2024年劳动合同纠纷起诉书通用4篇

1/82024年劳动合同纠纷起诉书通用4篇随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友帮大家分享的“2024年劳动合同纠纷起诉书通用4篇”，仅供参考，希望对您有所帮助。劳动合同纠纷起诉书【第一篇】原告某中学。住所：xx大庆路。法定代表人王某，董事长。被告李某，女，汉族，1976年11月6日生。住xx市金台区。原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲字(x3)第79号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：一、判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。事实理由：裁决书认定事实不清，论理及适用法律不当，裁决结果错误。一、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。2/8本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和管理工作时，是否具备《教师法》明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中，是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明：x1年9月开学之后，被告利用其教务干事职务之便，虚构事实，谎称其具有教师资格，并被评审为中教一级职务资质，骗取了原告的信任，安排其为教学一线班主任职务。x2年秋季开学原告在大会上宣布，凡被聘任上岗的一线教师，应速将学历、教师资格、职务证书交原告查验、审验，以便备案，被告以其证书没在手边为由，在其他教师都交了相关证书后，被告继续瞒哄、推诿。x3年2月，原告继续查核被告人相关证书，在此情况下，被告承认没有教师资格证和中教一级职务资质证书，说她目前准备报考。被告除不能胜任教学工作外，在班主任管理工作中，迟到早退，发生学生打架时，放任自流，不履行其应尽职责，严重违反原告规章制度。据此，原告在x3年3月15日作出决定，准备通知被告离校，解除事实劳动关系，而在此前的3月5日发生学生打架后，被告自知失职，责任重大，就告知原告负责人张校长、付校长，说她要离校去上海工作，并要原告找人尽快交接手续，因此被告在明知原告查清其无相关资格、资质证书，严重违反规章制度而自动弃校离去。因此，被告在工作岗位上自动离校及原告此后所作的处理决定及调查情况完全符合《劳动合同法》第三十九条一款(一)、(二)、(五)项及第二十六条(一)项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条3/8件的;严重违反用人单位的规章制度的;以欺诈……使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”所以，应判决支持原告该项请求。二、原告不应支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额14300元，首先未签书面劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动合同，过错责任在被告。其次《劳动合同法》第八十二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从x1年9月担任班主任工作至x3年3月弃校离去，已超过一年的法定期限，不应支付二倍工资差额，对此，应严格依法执行，不能作任何扩大和缩小解释。三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。根据国务院《失业保险条例》第十四条(二)、(三)项规定：“非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。”第十五条一款：“停止领取失业保险金……”的条件为(一)“重新就业的”。因此，被告弃校校离去后已重新就业，且不能出示失业登记证明，故应支持原告该项请求。综上，特具状贵院，请判决。此致金台区人民法院具状人：二ox年八月七日4/8劳动合同纠纷起诉书【第二篇】原告程，女，xx年xx月xx日出生，住诉讼代理人王冰光，河南方邦律师事务所律师。被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东·与扬子·交汇处。法定代表人胡群，职务总经理。联系电话[phone]。诉讼请求1、请求确认双方存在事实劳动关系;2、责令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在职期间的工资20xx2元;3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;5、责令支付加班费6093.33元;增加一项诉讼请求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。事实与理由20xx年7月19日，原告到被告处工作，直到20xx年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也δ为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提5/8出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于20xx年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于20xx年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于20xx年2月21日做出郑劳人仲案字〔20xx〕0040号仲裁裁决书。原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。此致郑州高新技术开发区人民法院具状人：程年月日劳动合同纠纷起诉书【第三篇】原告：陈某，男，**年12月8日出生，汉族，住四川省6/8资中县，身份证号：511025，联系电话：135。被告：四川某劳务有限公司，住所地：成都市金牛区号。法定代表人：钟某，联系电话：133。被告四川某集团有限公司，住所地：成都市武侯区。法定代表人：张某。被告任某，男，**年**月**日生，汉族，住四川省资中县，身份证号511025，联系电话：152。诉讼请求1、请求判令三被告连带支付所欠原告的劳务费共计人民币177679.65元。2、请求判令三被告承担本案诉讼费用。事实与理由原告从*年**月份到被告所在的成都市工程部做抹灰工作，于*年**月完工，总工程款为477679.65元。在做工期间，被告任某陆陆续续支付给原告30万元，现还欠177679.65元。现已投入使用，被告对所欠原告的款项一直拖欠不支付，经原告多次催讨未果，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请依法裁决。此致成都市某人民法院起诉人：年月日起诉状副本3份7/8劳动合同纠纷起诉书【第四篇】原告程，女，xx年xx月xx日出生，住诉讼代理人王，河南方邦律师事务所律师。被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东·与扬子·交汇处。法定代表人胡群，职务总经理。联系电话0x1。诉讼请求1、请求确认双方存在事实劳动关系;2、责令被告支付原告自x0年8月19日至x1年6月20日在职期间的工资x32元;3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;5、责令支付加班费6093.33元;增加一项诉讼请求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1.92元)、工伤保险待遇(.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。事实与理由x0年7月19日，原告到被告处工作，直到x1年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也δ为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职8/8时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于x1年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于x1年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于x2年2月21日做出郑劳人仲案字〔x2〕0040号仲裁裁决书。原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。此致郑州高新技术开发区人民法院具状人：程年月日