二）履行党风廉政建设责任制方面...二、主要问题（一）党建工作缺乏深度认识。对新形势下党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新要求应对不够。尤其是当前困难时期，未发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现在党建服务生产经营上做得不够好，显得办法不多、手段僵硬、活力不足。（二）意识形态认识有待加强。有些党支部对意识形态思想认识不够，总认为意识形态是软实力，未将意识形态提到重要议程，一定程度上存在走形式、应付现象，造成意识形态工作推动比较慢、落实不力的问题。（三）履行“两个责任”有待提高。落实管党治党责任的意识不强，责任压力传递不够。监督执纪力度还有差距，运用监督执纪“四种形态”不够精准，对重点岗位和关键环节权力运行监督的措施还不够具体，没有建立长效性监督问责机制，廉政建设专题会较少，硬气手腕抓工作的力度不大。三、下步打算（一）加大党建创新管理。加大党建工作与生产经营融合的创新力度，采取措施，认真谋划实施，创新实施“党建+生产经营”工作，发动党员干部时刻把经营工作放在心上，将党建工作融入生产经营管理全过程，持续推动生产经营工作，用心抓好提质增效。（二）筑牢坚强战斗堡垒。持续推进党支部设置、班子队伍建设、党内组织生活、党员教育管理等方面的标准化规范化建设。重点要在原有*个党支部创建标准化示范岗的基础上，实现剩余*个党支部的全面创建，完成*公司党支部标准化建设的目标任务。（三）狠抓党风廉政建设。紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，加强对干部履职用权、廉洁从业等方面的监督，使监督更加精准、聚焦和有力。坚持“一案双查”和“一案双究”，既追究当事人的责任，又追究主体责任、监督责任，确保管党治党责任落实见效。（四）加强意识形态工作。抓实党的意识形态工作，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策和指示精神，坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，扎实抓好党员干部理论学习，推动意识形态工作向基层延伸。以上是本人的述职，不妥之处，敬请批评指正，谢谢大家！5/29第2篇：基层党组织书记抓基层党建工作述职报告按照会议要求，现将2023年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况一是持续压实“第一责任人”职责。组织专题研究基层党建工作*次，制定年度基层党建项目清单，联系点实地调研基层党建工作*次，到协挂社区党支部调研基层党建工作各*次。亲自主持召开述职评议会议、落实一述一评要求，研究制定2023年度述职评议考核反馈问题整改落实到位。抓党建促营商环境优化。组织开展优化营商环境学习研讨*次，研究制定领导班子重大民生实事计划、班子成员为民办实事清单、党员为民办实事清单，承诺事项完成率100%。组织党员到政务大厅、服务窗口体验办事流程*次。二是认真推进思想政治建设。组织召开党组理论中心组学习*次，党建知识培训*期，传达学习党的二十大精神累计*次，党员领导干部联系点讲授二十大专题党课*次，完成工委下达“万名党员进党校”培训任务*期，按照要求高标准开好民主生活会和组织生活会，开展党内政治生活质量提升行动集中学习*次，规范党旗党徽使用，完成《云岭先锋》《致富天地》等订阅任务。认真排查“党务工作事项”外包、技术性辅助性服务事项委托办理、非党员从事党务工作三类重点问题，对涉及到党务事项支出凭证、合同协议等材料留存归档。三是抓机关党建巩固提升项目落实。与统计、审计、税务等单位组成党建第三联盟小组，党建联盟小组按季度联合组织开展*次活动。常态开展“惜岗位，转作风，争先进”，认真制定单位和个人争先任务清单。组织开展“对标先进、争创一流”主题实践活动*次，专题研究部署、制定活动工作方案和年度争创目标计划，确定学习标杆和追赶对象、确定“书记特色项目”。四是围绕中心大局抓党建工作。本人担任机关党支部书记，支部书记不存在出缺超过6个月的现象。部署推进党员不得信仰宗教和参加宗教活动排查处置工作，将党建带群建工作纳入党建工作总体部署，组织群团组织开展“我为群众办实事”*期*人次。开展《中国共产党党组工作条例》等党内法规学习宣传贯彻活动*次。持续讲好财政党建工作故事。单位自建公众号，刊发近*余篇财政工作信息，其中涉及党建信息*余篇，被县级媒体以上采用*余篇，采用率65%。持续服务党员见真情，发放党员手册，重大节日期间走访慰问下派驻村工作队员和帮扶村老党员、残疾人等对象共*户*0人。二、推进情况（一）深化作风革命效能革命。一是将作风建设作为一项重大政治任务，先后召开*次专题会议，研究部署具体实施方案和推进落实措施。