招聘的方案

招聘的方案为了确保事情或工作科学有序进行，就常常需要事先准备方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。方案要怎么制定呢？以下是网友帮大家分享的“招聘的方案”，供您参考阅读。招聘的方案【第一篇】一、招聘的目的为满足企业发展对人才的'需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20xx年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘需求各部门计划招聘人数四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。招聘的方案【第二篇】一、招聘原则：坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照招聘程序，择优聘用。二、招聘岗位和计划：本次共招聘33名工作人员。其中财务人员2名、物业工作人员18名、会务人员9名、水电工程人员4名。招聘岗位及计划表详见附件1。三、招聘对象及条件：招聘对象必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行和职业素养;(四)岗位所需的专业条件;(五)适应岗位要求的身体条件和其他条件;“年龄条件”中“40周岁及以下”为“1981年9月1日以后出生”。(其他涉及年龄要求以此类推)四、招聘程序：招聘程序为：公告发布、现场报名、笔试、面试、政审考察、体检报告提交、公示录用。001、003岗不笔试，现场报名资格初审通过者直接进入面试环节。(一)公告发布即日起在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网、阜阳人才网实时发布公告。(二)报名资格初审1、报名方式：现场报名2、报名时间：20xx年xx月xx日——xx月xx日3、报名地点：阜阳市海泉物业服务有限公司(阜阳市颍泉区中市街道富安路199号颍泉金融服务中心九楼);4、报名资料：现场报名时须携带本人近期正面红底免冠2寸彩色照片4张、身份证、学历证书、报名岗位所需相关证件、户口本原件及复印件一份;同时现场填写报名表一份，也可自行下载填写，报名表详见附件2。凡与报名资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，视为不合格。(三)笔试1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目有：002岗《水电工专业技能综合知识》，满分100分。004岗《财务综合知识》，满分100分。2、笔试时间、地点等相关事宜以准考证为准，(领取准考证时间另行通知)。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控工作有关要求，考生进入考点前将进行“安康码”核验及体温测量，无异常情况方可进入考点参加考试,考试期间需全程佩戴口罩。3、笔试结束后7个工作日内将在网站公布成绩。从高分到低分按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的.，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试环节。(四)面试1、面试采取半结构化面试，面试满分100分。2、面试时间、地点以《面试通知书》为准(领取面试通知书时间另行通知)，考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。3、面试地点：阜阳市海泉物业服务有限公司(阜阳市颍泉区中市街道富安路199号颍泉金融服务中心九楼);(五)政审考察1、政审主要对面试合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法参照相关政审管理条例实施。拟聘用人员需提供公安部门开具的无违法犯罪记录证明。2、因政审不合格等原因造成的空缺，将在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。(六)体检1、体检参照公务员录用体检标准等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。2、根据政审合格人员确定进入体检检查人员，对体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按政审合格人员的考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。3、为保证公司招聘工作的顺利进行，设定人才库系统。对于进入面试未进入政审、体检环节的人选，当公司出现岗位空缺时，可直接从人才库中按总成绩排序进行等额递补，经政审、体检合格后进行公示与聘用。(七)公示、聘用拟聘用人员名单将在阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网、阜阳人才网、上公示3日，公示期满后，对无异议人员办理相关手续，签订劳动合同。五、待遇1、本次招聘人员实行合同聘用制管理，由公司为受聘人员统一缴纳五险(个人缴纳部分个人承担)。如取得相应专业技术资格的，将给予相应津贴。2、001岗试用期三个月，试用期内工资2600元/月。试用期后薪酬待遇根据自身条件及不同岗位薪资2600-3000元/月(含五险，不含福利待遇)。如工作表现良好，后期可缴纳一金。3、002、003、004岗试用期三个月，试用期内工资3000元/月。试用期后薪酬待遇根据自身条件及不同岗位薪资3000-3500元/月(含五险，不含福利待遇)。如工作表现良好，后期可缴纳一金。4、本公司拥有正常的工资增长机制，为员工提供系统的带薪培训机会和畅通的晋升空间及其他福利待遇，具体为五险、带薪休假、工龄工资、工会福利、业绩奖励、年终奖励、先进个人、团体奖。因各岗位业绩激励不同，具体详情见公司规章制度。5、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。六、其他1、应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查将贯穿此次招聘全过程，凡提供虚假材料的，取消考试资格外，还将根据问题情况承担必要的法律责任。2、报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。3、招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。报名咨询时间:周一至周五(上午8：30--11：30;下午14:30--17:30)。咨询电话：[phone]附件：1、阜阳市海泉物业服务有限公司2021年公开招聘人员计划表2、阜阳市海泉物业服务有限公司招聘人员报名表3、考生健康承诺书4、考试期间疫情防控须知招聘的方案【第三篇】一、招聘方式及人数本次招聘见习生2名，采取现场报名的办法。二、应聘条件1、遵纪守法，有良好的素养，有吃苦耐劳的精神；2、国家统招应届毕业生，专科以上文化程度；3、有一定文字功底，能撰写材料，熟练运用办公软件；4、广告设计或计算机专业优先。5、身体健康，积极向上，踏实肯干，工作热情，沟通能力强；6、洛阳市户口。7、有下列情形之一者不得报考：（1）曾受到过刑事处罚、劳动教养的；（2）曾被开除公职、开除学籍的；（3）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；（4）其他不符合应聘资格条件的.。三、报名与资格审查1、报名时间：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。2、报名地点：新区会展中心二楼人才市场服务台3、报名需提交以下材料：（1）毕业证、报到证（或就业协议书）、身份证（原件及2份复印件）；（2）1寸照片2张；（3）个人简历2份（可附个人文字作品）；4、本次招聘采取现场报名的方式进行。报考者按照公布的要求到报名点报名，报名者须填写《报名表》。四、考试本次招聘对资格审查合格的报考者只进行专业理论知识面试，面试时间、地点另行通知。五、待遇月工资20xx左右。招聘的方案【第四篇】一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。二、活动目的及意义（一）活动目的：1、锻炼同学们的简历设计能力。2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的'学习氛围。3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼！（二）活动意义：本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台；提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！三、活动简介本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！四、活动主办11月14日——12月15日五、活动对象全院在校学生六、活动内容活动一：简历大赛（一）活动名称：个人简历大赛（二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生（三）活动时间：11月14日——11月21日（四）活动地点：一教101（五）活动方案：1、活动的前期宣传；（详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”）。2、11月17日中午12：30在一教101举行“简历的制作专题讲座”；3、组织人员设点咨询与收集简历：设点地区放桌子一张，收集简历人员1名，咨询人员1名，后勤人员1名；4、个人简历大赛评分（总分100分）：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）；5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。作品要求：1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作；2、参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、专业、班级、联系电话、E—mail等相关信息；3、参赛作品要求创意新颖，形式不限（如：视频简历等），能充分体现个性而不落俗套，文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。活动二：就业专题讲座（一）活动名称：就业知识讲座（二）活动主题：关爱大学生携手就业路（三）活动时间：暂定11月24日（四）活动地点：一教101（五）活动方案：1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员2、主持人：成洋帆黄梅3、讲座记录：秘书部4、讲座流程：（1）主持人致开幕词。（2）主持人介绍此次讲座来宾。（3）指导老师进行就业知识讲座。活动三：模拟招聘会大赛（一）活动名称：模拟招聘会（二）活动主题：赢在校园成就梦想（三）活动时间：11月28日—12月2日（四）活动地点：一教101（五）活动方案：第一阶段：1