在企业生产实践中选树先进典型的探索与思考

在企业生产实践中选树先进典型的探索与思考重庆车务段党委高度重视先进典型的培养、选塑和宣传，涌现了“全国道德模范”徐前凯、“感动重庆十大人物”等，全段广大职工形成了学习先进、争当先进、崇尚先进的良好氛围。一、深根细作、久久为功，先进典型选树工作成效显著1.树立先进典型“叫得响”。近年来，重庆车务段在国家级、省部级、成都局集团公司等各个层面，涌现了一大批先进典型。徐前凯，重庆车务段荣昌站职工，2017年7月6日，徐前凯在工作中不顾自身安危，英勇救下横穿铁路的老人，而自己的右腿被轧断，他的事迹被广泛赞誉，荣获“全国道德模范”、“中国青年五四奖章”等荣誉；梅洪司永林夫妇，重庆车务段原綦江站职工，荣获2015年度“感动重庆十大人物”；田应军，重庆车务段原綦江东站职工，荣获重庆市巾帼建功标兵、全路火车头奖章等，施凤丽，重庆车务段原綦江北站职工，荣获全路火车头奖章、成都局集团公司先进生产者等，他们是近几年重庆车务段先进典型的代表。2.培养先进典型“精神源”。从全国五一劳动奖章获得者敖田彬，到火车头奖章获得者李长清、张春高，再到近几年选树培育的“全国道德模范”徐前凯、“感动重庆十大人物”梅洪司永林夫妇、重庆市巾帼建功标兵田应军，他们都是车务段历届先进典型的杰出代表。先进典型是有形的正能量，也是鲜活的价值观，从他们身上，既见人格风骨，又见信仰信念，更见家国情怀。他们如一面旗帜，用自己的精神影响着一代又一代的重车人，也正是这一批又一批的先进典型，在重庆车务段改革发展的进程中，滋养了一代又一代的开拓者。3.建立先进典型“资源库”。榜样的力量是无穷的，故事比道理更容易传播，人比道理更具说服性，重庆车务段党委用先进典型传承价值观、弘扬正能量。近几年涌现的先进典型不仅数量多，而且“叫得响”，他们代表着一定时期的工作和发展水平。重庆车务段党委通过建立先进典型资源库，实现了对先进典型信息集中、动态管理，为更好地挖掘、培育和宣传先进典型提供了有力支撑，形成了先进典型接连不断的良好局面。二、提升境界、自信自强，进一步提高培育先进典型的责任感、使命感1.培育先进典型让思想政治工作更具生机活力。培育先进典型是车务段党委的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是提升思想政治工作的重要抓手。像徐前凯、梅洪司永林夫妇，是来自于职工群众身边的先进典型，让职工群众感到可亲、可信、可近，可以学有目标、赶有榜样、干有典范。车务段党委持续发挥先进典型的示范引领作用，用鲜活的人物和生动的故事教育职工、引导职工、鼓舞职工，这种真实感和鲜活感能直抵职工群众的内心，让职工群众对先进典型更加尊敬和钦佩，在全段形成了崇尚先进、学习先进、爭当先进的良好风气，进而提升了思想政治工作的生机活力。2.培育先进典型为克服急难险重任务奠定坚实基础。重庆车务段从建段至今，历经数次生产力布局调整。车务段始终保持良好的段风段貌，队伍稳定团结，这是和先进典型在生产一线带好职工队伍密不可分的。2016年6月，川黔铁路遭遇重大水害，近700名旅客滞留綦江站急需转运，在綦江参加段党委“两学一做”学习教育培训的100名党员火速驰援车站，生动诠释了共产党员的先进性；2020年初，新冠疫情在全国蔓延，以田应军为代表的客运党员职工冲锋在前，彰显了先进典型的先锋力量;在数次货运增量的突击战中，以施凤丽为代表的货运营销人员主动出击，彰显了先进典型的示范作用。先进典型的示范引领作用，为克服急难险重任务奠定了坚实基础。3.培育先进典型为职工实现人生价值提供发展空间。普通职工在自己平凡的工作岗位上，如何创造有价值的人生，实现自己的人生价值，培育先进典型正为职工实现人生价值提供了发展空间。车务系统的工作，打个铁鞋、检张车票、填张运单，亦或是排条进路、接趟列车，都是需要每天不断重复细节的工作。像徐前凯、梅洪司永林夫妇那样，他们是铁路生产一线最为普通的职工，他们努力立足本职，以高度的责任感和敬业精神投人工作，得到了组织的认可，同事和家人都为他们感到骄傲。这就让他们在为企业奉献价值的同时，也实现了自己的人生价值。三、融入中心、守正创新，持续做好先进典型的培育选树工作1.发挥好先进典型的传帮带作用。先进典型的作用不仅体现在他本身作出的业绩和贡献，更体现在他能带领广大职工群众积极进取，使企业各项工作不断迈上新台阶。一个先进典型，只有通过不断加大宣传力度，才能充分发挥他们的传帮带作用。重庆车务段党委充分利用各种形式，大力宣传先进典型，用先进典型影响人、感召人、激励人、带动人，大张旗鼓进行先进典型的培育选树工作，评选一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，让广大职工看得见、学得着、赶得上。引导广大职工在生产一线体现担当、展示作为，引导广大职工践行标准，在本职工作中当先锋、作模范。2.加大青年先进典型的培育工作。2020年田应军、施风丽同志光荣退休，不意味着重庆车务段的先进典型会断档掉队。重庆车务段党委围绕不同时期形势任务需要，定期对本单位的先进典型情况进行调查摸底，摸清新、老先进典型和可塑性强、有选树潜力对象的基本情况，有重点地发现和总结他们的闪光事迹并积极推荐，特别要注重青年先进典型的培育选树工作。近几年，一批新的先进典型涌现出来，例如苏超琼，全路“青年岗位技术能手”、“向上向善”好青年，成都局集团公司“劳动模范”;肖莎，全路“优秀共青团员”;黄洁，成都局集团公司“四优”共产觉员;崇颜俊，成都局集团公司“先进女职工”；夏霞，成都局集团公司“青年之星”、“优秀共青团员”；吴春艳，成都局集团公司“金牌名师”。3.在急难险重工作任务中培育先进典型。急难险重任务是广大职工经受考验、银炼成才的难得机遇，也是识别先进典型的关键时刻。针对车务段点多线，春运暑运、防洪攻坚等重点时期的重点任务，重庆车务段党委注重在急难险重任务中培育先进典型，发现那些在关键时刻冲得上、顶得住、拿得下的好典型，并加以大力培育选树，推出一批在平凡岗位上建功立业、在本职工作中锁意创新、在急难险重任务中勇挑重担的典型。4.搭建平台选树好先进典型。先进典型不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，更需要组织对其进行正确引导，给他们提供更多的锻炼机会。重庆车务段党委采取“建平台、创环境、交任务、压担子”等举措，把先进典型，特别是技术能手、业务尖兵、服务明星，放到关键岗位进行培育，注重从价值观的引导、业务技能的培训提升，以及实践锻炼、平台展示等多方面下功夫。注重先进典型的知识化、现代化和创新性，注重挖掘和评选学习新知识、钻研新技术、挑战新技能等方面而具有开拓进取精神的先进典型。帮助先进典型进一步成长成才，形成先进典型个人成长、团队助力、组织帮促的良性互动的工作格局。