劳动合同终止通知书的重要性范例【推荐8篇】

1/6劳动合同终止通知书的重要性范例【推荐8篇】合同的解释应当根据合同的字面意思和当事人的真实意图进行。写合同时，应当考虑各种可能的风险和不确定性，并在合同中约定相关的风险应对和解决方案。合同的范文可以在各类商业法律书籍或在线合同样本中找到。劳动合同终止通知书的重要性【第一篇】______：您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。1.经双方协商一致;。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。3.劳动者严重违反单位规章制度的;。4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。7.劳动者被依法追究刑事责任的;。8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。2/69.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;。11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。通知人：日期：劳动合同终止通知书的重要性【第二篇】______同事：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在___年__月__日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。通知人：日期：劳动合同终止通知书的重要性【第三篇】员工工号：您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列3/6第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的.规定，决定从年月日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。通知方(签名或盖章)。注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。4/6签收回执。被通知方(签名或盖章)：劳动合同终止通知书的重要性【第四篇】先生/女士：您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!公司：日期：年月日劳动合同终止通知书的重要性【第五篇】__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的'工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。(用人单位盖章)。_____年_____月_____日。5/6劳动合同终止通知书的重要性【第六篇】所属部门：_____________________________。内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。签字：单位公章。劳动合同终止通知书的重要性【第七篇】内容：您与单位签订的.劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资6/6____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。签字：年月日单位公章年月日劳动合同终止通知书的重要性【第八篇】___________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同。现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知人：日期：