2024年员工劳动合同版_企业员工劳动合同简单【热选4篇】

1/302024年员工劳动合同版_企业员工劳动合同简单【热选4篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友分享的“2024年员工劳动合同版_企业员工劳动合同简单【热选4篇】”，希望对您有所帮助！员工劳动合同版企业员工劳动合同简单【第一篇】一、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起，至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起，至________工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。4、本合同期限届满即行终止。(二)试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、甲方根据本单位的需要与劳动者的综合能力，聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。2/302、乙方工作地点：。3、甲方可根据工作需要和乙方工作能力与表现，在向乙方说明情况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。乙方承诺服从甲方的工作安排。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身安全及健康。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照规定提供必要的劳动保护用品。3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、乙方在劳动过程中应遵守安全规章和安全操作规程。四、工作时间和休息休假1、乙方实行第________种工时制。(1)实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。(2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。2、实行标准工时制的，甲方根据国家有关规定及公司不3/30同岗位性质制定工时制度，所有工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。甲方可根据公司的实际情况，依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，乙方应当服从甲方的安排，但需按国家规定给予相应补休或支付加班工资。3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并按照甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。五、劳动报酬1、按照国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日根据上月考勤情况和乙方完成工作任务情况发放上月报酬。若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。3、试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元;转正后，乙方的月工资报酬为_____________元。工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定4/30执行。甲方根据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动报酬。5、甲方因生产经营条件变化需要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的报酬进行调整。6、甲乙双方应对乙方的报酬和待遇对其他员工保密。六、社会保险和福利1、甲、乙双方应按照国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动报酬中代扣代缴。因乙方自身原因无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。七、劳动纪律及规定1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营规范。服从公司安排，忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作。3、严守甲方机密和知识产权，乙方在合同期内及合同终5/30止或解除后，应为甲方保守商业秘密和知识产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将承担相应的赔偿责任。4、公私分明，不利用甲方资源谋取私利。5、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度包括但不限于《员工手册》规定的内容，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。6、甲方可根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要求乙方进行合理的经济赔偿。八、合同的变更、终止和解除(一)变更履行合同期间，若需要变更劳动合同，应符合国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，6/30无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。若乙方给甲方造成损失的，乙方应给予甲方相应赔偿：1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形属于不符合录用条件：(1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。(5)其他不符合录用条件的情形。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形属于严重违反劳动纪律：(1)组织和/或参加任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动.(2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。(3)任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。(4)任何违反安全生产规章制度的行为，不管其是否实际引起安全事故.7/30(5)违反保密规定，泄露或侵犯甲方商业秘密或其它权利的行为。(6)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的行为。(7)收取、索要回扣的。(8)蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。(9)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的。(10)工作中有暴力、恐吓、扰乱工作秩序的。(11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。(12)其他任何严重违反本合同或甲方规章制度的行为。3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。下列情形属于重大损害：(1)造成公司财产损失超过5000元的。(2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。(3)造成公司无法正常经营或工作的。(4)其他情形。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的。6、被劳动教养或被追究刑事责任的。(三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕8/30的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止条件消失后，根据本合同约定和法律规定本合同继续履行或终止。(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方没有根据合同约定支付劳动报酬的;9/303、甲方未依法为乙方缴纳社保的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的;5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。(七)有下列情形之一的，本合同自行终止：1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、劳动合同期满的;4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;5、乙方达到法定退休年龄。九、在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方应遵守以下规定：1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)。若乙方未按甲方规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应按照本合同约定承担相应的责任。2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。10/30十、法定住所及通知1、甲、乙双方的法定住所和通讯方式均以入职登记的地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联系办法发生变化，均应立即书面通知另一方。乙方确定所提供的通讯地址、联系方式准确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。若乙方未及时通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方根据上述情况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行承担。十一、相关责任1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定承担经济补偿金。2、因乙方原因给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3、如果乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在11/30劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方承担，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。4、乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严重的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包括直接损失和间接损失)。5.甲方在保障乙方基本生活需要的基础上，有权从乙方工资、福利、津贴中直接扣除乙方应当承担的赔偿费用。不足部分，甲方仍然有权向乙方追偿。十二、劳动争议处理双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