2024年外聘人员聘用合同【热选8篇】

1/282024年外聘人员聘用合同【热选8篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。这里我分享的“2024年外聘人员聘用合同【热选8篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。外聘人员聘用合同【第一篇】甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：名称：姓名:法定代表人(或负责人):身份证号码：住所地：户籍所在地：现住址：注册经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。一、聘用合同期限第一条甲乙双方同意按以固定期限的方式确定乙方的本合同期限：从20年月日起至20年月日止。二、聘用岗位及职责要求2/28第二条甲方聘用乙方在地处市区(县)[社区(村)、厂(公司、门店)]的部门岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。第三条由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：(1)参与制定公司营销战略(2)负责市场部管理工作(3)负责重大营销合同的谈判与签订(4)管理、协调市场部和公司其他各职能部门的关系(5)坚决执行总经理安排的各种工作任务(6)在任务期内按质按量完成分管部门工作任务，监督所管辖部门的工作情况，将各部门存在的重大问题及时向上级领导汇报第四条乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。第五条在聘期内，甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按标准工时工作制的方式确定乙方的正常工作时间：即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天。第七条甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，3/28每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬第八条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配的方式核发乙方工资：乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。第九条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。第十条甲方每月日足额支付(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、服务期和竞业限制第十一条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔4/28偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。第十二条如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。六、劳动合同的变更、解除和终止第十三条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(2)连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的;(3)未依法(含缴费基数低于法定标准)为乙方缴纳各项社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他5/28情形。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的;(2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有下列情形之一的，甲方可以裁员：(1)甲方依照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更6/28劳动合同后仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第二十条有下列情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)乙方在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止：(1)本合同期满;(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;7/28(5)法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日外聘人员聘用合同【第二篇】学校食堂根据工作需要聘用______，性别___，民族_____族，家庭住电话号码_________________，为学校食堂工作人员。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本协议，具体如下：一、聘用期限：_____年月__日起至年__月__日止，聘期为一学期。协议期满，协议即行终止。二、工作职责和纪律：1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。8/282、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。3、之被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。5、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时加以解决。6、被聘用人员配合学校做好饮食安全，卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。7、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。9、被聘人工作期间因事，因病需提前请假。旷工一次罚款100元，三次以上自行解除协议。10、不得传播谣言、惹是生非(发现一次罚款50元)不得无故耽误本职工作。9/2811、工作人员工作期间个人患病或违反工作流程而受伤的各自承担费用，学校不承担责任。三、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用协议：1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。4、被依法追究刑事责任的。四、未尽事宜由双方协商补充。五、本协议自签订之日起生效。本协议共两页，一式三份，双方各执一份，教育主管部门备案一份，协议解释权隶属校方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日外聘人员聘用合同【第三篇】甲方：(以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，10/28合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方按工作量交办给乙方工作量。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。11/28甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。12/28(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订