劳动合同的法律特征_法律劳动合同（通用8篇）

1/24劳动合同的法律特征_法律劳动合同（通用8篇）在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家分享的“劳动合同的法律特征_法律劳动合同（通用8篇）”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。劳动合同的法律特征【第一篇】劳动合同内容与法律规定不符，主要有两种情况。一、劳动合同缺少法律规定的必备条款，不必然导致合同无效。劳动合同是用人单位与劳动者真实意思的'体现，劳动合同经双方签字、盖章即发生法律效力。劳动合同如果缺少工作内容、工作地点、工作时间、休息休假制度、社会保险等必备条款，或对条款约定不明，可以按照集体合同约定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，按照有关法律执行。如果劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。像劳动合同中没有约定社会保险条款，但是法律规定缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定、如何约定，都不能免除用人单位应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费的义务。2/24二、劳动合同中增加个人信息资料披露、损害赔偿条款等法定条款以外的内容，是否具有法律效力，不能一概而论。首先，增加约定的条款不违反法律强制性规定，约定条款具有法律效力。劳动合同除具有人身属性特点外，仍然具有合同的一般属性，即合同双方意思表示自治性。如用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动者故意损害公司财物，应当按照被损财物的价值予以赔偿；解除劳动合同，劳动者应当办理离职工作交接手续，工作交接完毕后用人单位结算薪资及支付经济补偿等内容，均合法有效。用人单位与劳动者在法律规定范围内约定一些必备条款之外而具有操作性的合同条款，是非常必要的。其次，如果增加约定的条款违反法律规定，约定条款无效。像完成一定工作任务为期限的劳动合同，《劳动合同法》规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，因此，如果劳动合同约定了试用期，则违反法律规定，是无效的合同条款。设计和制作劳动合同应当尽量包含《劳动合同法》所规定的必备条款，同时应当对双方认为需要约定的特殊事项予以明确的约定。千万不可图一时省力而草率地制定劳动合同，致使劳动合同违法或无效而引发劳动争议。--劳动合同的法律特征【第二篇】委托人：_________集团有限公司(下简称“甲方”)3/24受托人：__________律师事务所(下简称“乙方”)甲方为处理债权转股权(下简称“债转股”)事宜，特委托乙方担任专项法律顾问，并代为办理该项工作中的有关法律事务。为此，双方特议定下列条款共同遵照执行：一、乙方受甲方委托，指派__________、__________、__________三位律师组成工作小组，完成甲方委托的法律事务。二、乙方将向甲方提供如下法律服务：1.协助______资产管理公司和甲方共同拟定债转股方案;2.拟定债转股协议草案以及正式协议;3.根据项目进展需要参加各类中介机构协调会;4.就债转股方案对甲方进行必要的尽职调查;6.起草债转股协议洽谈及履行过程中所需的各类法律文件;7.向______资产管理公司和甲方提供本项目涉及的其他法律服务。三、乙方律师应本着实事求是、诚实信用和对甲方负责的精神认真对有关事项进行审核。四、甲方应全面、真实地向乙方律师提供有关文件资料;乙方律师应对甲方提供的全部材料及事实说明进行法律方面的尽职审查。五、乙方承诺按照甲方所要求的期限完成本协议所约定的法律事务，并严格保守在提供本协议法律服务过程中所接触或了解到的甲方的商业秘密。4/24六、双方确认，甲方应向乙方支付的提供本协议法律服务的律师费为人民币______万元，分两期支付：首期律师费人民币______万元双方签署本合同后三日内支付;其余律师费人民币______万元于新公司领取营业执照后三日内支付。七、如乙方单方面终止合同，所收律师费应退还给甲方;如甲方单方面终止合同，乙方收取的律师费将不退还。八、甲方应为乙方办理相关法律业务提供便利，并应承担乙方因办理本协议项下业务所发生的差旅及通讯费用，该费用应由乙方在______元人民币以内向甲方实报实销。九、本合同自双方盖章或双方授权代表签字之日起生效。十、本合同未尽事宜由双方另行友好书面协商确定。十一、本合同正本一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：______集团有限公司(盖章)___________年________月_______日乙方：________律师事务所(盖章)___________年________月_______日劳动合同的法律特征【第三篇】甲方：乙方：因甲方工作需要，根据《中华人民共和国律师法》第二十5/24五条第一款，甲方聘请乙方律师担任常年法律顾问，经双方协议，签订本合同。一、乙方指派xxx律师担任甲方常年法律顾问，为甲方提供本合同约定的法律服务。二、本合同的有效期自年月日起至年月日止，共年，期满如需续聘，另行协议。