教师招聘方案设计-_优化教师选拔流程【8篇】

1/25教师招聘方案设计:_优化教师选拔流程【8篇】设计方案要注意整体性和系统性。制定方案需要权衡各种选择和取舍，达到平衡的结果。以下是网友为大家分享的“教师招聘方案设计:_优化教师选拔流程【8篇】”，供大家参考。在制定方案时，我们可以采取不同的方式和方法，具体应根据自身需求和情况而定。方案的质量和效果要靠实践来检验，希望这些范例能够帮助大家更好地理解和应用方案的制定方法。大家可以结合自己的实际情况进行适当的修改和改进，做出一份更为完善的方案。相信通过不断的学习和实践，我们每个人都能够成为出色的方案制定者，为自己的工作和学习贡献更大的力量。教师招聘方案设计:优化教师选拔流程【第一篇】组员：xxxxxx。纪律检查组：xxx。第一轮：调度：xxx（总体协调，选手抽签、抽题，时间安排）。备课室负责人：xxx。联络员：xxx。统分：xxx。核分、公布分数：xxx。2/25评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月28日晚上9：00以后通知。第二轮：调度：xxx（总体协调，选手抽签、抽题，时间安排）。课表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年级组）。备课室负责人：xxx。统分：xxx。核分、公布分数：xxx。评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月29日晚上9：00以后通知。1、被考核人员凭身份证进入校园，到“抽签、候场室”（办公楼三楼物理实验室四）候场，并将手机关机装入信封写好名字后交由工作人员保管。2、同科目的人员进行抽签后，在“抽签序号表”上签名确认，并将号码牌贴于右胸部（面试结束方可取下）。3、同科目的第一位选手进行抽题确定本科目的试教内容。进入备课室不能带手提电脑、上网本和其他相关资料进入备课室。备课时间第一轮为40分钟，第二轮60分钟（备课过程中不能出备课室）。4、由工作人员带领进入试教室。试教前不能进行自我介绍，试教过程中不能透露本人的相关信息。试教时间第一轮10分钟，第二轮45分钟。5、第一轮试教结束后，由评委提问进行面试，面试时间3/25约为3-5分钟。6、单个环节结束后，被考核人可到候分室（办公楼三楼会议室）等候，不得再进入候场区域和备课区域，并保持等候室的绝对安静。待后一位被考核人员试教和面试结束后，由工作人员带领前一位被考核人到试教室领取本人成绩单。7、在校园网和学校公示栏公布考核成绩。教师招聘方案设计:优化教师选拔流程【第二篇】1面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策等．有深入的了解，才能应对应聘者随时提出的问题，人力资源考试。2面试人员必须全面了解各应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经验、人格条件与专业才能。3面试人员本身需要给人一种好感，并能够很快地与应聘者交流意见，因此，面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来。4面试人员本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事情，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者应有的客观评价。5不论应聘者的出身、背景的高低，面试人员都尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。二、面试的种类。4/25根据本公司状况，面试可分为下列两种：1初试：初试通常由人力资源部实施。初试的作用无非在于过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15～30分钟。2评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试。这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有固定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会。这类面试通常约为30～60分钟。三、面试的地点及记录。1面试的地点最好在单独的房间，房间里只有面试人与应聘者，最好不要装电话，以免受到电话的干扰。2从事面试工作的时候，必须准备面试表格。通常初试表格最好以“”为答卷方式。在评定式面试中，最好用开放式的表格，把应聘者说出来的一切当时就记下来。四、面试技巧。1发问的技巧，面试技巧《人力资源考试》。好的面试人员必须善于发问，问的问题必须恰当。2学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术。3学会沉默。当向应聘人员问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应。最好不要在应聘者没有开口回答时，或者感觉到不了解你的问题时，即刻又解释一遍你的问题。这时你若5/25保持沉默，就可以观察到他对这个问题的反应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句。五、面试的重点内容。1个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外貌、举止、健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察。2家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹的兴趣爱好、父母对他的期望以及家庭的重大事件等。3学校教育。包括应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动、与老师的关系、在校获得的奖励、参加的运动等。4工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自发的精神、思考力、理智状况等。5与人相处的特性。从应聘者的社交来了解与人相处的情形，包括了解应聘者的兴趣爱好、喜欢的运动、参加的社团以及所结交的朋友。6个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标、发展的潜力及可塑性等。6/257心理素质和能力。教师招聘方案设计:优化教师选拔流程【第三篇】甲方：乙方：一、任职条件：1、热爱幼教事业，关心爱护儿童，遵纪守法，身体健康，品行端正。