劳动用工合同简易版本（最新4篇）

1/15劳动用工合同简易版本（最新4篇）合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面我给大家分享的“劳动用工合同简易版本（最新4篇）”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。劳动用工合同简易版本【第一篇】法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________邮政编码__________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。第一条甲乙双方可以随时终止本合同。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时，合同范本《简单劳动用工合同》。第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。2/15甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第八条甲乙双方约定的其他事项________________________________________________________________________。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日非全日制用工简易劳动合同范本非全日制用工劳动合同范本最新非全日制用工劳动合同书范本用工劳动合同3/15简易解除劳动合同简易劳动合同模板劳动用工合同简易版本【第二篇】乙方姓名性别法定代表人程度出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址邮政编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。4/15第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元;其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的'工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应按国家和北京市社会的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客5/15运集散点供车及其它特殊任务。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的;5.被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;6/152.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。7/15第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。第二十四条当事人约定的其他内容：第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期年月日劳动用工合同简易版本【第三篇】用人单位：劳动者：合同编号：8/15用人单位(简称“甲方”全称：xxxxxxxxxxxx工程劳务有限公司法定代表人：xxxxxx地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx劳动者(简称“乙方”姓名：xxx性别：x民族：xx家庭住址：xxxxxxxxxxxx身份证号码：xxxxxxxx根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作安排和劳动合同期限一)根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排同志，担任工作,工种工，工作时间折算系数。二)劳动合同期限：合同期暂定为：年月日至年月日止，共年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。第二条工作内容和工作地点一)鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。二)乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到9/15规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。第四条劳动报酬1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。2、应发工资计算方法：按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。技术工人工作时间系数1.2，普通工人工作时间系数1.0。班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。劳动用工合同简易版本【第四篇】我国的工地劳动用工制度正面临劳动力流动的挑战。因此签订简易工地劳动用工合同书需要注意什么呢?以下是在本站小编为大家整理的简易工地劳动用工合同书范文，感谢您的阅读。甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：单位地址：性别：10/15注册类型：出生年月：年月法定代表人(签字)：身份证号码：联系电话：户口所在地：合同履行地：住址：授权委托人(签字)：联系电话：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙方双方协商一致，劳动合同期限采取下列第条形式：1、固定期限劳动合同，于年月日生效，于年月日终止。其中：试用期为月(日、天)。2、无固定期限劳动合同,于年月日生效,其中:试用期月(日、天)。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于年月日生效，于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。试用期包含在劳动合同期限之内。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位从事工作。甲方根据工作需要，经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整。11/15调整后的工作岗位及所从事的工作为。2、甲方应合理确定劳动定额标准。乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。三、劳动工时1、甲方实行国家规定的以下第种工时制度。(1)标准工时制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准后方可执行。2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬甲方每月日发放工资。2、甲方实行计件工资制的，双方约定的定额(单价)标准为每元。3、其他约定：工资标准不得低于当年当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1、甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参加社会保险。2、乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关规定执行。12/153、其他约定：六、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据工作需要，为乙方进行岗前安全生产教育，并为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用具，依法制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、乙方应严格遵守甲方的工作规范和劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。3、乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出申诉。七、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。2、乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商同意，可以依法变更、续订、解除本合同。解除合同经济补偿依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行。2、劳动合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除劳动合同证明书。九、违反劳动合同的责任甲乙双