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1/4经验交流：抓好四大工程锻造堪当重任年轻干部队伍全国、全省组织工作会议强调，树立战略眼光，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”，把基础搞扎实。我县依托年轻干部“忠诚铸魂”“强筋壮骨”“实践赋能”“正本清源”“四大工程”，健全完善年轻干部“选育管用”全链条，推动年轻干部“向下”扎根，“向上”生长，锻造一支堪当重任的“生力军”。抓好“忠诚铸魂”工程，确保年轻干部用得可靠。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。以理论熔铸忠诚。深入开展学习主题教育，推进理论中心组引领学、个人自觉学、支部集体学、组工讲堂专题学，依托“1+4+1”党校体系，通过县乡村党校和云端微党校实现学习贯彻全覆盖，教育引导年轻干部深刻领悟拥护“两个确立”的决定意义、做到“两个维护”。以党性锤炼忠诚。严肃党内政治生活，办好年轻干部政治理论专题培训班，组织年轻干部过好“政治生日”，强化党性修养，自觉从政治上谋思路、想问题、作决策、抓工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。以行动检验忠诚。将年轻干部政治素质考察抓在经常、融入日常，嵌入到平时考核、综合考核、任前考察等调研工作中，掌握年轻干部一贯政治表现和履职能力情况，建立健全干部政治素质考察全过程纪实档案，画准画实干部“政治像”，坚决把政治不合格、品行不合格的干部挡在门外。抓好“强筋壮骨”工程，确保年轻干部用当其才。坚持人岗相适、以事任人的工作导向，着力储备一批、培育一批、使用一批素质过硬、表现突出的优秀年轻干部。定向招录“引”。有效发挥招录主渠道作用，深化机关事业人员公开招录（招聘）集中申报审核机制，动态建立紧缺专业需求清单，科学编制招录计划，重点招录推进乡村振兴、发展主导产业所需的紧缺专业干部。强化培训“育”。深入实施年轻干部专业能力提升计划，重点围绕产业链经营管理、招商引智、乡村振兴等不同专题进行知识培训，每年设置一批重点班次，实施一批培训项目，调训一批重要岗位年轻干部，着力提高干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好群众工作、社会治理等方面的本领，帮助年轻干部克服“本领恐慌”。搭建平台“比”。建立年轻干部常态化晾晒比拼、学习交流机制，召开“逐梦XX、青春当燃”年轻干部座谈会，举办“比学评促争创一流乡镇年轻干部‘夏’村经验分享会”，带动年轻干部学先进、争优秀、当能手，着力打造一支“提笔能写、张口能说、遇事能谋、办事能成”复合型年轻干部队伍。抓好“实践赋能”工程，确保年轻干部用当其岗。激励年轻干部扎根基层、躬身“一线”，在实干实践中增长才干、积累经验。改革发展一线锻炼。今年组织6批次71名年轻公务3/4员到县直部门跟班学习，参与县委、县政府中心工作；发动各级共青团组织和青年干部，组建8支128人的青年干部突击队伍，在防汛抗旱、森林防灭火、文明创建等工作中当先锋、打主攻。艰苦复杂环境磨炼。有针对性地选派年轻公务员到乡镇参与乡村振兴、信访维稳等重点难点工作，邀请能力突出、经验丰富、作风正派的老同志、老专干等，以“传、帮、带”模式传授看家本领，不断锤炼年轻干部干实事、攻难关的本领。关键吃劲岗位历练。创新“党建+产业链”工作法，把看准的28名党务干部好苗子，优化配置到全县“一金一药两材三特”七大重点产业链上，并成立7个产业党小组，打造党员对外联络、驻点招商示范岗，党的工作覆盖率实现100%。建立“张榜招贤”“点将选兵”制度，选派210名机关、乡镇年轻干部挂任两新党组织第一书记或党建工作指导员，23名经过锻炼、担任过两新组织党建指导员的优秀年轻干部得到重用。抓好“正本清源”工程，确保年轻干部用得放心。全面加强年轻干部教育管理，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。管好关键人，在历次年轻干部主体班培训中嵌入廉政教育课程，邀请纪检监察机关办案人员为年轻干部授课，用身边人、身边事教育警示年轻干部。严格落实“凡提四必”要求，加强年轻干部任前审核力度，切实防止“带病提拔”。强化对年轻领导干部履职情况专项监督，严格执行个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，绷紧廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家之弦。盯紧关键事，加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，实行监督管理由“工作圈”向“社交圈”拓展、从“八小时内”向“八小时外”延伸、由“行为管理”向“思想管理”覆盖，做到不留盲区、不留死角、不留空档；抓好重点领域专项整治，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，严格执行重要事项请示报告、离职人员谈话提醒等制度，推动形成履职管理监督全周期闭环。关爱关键时，建立健全干事创业容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”的政策界限，在完善事前“负面预警防错”、事中“联合裁定容错”、事后“跟踪管理纠错”的一体化机制上迈出第一步，从行业领域出发，探索出台《关于在绿色低碳盐碱产业园项目推进过程中鼓励担当作为实行容缺办理的意见》，做好澄清保护、心理关怀等工作，帮助年轻干部消除顾虑，放心大胆干事创业。