2、普通话标准，会拼音，能歌善舞，多才多艺。3、年龄较轻，要求在35岁以内。4、能独立承担小、中、大班的教育教学工作。二、职责与权限：1、要负责本班全体学生的安全，如因职责范围内造成的一切安全责任事故将承担相应的责任。2、要认真完成学校规定的全部教育教学任务。3、甲方与乙方的聘用合同时间为一学期，不负责五险一金及其他条件。4、甲方聘请乙方的工资待遇为一学期，报酬是四千元(另不再享受其他节日补助)。5、乙方如在任职时间内，不履行职责，造成学生流失的将按学生交费和流失人数计算，从乙方的工资中扣除。6、甲方聘请乙方是一个临时合同，甲方有权随时终止。7、合同期满(一学期)工作结束，将对乙方工作进行考评，7/25对能较好履职、社会反响好者，奖励二百元。8、本合同一式两份，甲乙各执一份，从签订之日起生效。甲方：乙方：教师招聘方案设计:优化教师选拔流程【第四篇】医院业务的不断扩大和业务开展的需要，通过自主招聘的方式招聘各类人员，招聘方案如下：一、招聘条件：1、遵纪守法，思想品德好，勤奋好学，热爱本职工作。2、本科学历，中级职称，取得岗位需要的学历和从业资格。3、男性，身体健康，能胜任岗位工作。二、招聘专业。1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师；具备康复病房从业经验的康复医师。2、熟悉病房工作，有内科、针灸科工作经验或实习经历，针灸手法熟练。三、笔试后，相关部门组织人员面试，部分岗位还要进行实操考试。四、根据考核情况确定人选，确定人选在本院体检，体检不符合要求的不予聘用。六、聘用人选的待遇从优。8/25联系电话：教师招聘方案设计:优化教师选拔流程【第五篇】外籍教师(英语)工作地点：xxx岗位职责：1)在中籍助教协助下，主导完成专业课程的教学，并协助进行课程优化与开发;3)监督和管理学员的学习效果，建立定期向家长的反馈机制，保持与家长的良好沟通;4)协助中心完成与教学相关的其他市场活动;5)完成教学主管安排的其他教学相关工作。任职要求：1英语为母语，发音标准，表达能力强，一年以上早教教师经验，会简单中文者优先;2热爱教育事业，喜爱小孩，掌握与儿童沟通的方法，并乐于与儿童主动沟通;3性格活泼，富有亲和力，对孩子有爱心、耐心、责任心，形象气质俱佳;4善于调动幼儿的学习积极性和吸引儿童注意力;5具备较强的学习能力和敬业精神。工作性质：全职工作经验：一年以上9/25要求：英语综合能力熟练公司介绍：***教育科技有限公司成立于20xx年，成立伊始即秉承“家庭成长专家即成长家”的理念。123+智汇成长中心于20xx年成功注册，它整合了全球范围内婴幼儿早期教育的理念及体系，并形成了一套独有并适合中国儿童的成长发展的定制模式，即基于婴幼儿的成长周期的特点，通过以观察孩子自发为中心，结合专项兴趣训练，配合活动感知的定制课程体系，并同时关注家庭教育，帮助家长角色转换，提升家庭成员全面成长。教师招聘方案设计:优化教师选拔流程【第六篇】到北京师范大学、华东师范大学、西南大学等15所高校自主招聘优秀毕业生10名。根据我校的实际情况，我校拟招聘语文教师4名，数学教师2名，英语教师1名，科学教师1名，音乐教师1名，美术教师1名。名额指标根据高校毕业生情况可作灵活调整，总额不超过10名。符合招聘岗位应聘资格条件要求的20xx年7月31日前毕业、具有本科及以上学历取得学士及以上学位大学毕业生和在职人员，其中20xx年应届毕业生必须在20xx年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证、证；其他人员必须在材料审查前取得资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证10/25等证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员本人承担。4专业对口,取得小学或以上教师资格证；其他专业，须取得小学或以上教师资格，且教师资格证所记载的学科与报考岗位一致。5普通话水平二级甲等及以上，英语等级达到国家规定的要求；6身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；7岗位要求的其他所有资格条件。转载自cOocO.net.Cn1曾受过各类刑事处罚的。2曾被开除中共党籍、开除公职的。3有违法、违纪行为正在接受审查的。4党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。5尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员。6按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。7符合《未成年人学校保护规定》第36条禁止聘用人员情形的。8有违反其它规定不适宜报考事业单位的。920xx年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生。11/25（一）发布招聘公告。在招聘院校公布招聘名额、岗位和自主招聘办法。（二）报名。采取网上报名方式进行，将《优秀大学毕业生报名表》、个人简历、就业推荐表、每学期的成绩单等材料提交到成都市新都区教科院附属小学校指定邮箱1845646236@。应聘者按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，不符者请勿报名。报名时应聘者应按要求填写报名信息，上传学校印发的就业推荐表和每学期的成绩单影印件电子文档。应聘者提供的信息和材料应该真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。应聘者报名时所留联系方式应准确无误，在自主招聘期间应保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担。应聘者应在报名结束前及时打印报名表、就业推荐表、每学期的成绩单，逾期未打印者，后果自负。（三）宣讲。由招聘小组在面试现场介绍用人单位情况。（四）材料审查。主要审核应聘者是否符合基本条件。宣讲结束后，应聘者为应届毕业生的应提交报名表、就业推荐表，交现场招聘小组现场审查；应聘者为往届毕业生的应提供资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书。（五）考试。考试分初试、笔试和面试。考试总成绩满分12/25为100分，初试成绩占总成绩10%，初试主要考察考生大学期间综合学习表现；笔试占总成绩40%，笔试内容为学科知识和教育理念论述题，面试占总成绩的50%，面试分试讲和答辩。初试满分为100分，由招聘小组当场根据应聘者填写的报名信息（附证明材料）、提供的学习成绩情况对应聘者进