2024年寒假工合同协议书【通用4篇】

1/152024年寒假工合同协议书【通用4篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友分享的“2024年寒假工合同协议书【通用4篇】”，希望对您有所帮助！寒假工合同协议书【第一篇】甲方：乙方：a.1总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。a.2劳动合同双方当事人基本情况a.2.1甲方(用人单位)情况名称法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址联系电话a.2.2乙方(劳动者)情况2/15姓名性别民族年龄居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码居住地址户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇)联系电话a.3劳动合同期限a.3.1合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：a)固定期限：从20__年__月__日起至20__年__月__日止。b)无固定期限：从20__年__月__日起至法律规定的终止条件出现时止。c)以完成一定的工作为期限：从20__年__月__日起至20__年__月__日工作任务完成时止。a.3.2试用期限甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)：a)无试用期。b)试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日。a.4工作内容和工作地点a.4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工3/15作标准。a.4.2根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为省市县(市区)。a.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。a.5工作时间和休息休假a.5.1工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：a)标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。b)不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。c)综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。d)甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。a.5.2休息休假甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。a.6劳动报酬a.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a)计时工资：乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/4/15月。b)计件工资：c)其他形式：a.6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。a.6.3甲方每月日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。a.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。a.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。a.7社会保险及其他福利待遇a.7.1甲乙双方应按《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。a.7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的'医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。5/15a.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。a.7.4甲方为乙方提供以下福利待遇a.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护a.8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。a.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。a.8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。a.8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。a.9劳动合同的变更a.9.1任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。a.9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。a.10劳动合同的解除、终止和续订a.10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照6/15《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。a.10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。a.10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。a.11当事人双方约定条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下第条约定条款。a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：a.12劳动争议处理及其他a.12.1双方因履行本合同发生争议，可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。7/15a.12.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。a.12.3本合同甲乙双方各执壹份，甲方有为乙方履行劳动用工备案的义务。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)20__年__月__日20__年__月__日寒假工合同协议书【第二篇】甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方)为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供寒假勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同：一、合同期限自签字之日起生效，截止乙方、丙方工作结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。二、工作单位8/15三、劳动环境四、劳动报酬与福利待遇1、丙方所得劳动报酬以具体所发薪水为准2、推迟不超过三个工作日)。3、向国家税务部门缴纳。4、上月工资)。五、甲方权利与责任1、生活住宿等方面的情况。2、的丙方，甲方应及时重新妥善安置。如若安排不了。甲方赔偿丙方往返车费、来时收取丙方的体检费，误工费100元/天，及在误工期间的食宿费用。3、甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难。4、甲方保证不私扣丙方工资，若甲方违约，则甲方偿还丙方私扣的工资并赔偿丙方精神损失费500元。六、乙方义务与权利1、乙方负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作。2、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排。3、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性(丙方应有二代身份证且有磁性)。9/154、乙方应督促丙方服从工作企业的日常管理，参加甲方或工作企业安排的相关业务培训。5、乙方有义务向丙方及时传达甲方及服务单位的合理安排。6、乙方应协调帮助甲方确保丙方应服从甲方的其它各项合理安排。7、乙方招收人员若安置甲方以外的第三方本协议自动终止，后果乙方自负。七、丙方义务与权利1、丙方应提供个人真实情况，否则后果自负。车费自理。车辆交通等出现的问题由丙方按国家规定与运输公司及车主协商解决，在此赘述一下，甲乙方有义务帮助协调。2、丙方应听取甲方实习中合理安排，遵章守纪，不扰乱秩序。3、丙方应自觉遵守国家法律制定的各项规章制度/安全生产/操作规范等。，若违反国家法律法规，违反工作企业制定的各项规章制度如丙方提供的有效证件是借用他人或假证件，有此造成的后果，丙方自己负责。4、丙方因故(在甲方跟踪服务期间)不能在原单位实习而需要离开时，在离开原单位前需提前一星期与甲方或其代表取得联络，由甲方妥善安排。若需提前解除合同，必须提前以书面形式向工作企业和甲方申请辞;否则视丙方违约，后果自负。八、其他事项10/15甲方安置丙方学生的企业：以丙方学生入职企业(此企业应为宣传时的企业，且丙方有权利上车前知道具体工作企业)为准。均具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：寒假工合同协议书【第三篇】甲方：乙方：丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假实习学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方)为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：费用支付：(一)乙方向丙方收取工作预约金按50元/人，丙方工作期满一个月后，甲方如数退还给丙方(具体时间为开学后一周左右)，如若中途退出工作或者未曾参加工作将不会返还。乙方每周定期向甲方提供招聘的数据和工作预定金，具体详细资料。(二)甲方支付乙方代理经费标准：招聘人数50人以下以每人50元做佣金，超过50人的，以每超过二十人为基数，增11/15加每人十元的佣金。(三)超过100人的，按80元每人提供佣金，超过150人以上的的按100元提供佣金。超过此基数的，在此基数上实行多的人10元每人奖励。(四)甲方提供佣金以丙方在公司工作一个月为期限，在一个月内脱离公司的，甲方将不视为此人在乙方所提供的名额内。(五)甲方将在20xx年八月30号将甲方所得实际佣金交付乙方，不得拖欠。如有特殊情况，应双方提前通知协商，甲方不得以其他缘由拖欠甲方佣金。(六)乙方在招聘丙方的一切费用由乙方支付，甲方仅提供宣传材料和措施。乙方不得私自向丙方收取额外佣金，若造成甲方经济损失，甲方将由支付乙方的佣金里扣除乙方所私自收取金额的50%~~80%，并扣除乙方额外的奖金。甲方承诺也不额外收取丙方其他费用。(七)如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方：乙方：签字(章)：代理人签字(盖章)：电话：电话：签定日期：年月日签定日期：年月日12/15寒假工合同协议书【第四篇】甲方(公章)：乙方：法定代表人：法定代表人或授权代理人：地址：地址(学校)：电话：电话：经甲,乙双方协商，本着平等自愿，协商一致，公平公正，诚实信用，互惠互利的原则，互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律相关规定，现就大学生寒假工达成如下协议：一，甲方必须为乙方学生提供无毒无害，无辐射，无危险性的工作岗位。二，甲方负责学生工作期间的合法权益，乙方负责学生日常管理工作，或由甲方协助管理。三，甲方对寒假工的要求：男女比例一比一，只能女生比男生多，年满18周岁，汉族，必须持本人二代有效身份证及学生证(没有过期，没有消磁)原件，无纹身，无明显刀疤，身心健康，体检过关。如到达厂子后出现不符合条件的学