四、乙方指派律师受托为甲方办理下列法律事务：（一）解答法律咨询，提供法律意见；（二）指导、协助甲方草拟、审查和修改法律文件或法律事务文书；（三）提供法律信息；（四）协助进行涉外或国内重大经济合同、经济项目谈判，调解和非诉谈判；（六）进行法律风险、经济风险预测，排除法律障碍；（七）代理诉讼或仲裁重大、复杂的诉讼案件；（九）协助建立健全各种规章制度；（十）对甲方工作人员进行法制宣传教育，为甲方培养法律人才。五、乙方指派人员办理第四条第（七）（八）项事务时，甲方应另行支付代理费，费用数额和支付方式参照北京市蓝鹏律师事务所收费标准由双方另行协商。六、甲方应为律师提供必要的工作条件，包括：（二）了解甲方在生产、经营、管理中的.及对外活动中6/24的有关情况；（三）列席甲方在生产、经营、管理和对外事务的有关会议；（四）为乙方提供必须的办公、交通及其它工作条件和便利，如需外出，差旅费由甲方承担。七、乙方所指派人员采用下列第（二）项的方式为甲方提供服务：（一）定期上门服务；（二）甲方有事约请；（三）指派专人坐班；（四）定期上门服务与甲方有事约请相结合。八、乙方指派律师因故无法履行职责时，应及时另外指定人员履行本合同。九、乙方应尽力维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方合法权益的行为，担任法律顾问的律师必要时可带1-2名助手协助工作。十、如因乙方的过错行为损害甲方的合法权益，由乙方承担赔偿责任。十一、甲方应按时按约定数额交纳顾问费，乙方已收费用在任何条件下不予退还；如果甲方拖欠顾问费，乙方有权追收本合同约定的全部费用并追缴拖欠费用的百分之十的违约金。十二、甲方应预付受聘方的律师及其助手办理法律事务所需的费用。该费用包括但不限于鉴定费、翻译费、查档费、公7/24证费、证据复制（包括复印）费、非法规资料费、邮政费、长途电话费、市内计程车（的士）费、往北京城八区以外地方的交通食宿费等价外费用以及代聘方支付的其他费用。聘方应向法院等国家机关交纳的诉讼费等规费，聘方应及时另行支付。十二、本合同的各条内容，由双方平等自愿商定；本合同的变更或解除须经双方协商一致，未尽事宜由双方另行协商。十三、本合同一式二份。甲、乙双方各一份，自双方盖章之日起生效。甲方：乙方：xxxx律师事务所年月日劳动合同的法律特征【第四篇】劳动合同法律顾问指南一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：8/24“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的.真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。一、劳动合同概述(一)劳动合同的概念和特征劳动者和用人单位之间的明确双方权利义务关系的协议。不同于民事合同：劳动合同中劳动者的从属性(形成、变更和终结劳动关系时平等，在人格组织和经纪商都从属于用人单位，服从用人单位的组织和管理);劳动合同是任意性与强制性的结合(国家法律的干预)(二)劳动合同法立法宗旨：完善劳动合同制度，明确权利义务，保护劳动者和构建***稳定的劳动关系。(三)调整范围：中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位;事业单位中的聘用制人员;公务员、私人雇佣的保姆和9/24农业劳动者以及现役军人不适用。(四)用人单位规章制度：遵守***程序和公开程序(五)协调劳动关系的三方机制(政府、工会代表和雇主代表)(六)工会的职能：帮助，指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。二、劳动合同的订立(一)双方的知情权：用人单位的主动告知义务;劳动者的如实说明义务(二)劳动合同的种类：固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同(三)劳动合同的形式：书面形式(除了非全日制)(四)劳动合同的内容--劳动合同的法律特征【第五篇】依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。(1)用人单位的主动告知义务。(2)劳动者的如实说明义务。劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动10/24合同的签订具有一定程度的强制性。除了非全日制合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。1.必备条款与任意条款《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的任意条款。2.试用期试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.服务期、竞业限制与违约金服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类11/24业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。为了保护劳动者的自由流动和劳动力资源的有效配置，《劳动合同法》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。1.劳动合同的生效(1)主体合法。(2)意思表示真实。(3)内容合法。(4)形式合法。2.劳动合同的无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。(3)违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他