经验交流：坚持“四个突出” 锻造模范部门

1/3经验交流：坚持“四个突出”锻造模范部门近年来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出政治建设、制度建设、能力建设、廉政建设，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关。突出政治建设，打造“讲政治”模范机关。始终把政治建设摆在首要位置，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为组工干部的必修课，严格落实“第一议题”制度，不断构建完善部务会示范引领学、理论学习中心组聚焦主题学、各组室研讨交流学、个人自主对标对表学的多层次多元化理论学习新模式，确保学习不走形式、不走过场、取得实效，着力塑造组工干部坚强的政治“灵魂”。坚持把“凝心铸魂”贯穿组工干部队伍建设全过程，常态化开展“组工论坛”，积极搭建锻炼干部的“业务讲台”，持续用好“学习强国”“组工云”“组工XX”等学习载体，推动理论学习走深走实、入脑入心。规范政治生活，认真落实“三会一课”、双重组织生活、民主评议党员、组织生活会等制度，开展好“一月一课一片一实践”主题党日活动，抓实党员日常管理，不断增强机关党员干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。突出制度建设，打造“重公道”模范机关。坚持“重实干、重实绩、重基层、重担当”的导向和德才兼备、以德为先的选人用人标准，定期分析研判县管科级领导班子和干部队伍情况，严格落实关心关爱干部16条措施，始终坚持知事识人、以岗择人，真正把想干事、会干事、干成事的优秀干部选拔任用起来。今年以来，先后提拔重用干部XX人，进一步使用XX人次。加强监督管理，严格遵守干部提拔任用程序和规范，完善县管干部考核工作机制，健全把政治建设考察嵌入平时考核、年度考核、任前考察、述职评议等工作机制，严把民主推荐关、组织考察关和干部任用关，坚持原则不动摇。严格落实“三德”量化考核评价机制，健全干部责任、成绩、问题“三张清单”，不断优化绩效考核“预扣分”机制，建立领导干部“特别监督档案”，精准监督，全面监督，强化“八小时之外”的监督。深化“裸官”治理，用好审计、巡视巡察、“一报告两评议”等方式，全方位构筑干部监督网格。突出能力建设，打造“业务精”模范机关。坚持把扎实开展“铸魂提能”活动作为一项重点任务来抓，引导机关干部在学思践悟中长见识、增智慧、壮筋骨，促进机关效能大提升。坚持学用结合、以学促干，深入实施组工干部专业化能力提升计划，切实增强干部履职能力，将基层一线作为组工干部“磨刀石”“练兵场”“成长梯”，选派2名同志到延寿瑶族乡官亨瑶族村驻村帮扶，统筹部机关全体干部参与干部考察、年度考核、基层党建调研等重点工作，让组工干部在实践中钻研业务、锻炼能力、补齐短板。紧盯基层党建、干部、人才等方面存在的问题和短板，定期开展基层党建调研，深入农村、社区、机关、国有企业、“两新”组织等，在一线寻找问题短板，对3/3共性问题进行分析论证，不断在调研中深化学习。强化宣传引导，提升组工干部提笔能写能力，建立部领导统筹、组室负责人带头、组工干部全员写的工作机制，举办组工干部专题培训班，通过“每周一学、每月一课”等形式，全面提升组工干部能力素质。突出廉政建设，打造“作风好”模范机关。坚持以严的基调强化正风肃纪，强化党风廉政教育。突出全面从严治党部署要求，坚决把“严”的标准、“实”的举措落实到组织工作的全过程、各方面。修订完善会议会务、财务管理、机关学习、干部管理、保密安全等机关工作制度，对规定落实情况进行监督检查，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。定期开展廉政专题学习和谈心谈话，听取工作汇报，了解干部职工工作上的困难、生活中的困惑，及时扫除心理阴霾，提振干事创业精气神，切实做到抓早抓小、防微杜渐。严格执行“三重一大”集体决策、个人重大事项报告等制度，严格落实“一岗双责”要求，扎实开展廉政谈话，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。通过上廉政教育“微党课”、观看“两带头五整治”纠风防腐专项行动警示教育片、召开领导干部家属廉政恳谈会等方式，教育引导组工干部自觉筑牢思想防线，抵得住诱惑、经得住考验。