劳动用工合同版本_用工劳动合同精选5篇

1/21劳动用工合同版本_用工劳动合同精选5篇随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友给大家分享的“劳动用工合同版本_用工劳动合同精选5篇”，希望能够帮到你哟!劳动用工合同版本【第一篇】乙方（职工）姓名：___________甲方因工作需要，招聘乙方为员工，甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__止，共__年。2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。乙方同意按甲方工作需要应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作任务。1、甲方应按照《劳动法》规定建立、健全劳动安全卫生制度。为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要2/21的劳动防护用品。对乙方进行劳动安全、卫生教育。2、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资。乙方试用期工资____元。试用期满乙方工资____元。2、甲方因工作需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。2、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定办理。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。甲方：___________（盖章）法人：___________（签名）3/21乙方（签名）：___________日期：___________劳动用工合同版本【第二篇】在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的用工劳动合同，欢迎大家分享。甲方(用人单位)：_____________________________乙方(员工、工作人员))：______________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)无固定期限，自_________年_________月_________4/21日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。二、生产(工作)任务及条件甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。三、双方的权利与义务(一)甲方的权利1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;5.双方约定的其他权利：_________。(二)甲方的义务2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;5/214.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;5.双方约定的其他义务：_________。(三)乙方的权利2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6.双方约定的其他权利：_________。(四)乙方的义务1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;5.双方约定的其他义务：_________。四、工作时间与劳动报酬(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定6/21支付加班费或调休。(二)劳动报酬2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：6.双方商定的其他报酬：_________。五、社会保险和福利(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家7/21和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的.相关内容：1.甲方转产或调整生产任务的;2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;4.双方约定的其他情况：_________。(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违反或不履行劳动合同的;3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;5.乙方被依法追究刑事责任的;7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;10.双方约定的其他情况：(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;8/213.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6.法律、法规规定的其他情形：_________。7.双方约定的其他情况：_________。(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;7.乙方参军、入学或出境定居的;8.双方约定的其他情况：(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3.双方约定的其他情况：_________。七、违反劳动合同的责任1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。9/212.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。八、其他有关事项(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。九、双方需要约定的其他事项_________。十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_________乙方(签章)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________--劳动用工合同版本【第三篇】第一章总则第一条为进一步依法规范国家电网公司（以下简称公司）10/21系统电力工程建设工程分包、劳务分包及临时用工的管理，加强工程建设基础工作和薄弱环节的管理，有效防范安全和质量事故，依据国家有关法律、法规，制定本规定。第二条工程分包：指电力工程建设过程中施工企业之间进行的专业工程施工承、发包行为。一方称为施工承包商（专指与项目法人签订施工承包合同的具有总承包资质的施工单位，下同），另一方称为工程分包商。合同的称为劳务分包商。第四条临时用工：指公司系统电力建设施工企业临时雇用的在施工现场从事体力劳动及辅助性施工作业的人员（包括合同期一年及以内的短期合同制用工）。第五条公司系统电力建设工程禁止转包或违规分包。施工承包商必须自行完成主体工程的施工，不得采取除劳务分包以外的其他形式对主体工程进行施工分包。分包事项在施工承包合同中有约定的，在合同约定范围内，施工承包商可将非主体工程或劳务作业分包给具有相应专业承包资质或劳务分包条件的分包商。分包事项在施工承包合同中无约定的,分包必须经建设单位同意。工程分包总价不得超过施工承包合同总价的30%。否则，应视为违规分包。第六条工程分包、劳务分包应严格执行审批手续。工程分包由施工承包商向监理承包商提出书面申请，经监理承包商审核同意后，报请项目法人（泛指项目法人、工程建设管理单11/21位，下同）批准。施工承包商应严格审查劳务分包商的资质条件，并将分包情况（劳务分包商的资质条件及人员构成等情况）报监理承包商备案。第七条施工承包商在签订工程分包、劳务分包及临时用工合同时，须将工程款、劳务费及临时工工资的支付在合同中明确。分包合同必须遵循施工承包合同的各项原则，满足承包合同中的技术、经