劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书（8篇）

1/7劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书（8篇）在商业领域，合同起着明确权益、规范交易行为的作用。双方应该对合同的风险和责任有清晰的认识，并进行充分的协商和讨论。以下是网友为大家分享的“劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书（8篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。合同是商业交易中必不可少的一环，它能够确保双方的权益，规范交易过程。一个完善的合同可以有效地减少纠纷的发生，保障交易的顺利进行。希望以上的合同范文对大家有所帮助！劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书【第一篇】兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。签收人（签名）：_______。_____年____月____日。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书【第二篇】2/7兹有本单位职工______，性别______，年龄______，住址______。出自CoOco.nEt.CN劳动合同期限为___年______月___日至___年___月___日。因______，根据《劳动法》第______条，第______款，第______项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。______。20___年___月___日。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书【第三篇】本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的'劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。_____(用人单位盖章)。______年______月______日。3/7劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书【第四篇】年终止劳动合同证明书格式是怎样的编号:我单位于________年____月____日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除终止)。一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系)；二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)。三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系)；四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系)；五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系)；六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系)；七、因其它原因解除终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期:________年____月____日用人单位(章):员工(签名):签收时间：________年____月____日签收时间：________年____月____日注：4/71、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书【第五篇】根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（___）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。1乙方应于______年______月______日前办理调出手续；2存档费用由___方负担。3住房公积金于______年______月______日_________（封存或转出）。甲方：____。乙方：____。______年______月______日。5/7劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书【第六篇】姓名性别身份号码。现住址区市县街号。本单位工作起止时间。本单位工作年限年月日起至年月日止。工作岗位。无固定期限年月日起。完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止。()劳动者起头依法享受基本养老保险待遇。()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪。()佣人单位被依法宣告破产。()佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散。()劳动者到达法定退休年龄。()法律、行政法规规定的其他情形。付出经济赔偿环境个月,每个月标准:元,合计:元。国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:元,合计:元。缴纳掉业保险费编号单位个人。佣人单位。(公章)。经办人:。注:一、此证明由佣人单位出具,一式三份，，一份交付劳6/7动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书【第七篇】身份证号码：单位：（章）。员工签名：（章）。说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书【第八篇】同志：你与本单位依法订立的.劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）。你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日。注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲7/7裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。