在全县十大攻坚战调度暨一季度重点项目建设现场督查小结会议上的发言

在全县十大攻坚战调度暨一季度重点项目建设现场督查小结会议上的发言根据安排，现将党员、干部能力作风提升攻坚战和主抓两个项目推进情况作个简要汇报。一、党员、干部能力作风提升攻坚战推进情况认真落实“周例会、月推进”要求，召开推进会3次，建立了信息报送制度，梳理工作进展、提炼好的做法，目前已报送6期。2024年1季度各项工作计划均已完成，并细化制定了2024年度任务分解表。（一）聚焦重点，打造攻坚亮点。一是实施党员“吉先锋”培训计划。创新推行党建工作“一周一访、一月一讲、一季一赛”机制，对照任务清单，每周“四不两直”随机抽查责任单位，及时下发整改提示函5个，补齐问题短板；组建党务宣讲团，每月开展一期组工讲堂，提升全县党务干部业务素质和本领；每季开展重点工作赛评，提升工作成效。二是设立千个“吉先锋”党员示范岗。紧扣全县中心工作，督促指导全县各基层党组织通过设立党员示范岗、划定党员责任区、开展承诺践诺活动等形式，分类开展农村党员“五事争先”、机关党员“夺旗争星”、“三新”党员“星级评定”活动，引导党员立足岗位作贡献。截至目前，设立“吉先锋”党员示范岗560个，乡镇便民服务中心实现“吉先锋”党员示范岗位全覆盖、便民服务全天候。三是组建百支“吉先锋”党员突击队。根据《关于建立全县党员应急动员发挥作用机制的实施意见》要求，动员全县各级党组织和广大党员在重大攻坚任务、抗击自然灾害、应对突发事件中迎难而上、冲锋在前，争当“吉先锋”。今年以来，组建“吉先锋”党员突击队160支，积极参与科技攻关、医疗急救、交通疏导、隐患排查、服务群众等工作，让党旗在应急处突一线高高飘扬。（二）抓住焦点，锤炼攻坚作风。一是加强干部实战实训。科学实施“井冈星火”培养计划，举办全县“井冈星火成长讲堂”，共培训年轻公务员650余人次，切实提升年轻公务员的综合素质和履职本领；建立对年轻干部“1＋N”导师帮带制度，安排231名德才素质好、工作经验丰富的领导干部担任年轻干部“成长导师”，促进年轻干部茁壮成长；在xx组工微讯上，专门创建“星火成长记”专栏，努力搭建年轻干部沟通交流平台。目前已更新5期，展示了年轻公务员的所思所想所获。二是推动干部能上能下。发挥好综合考核“指挥棒”作用，坚持考用结合，在干部日常调整中，优先使用综合考核第一等次单位的干部，加大不适宜担任现职干部调整力度，常态化抓实《干部日常监督预警管理办法（试行）》，加强问题线索分析研判，定期对干部作风问题“把脉问诊”，切实提高赋牌精准度。攻坚战开展以来，全县共赋牌7张，其中黄牌6张，红牌1张，有效传导了工作压力，触动了干部思想，推动了作风转变。（三）根治顽疾，凝聚攻坚合力。一是持之以恒纠“四风”树新风。转发学习省市纪委有关典型案例通报，发送新春廉洁提醒短信，通报2起形式主义、官僚主义典型问题，持续释放越往后执纪越严的信号；制定《xx县2024年督查检查考核计划》，统筹做好督查检查考核和为基层减负工作；紧盯文山会海、工作过度留痕、任务层层加码、收送高档烟酒、违规吃喝等问题，开展“室组地联动一季一督查”，着力发现不担当、不作为、乱作为，任性决策、敷衍塞责、冷硬横推等“四风”问题。截至目前，共查处违反中央八项规定精神问题12起15人，处分13人。二是强化重点领域监督执纪。深挖彻查金果世界旅游集聚区推进工作指挥部抱团式腐败案，今年以来留置3人（共留置6人）；运用“纪企廉动码上监督”线上举报平台，及时受理损害营商环境问题线索，对政企恳谈会问题建议落实不到位的单位及时发出《督办函》。截至目前，共查处营商环境领域腐败和作风问题17起25人，处分11人。三是筑牢家风家教廉洁防线。针对不同层级、不同岗位的党员干部和公职人员开展政治家访，通过家访的形式延伸监督触角，搭建与干部职工家属的沟通桥梁，加强对党员干部“八小时外”的监督；组织开展“3·23”全县警示教育活动、集体廉政谈话，通过参观县廉政教育馆、重温入党誓词、观看警示教育片、召开全县警示教育大会、廉政考试，汲取系列腐败典型案例教训，进一步筑牢防腐拒变思想防线。四是全力监督保障“十大攻坚战”。向全县发布受理全县党员干部和公职人员作风突出问题检举控告的公告，对十类问题优先办理；开展水利工程建设和河道采砂监管专项巡察，发现问题18个，移送线索8条，下发建议书4份；深入开展“躺平式”干部专项整治，聚焦酒驾醉驾赌博等作风顽疾开展治理，处理19人，推动干部作风向上向好；联合县委办、县政府办等单位，对“十大攻坚战”各牵头单位工作开展情况实地督查，对督查发现问题印发通报。五是持续激励干部担当作为。强化联席会议成员单位的协作配合，深入开展容错纠错、失实检举控告澄清和查处诬告陷害行为工作，目前正在对1件澄清正名案件和1件容错纠错案件进行办理。