保洁员劳动合同书【实用4篇】

保洁员劳动合同书【实用4篇】随着人们对于诚信度的关注越来越高，合同对大家的作用是非常之大的。合同是一种平等的民事主体之间依据法律法规而定的协议。下面由三一刀客编辑为您分享的“保洁员劳动合同书【实用4篇】”，请看完这篇文章后分享给您的朋友们！保洁员劳动合同书【第一篇】标题：外派保洁员劳动合同随着全球化的发展，外派员工成为跨国企业的常见现象之一。保洁员是其中一类外派员工，他们常常面临不同国家的工作环境以及不同的劳动法规。针对外派保洁员的情况，雇主和员工之间签订一份详细具体且生动的劳动合同显得尤为重要。本文将详细讨论外派保洁员劳动合同的内容和条款。一、合同目的和工作内容外派保洁员劳动合同的首要内容应明确合同的目的和双方基本身份信息。合同应详细描述外派保洁员的工作内容，包括清洁任务的范围、工作时间、工作地点等。确切而生动的描述有助于明确双方权利和义务，并避免未来的争议。二、工作期限和薪酬劳动合同应明确外派保洁员的工作期限，可以是具体的日期或根据工作项目的完成时间确定。合同还应明确薪酬的支付方式、金额以及支付时间。如有外币支付，还需说明汇率和兑换方式。这些细节对员工来说很重要，因为它们直接关系到员工的工资和福利待遇。三、社会保险和福利外派保洁员劳动合同应详细说明雇主提供的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。合同应说明员工在遇到意外事故或健康问题时享有的医疗补偿和福利待遇，并明确双方应承担的责任。四、工作条件和安全劳动合同还应具体描述外派保洁员的工作条件和安全要求。这包括必要的培训和装备，确保员工能够安全地进行工作。合同还应规定雇主在员工受伤或遭受虐待时的责任和赔偿事宜。五、劳动管理和纠纷解决劳动合同应明确外派保洁员的劳动管理制度以及纠纷解决机制。合同可以规定员工应遵守的规章制度和纪律要求，同时明确雇主和员工应如何处理潜在的纠纷。合同还可以规定非竞争条款，以保护雇主的商业利益。：外派保洁员劳动合同是雇主和员工之间建立和谐工作关系的基石。通过详细具体且生动地描述合同内容和条款，可以避免未来的争议和纠纷，并确保双方的权益得到充分保障。当然，劳动合同仅是一份文件，双方应始终保持良好的沟通和合作，以维护工作场所的和谐稳定。保洁员劳动合同书【第二篇】甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：________________一、工作岗位和工作(工种)1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作;2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限(试用期限)1、合同有效期：________________自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止;2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。保洁员劳动合同书【第三篇】外派保洁员劳动合同是1篇重要的法律文件，用于规范雇主和雇员之间的雇佣关系。它涵盖了许多方面，从工作职责到薪酬待遇，从工作时间到休假制度，全面保护了雇员的权益。下面是1篇详细、具体和生动的文章，介绍外派保洁员劳动合同的主要内容。第一章：总则劳动合同的第一部分包括了双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、住址、电话等。还包括了劳动合同的有效期、续签等条款。这一部分的主要目的是确定双方的身份和权利义务，为后续条款的执行提供基础。第二章：工作职责第二部分详细描述了保洁员的工作职责。这包括日常清洁工作，如扫地、擦窗、擦地板、清理卫生间等。还可能包括特定任务，如搬运重物、处理废弃物等。这一部分的目的是明确双方对工作内容的理解和期望，保证雇员了解自己的职责，并能够按时完成工作。第三章：工作时间和休假制度第三部分规定了保洁员的工作时间和休假制度。工作时间应根据实际需要进行安排，通常为八小时工作制。根据国家法律和规定，建立了休假制度，包括年假、病假、婚假等。该部分旨在保障雇员的休息和休假权利，确保其身心健康，提高工作效率。第四章：薪酬待遇第四部分详细说明了保洁员的薪酬待遇。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。工资支付方式通常是月薪或按小时支付。劳动合同也规定了工资支付的时间，通常为每月底。这一部分还可以包括社会保险和住房公积金等福利待遇。这样的薪酬制度能够激励雇员，增强他们对工作的积极性和动力。第五章：职业道德和保密义务第五部分强调了保洁员的职业道德和保密义务。保洁员应恪守职业道德，保持工作秩序，尊重他人的隐私和财产。保洁员还需要保守雇主的商业秘密和客户的个人信息，遵守保密协议。这一部分的目的是确保雇员以专业和负责任的态度对待工作，保护雇主和客户的合法权益。第六章：违约与争议解决第六部分规定了违约与争议解决的方式。违约可能包括雇员不按时工作、擅自离职等。合同规定了违约的罚则和补偿方式。在争议解决方面，劳动合同通常规定了仲裁的方式，即双方通过仲裁机构解决纠纷，减少了双方的损失和成本。外派保洁员劳动合同是1篇重要的法律文件，它确保了雇主和雇员之间的权益和义务。合同的各个章节详细规定了工作职责、工作时间和休假制度、薪酬待遇、职业道德和保密义务等。这些条款保护了雇员的权益，促进了工作的顺利进行。在实践中，雇主和雇员应理解和遵守合同的规定，建立良好的合作关系，共同努力实现工作目标。保洁员劳动合同书【第四篇】保洁员临时工劳动合同临时劳动合同甲方：________乙方：________身份证号码：_________________________家庭住址：_________________________邮政编码：____________________户口所在地_____省(市)_____区(县)_____街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。一、合同期限合同期限为____。即自_______年____月____日起至_______年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工作环境根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。四、工作报酬甲方每月8日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用五、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。甲方对乙方实行的休假制度有依据相关法律法规规定及员工手册相关规定六、工作纪律。1.乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。2.乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，2甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。3.乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。4.乙方应当保守甲方的商业秘密七、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：_____年_____月_____日_____年_____月_____日保洁员临时工劳动合同参考甲方：__________________乙方：__________________电力局(以下简称甲方)，为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境和花草树木维护管理，××同志(以下简称乙方)自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：一、甲方给乙方每月工资包干600元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿，乙方可到甲方电力餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保局院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，无法办到的乙方不能非议。七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予一定的奖励。八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。甲方签字：__________________乙方签字：__________________时间;_______年____月____日时间：_______年____月____保洁员临时工劳动合同阅读根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自_______年____月____日至_______年____月____日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日_____元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因