党组班子成员带头参加“三会一课”，落实双重组织生活制度。将“党员不得信仰宗教和参加宗教活动”纳入组织生活会和民主评议党员个人党性分析材料，安排专职党务工作人员*名，主要领导带队到挂钩联系点开展调研指导*次，定期听取驻村工作队员工作情况汇报。二是局班子坚持实事求是找问题挖根源，梳理出问题*条，班子成员联系分管工7/29作和自身实际主动认领整改责任，梳理出问题*条，对查摆出来的问题，建立“三个清单”，明确时间表、路线图。三是局班子成员带头开展作风建设行动监督检查*次，对查找问题不实、整改落实不力的有针对性下发整改通报，以问题整改促进业务工作高质量完成。组织按时完成“三服务”内容，开展“学法规、学政策、学经验”活动*次，制定方案、召开动员部署会、按月组织学习。...三、存在的问题及原因（一）存在问题表现：一是研究新时期党建工作不够深入。平时将精力主要放在抓业务上，面对新形势对党建工作的新要求，特别是对标党的二十大增强党组织政治功能和组织功能的要求还有很大差距。真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设、开展多样化党员活动投入的精力不足，更多是浮于表面，过于依赖基层党建部署安排，主动谋划少、被动作为多。二是党员队伍监督制约不够严格。作为党建工作第一责任人，对党员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入，更多依赖制度管理和其他班子成员约束，个人直接管理相对偏松，导致个别党员不积极参加组织生活会，把机关党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付，有的甚至寻找各种借口逃避了事。三是党支部开展活动效果不明显。主题活动质量还不够高，虽每月都开展主题党日活动，但多数是学习指定内容、收缴党费、过政治生日等为主，主题党日丰富多彩、高质高效上还做得不够好。（二）存在原因剖析：一是学习主动性有所减弱。由于觉得政治理论方面的学习不像其他具体工作一样，立竿见影，快速出成效，要靠长期坚持不懈的努力去学习、实践、感悟。所以不自觉地导致了抓组织学习意识不够强，出现了一定程度的重业务、轻理论的现象，从而连锁效应产生了一系列的问题。二是工作标准有所降低。对于求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，忽视了工作质量，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好的结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通。三是党性修养有所减弱。对政治纪律、政治规矩执行标准不够高，仅满足于干好分内之事、确保不出事，在维护大局利益、提升思想道德境界、带头树立良好作风等方面要求还不够严格，未能很好的发挥党员干部的模范带头作用。四、下一步工作打算（一）严格抓学用结合工作。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以“三会一课”、专题学习、主题党日等常态化党史学习教育活动为抓手，认真落实“第一议题”、“第一课题”、“第一专题”制度，组织召开党建专题研究会、党组理论中心组学习、基层调研等实践活动，深入谋划基层党建改进、创新的思路和办法，严格落实党支部书记抓党建责任清单、扎实开展“我为群众办实事”实践活动。（二）严格抓工作标准制度。持续推行“党建+互联网”9/29模式，充分发挥“党员手册”的作用，严格落实党员积分制量化考核，利用好党建智慧云平台。引导广大党员干部在重点项目建设、重大工作推动中“惜岗位、转作风、争先进、提效能”，不断提升全局党员干部的先锋引领作用和模范带头作用。坚持勤督查，保障党建工作落实。积极推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，实时跟踪督查，限期整改，约谈整改工作落实不力的党员干部。定期组织开展党建专项检查，组织党员干部到党建示范点观摩，及时下发党建工作督查通报和召开机关支委委员述职测评会。（三）严格抓党建引领功能。严守党纪法规和廉洁自律各项规定，结合**实际，全力推进抓党建促营商环境，优化政府采购管理工作程序。督促帮扶村、党建服务联系点成立便民服务大厅，实现民政、社保等业务“一站式”办理。指导规范便民服务台账，确保各项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行。打造党建智慧云平台，充分使用“云岭先锋”和“学习强国”APP。持续开展“我为群众办实事”实践活动，充分发挥党员“双带头”作用，积极开展村级会计委托代理财务管理制度宣传培训，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得