劳动合同终止通知书能签吗【参考8篇】

1/5劳动合同终止通知书能签吗【参考8篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家分享的“劳动合同终止通知书能签吗【参考8篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。劳动合同终止通知书能签吗【第一篇】______：您于_________年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第项情形，本公司决定于_____年__月__日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。请您于____年____月____日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。2/5特此通知。通知人：日期：劳动合同终止通知书能签吗【第二篇】职工姓名：__________年_____月_____日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：_____（签字盖章）乙方：_____（签字盖章）_____年_____月_____日劳动合同终止通知书能签吗【第三篇】(劳动者)：我公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您的薪资结算至年月日，计元。2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计元。3/5您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。年月日受送达人签字：送达时间：年月日说明：本通知一式两份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。劳动合同终止通知书能签吗【第四篇】__________：因________________________________________，公司决定于____日解除与你____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)________年____月____日劳动合同终止通知书能签吗【第五篇】_________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职4/5手续。特此通知。（用人单位盖章）_____年_____月_____日劳动合同终止通知书能签吗【第六篇】_________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月___劳动合同终止通知书能签吗【第七篇】员工姓名：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相5/5当于本人月工资元人民币整。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日劳动合同终止通知书能签吗【第八篇】先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日